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调研文章[优秀范文五篇]

第一篇：调研文章关于“大讨论”的几点思考当前，总队开展冬防七举措，旨在全力搞好冬季火灾的防控工作，就“怎样看待形势，怎样对待问题，怎样履行职责”为主题开展大讨论，前期，本人组织全体官兵进行了讨论和分析，讨论中，官兵从自身的理解，从不同的角度踊跃发言，书写了心得体会，后面我认真组织梳理，最后结合总结思考。从总体来说，在当前众多复杂的形势下，官兵认为强军就要不断的改革，军人就要服从命令，改革只能是对部队发展建设越来越好，并且都表示认真履行自己的岗位职责，工作上保质保量的完成。一、怎样看待形势当前，消防部队内部主要有以下几个方面的形势：（一）消防部队改革。有些官兵受了一些不真实的消息的影响，太过于关注部队改革的事情，精力外移，精神不振作，工作上出现消极。部队改革是为了更加高效的提高部队的战斗力，摒弃一些已经过时的不适合部队需要和发展的东西，也是铲除腐败滋生的土壤。所以，我们消防部队也应该大力改革，我们要正确认识改革的重要意义，消防部队战斗力的提升，需要改革；日益凸显高危行业高死亡率，需要改革；消防部队的专业型的要求，需要改革。（二）火灾形势比较严峻。新年伊始，哈尔滨仓库大火中就失去了我们5名年轻的战友，进入冬季，火灾频发，灭火救援，训练、演练等任务重，官兵目前状态比较疲惫，身心压力比较大，情绪比较多。（三）福利待遇减少。自今年以来，干部福利全部取消了，收入少了，部分干部思想开始出现变化，灭火战斗不能去拼命了，干工作没有劲头了。作为一名现役军人，我们的精力不能过多的在意这些东西，高危行业应该需要合理的回报，不能讲究高风险高回报，毕竟我们不是商人，我们是军人。针对以上问题可以从以下几个方面进行整改：1、加强引导教育，培育使命感荣誉感。有的干部甚至是主官不能够真确辨别真假是非，就不能去正确引导战士。通过开展不同形式的教育，积极引导干部战士的责任意识，将重心放在工作上，而不是去关注怎样改革。2、自己端正态度，全面考虑自己。不论是干部战士都要积极去看待形势，加强责任感，树立正确的价值取向。改革只能是越改越好，对于高危行业，以后之类的福利待遇肯定会与之相适应，官兵不能过多的去考虑待遇问题。3、开展心理辅导和文体活动舒缓压力。消防部队就是“养兵千日用兵千日”的一直部队，和老百姓生活息息相关的一直部队，每天面对生与死，担负的任务比较重。部队应该组织一些利于身心健康的活动，组织观看电影，开展拔河等活动，既能培养官兵的集体荣誉感，提高部队的凝聚力，还能使官兵的心理压力得到一定的缓解。二、怎样对待问题当前，中队干部普遍年轻，大学生官带兵的也比较多，在带兵方面没有经验，不会管理，不会带兵，责任心不强，造成部队一系列的问题得不到解决和处置，打骂新兵的问题屡禁不止，越级反应问题的比比皆是，逃离部队的事件时有发生，这些问题都可以归结到在怎样去对待问题上。针对以上的问题的整改措施：1、对待问题的态度上，“要思量”。对于中队来说，就是战士问题，部队管理问题应该逐级反映，要有荣誉感，要有集体观念（独生子女多，自私自利的想法多），不能因为个人的小问题，越级反应问题，不仅给集体，抹了黑，还对自己不利，以后会受到集体的排斥。2、在对待问题上，“要及时”。我们不能拖，要及时的去解决，战士利益问题，战士生活问题，战士的思想问题，都没有小事，不能一天推一天，要主动的积极的去解决问题。在对待这类问题上要主动去询问，主动去关心，主动去解决。当然，另外，一面，就是当战士违反条令条例，违反规章制度，违反火场纪律，我们也要去积极去批评，去处理解决，如果不能及时纠正，会造成部队不稳定，甚至在火场中牺牲。3、在对待问题上，“要公平”。对于中队来说，战士们的入党、考学、学车、转士官等问题上，我们要公平公正的去处理，绝对不能存私心。在纪律面前绝对要一视同仁，绝对不能搞特殊化。否则，部队中积累的矛盾会越来越多。4、在对待问题上，“要全面”。在问题面前，我们要考虑周到，事情的方方面面要想到，标准要高，角度要广。一个小的问题，我们还要能考虑到问题的原因，以及问题背后的问题，这样才能避免问题，部队才能安全稳定。三、怎样履行职责目前，部分官兵工作责任心不强，不能够爱岗敬业、履行职责的几点表现：一是不思进取。缺乏较强的工作进取心，对工作心中无数，存有“当一天和尚撞一天钟”的思想，对待工作得过且过，不求过得硬，只求过得去，抱有事不关己、高高挂起的心态，工作积极性、主动性不高，没有紧迫感、没有危机感。二是贪图安逸。没有树立正确的政绩观，不注重积累工作经验，而是片面的考虑个人一时的进步，不想学习、不愿工作，满足于部队工作的相对稳定，工资收入旱涝保收，面对工作任务敷衍应付，不肯动脑筋、想办法。三是盲目攀比。价值观出现偏差，攀比现象较为严重，往往是“生活上向高标准看齐，工作上向低标准看齐”，