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谈应届生对待工作

第一篇：谈应届生对待工作给应届大学生就业的建议王冠群最近两年应邀到几所大学给应届毕业生做就业指导，学生们最常问的问题有三个：毕业后是找工作上班还是自己创业？找工作进大公司还是去小公司？从基层做起还是直接做管理？这些年大学不断扩招，应届毕业生越来越多，2010年应届毕业生达到611万，毕业后工作是越来越难找。社会上甚至流传一句话：毕业就是失业。在这种情况下，各个学校为拓宽就业渠道，鼓励大学生创业。并拿出极个别大学生创业成功的例子来证明大学生创业的可行性。老师也希望我多给学生讲讲创业的可行性。客观的讲，我认为这是对大学生职业生涯规划的一种误导。考大学越来越容易，因为扩招。上大学却越来越难，因为每年动辄几千上万的学费。笔者曾经做过一个调查，目前高校有超过60%的农村家庭学生负债上学。他们毕业后第一件事就是尽快还清贷款，能够自力更生，不再从贫穷的家里要钱。而创业需要资金，哪怕是卖羊肉串，摊煎饼果子，开擦鞋店也需要资金投入。刚毕业的学生身无分文，贷款无抵押，借款无门路，如何创业？其次，创业需要经验。学生理解的创业就是做老板，做老板就要管理，管理需要经验，大学生没有任何社会经验，怎么可能管理好一个利益丛生的组织？第三，创业需要人脉。我们每天都可以听到城管、工商、税务违规执法的新闻。在目前的中国：人情大于法制。所谓的人情就是人脉。刚毕业的学生哪来那些社会关系？我们某些老师总是用比尔.盖茨，马云、马化腾、史玉柱等例子来误导大学生，就跟我们不能用巴菲特的例子来误导股民一样，他们是特例。大学毕业选择上班好处是比较多的。首先可以获得自力更生。上班就有劳动报酬，可以让自己财务独立，不再向父母要钱。其次可以在上班的过程中积累管理经验。工作的过程就是熟悉公司运营的过程，熟悉各种流程，制度，游戏规则，熟悉客户、上下级沟通交流的方法，在这个过程中让自己成长，为以后创业打下基础。第三、上班可以积累人脉。人脉就是金钱，通过工作过程你可以认识、结识很多有用之人，而这些人很有可能在你创业时帮上你。我们身边有很多成功的职业经理人，他们一年的收入比很多中小企业一年赚的钱还多。他们的管理能力就是最大的资本，已经远远超越某些老板的资产和资金。所有挣钱的能力（资本）就是最大的资产和资金。他不一定非要通过创业获得。当然，我不是一味排斥创业，如果有好的项目，有基本的资金支持，当然可以一试。否则我还是极力建议先找单位上班。如果你选择上班，面临的问题就是：先去大公司还是进小公司？其实各有利弊。大公司工作稳定，不存在发不出工资，立刻倒闭的风险。其次，大公司靠系统运营，流程、制度很完善，在这种环境中你可以学到很多规范性的东西，养成良好的工作习惯。第三，大公司福利待遇好。《劳动法》推行很多年了，但很多小公司除了工资，什么都没有。而大公司除了“五险一金”，还有年底的奖金。第四，履历好看。如果以后跳槽，在大公司的履历会给你的简历加分。第五，能够积累更多的人脉。根据“马太效应”，和大公司合作的一般是大公司，和优秀人交往的一般是优秀的人。所以在大公司可以认识很多优秀的人。但大公司也有弊端。首先大公司等级森严，升级困难。从普通员工到总裁要经历近20层级。其次，推行执行文化忽视创新。由于太看中流程和制度，工作过程中强调最多的就是执行。久而久之会抹杀人的创新思维。第三，难以培养全面人才。因为靠系统运营。每一个环节工作内容不一样，由不同的人完成。为保证每一个环节顺利运营，长期被固定在一个岗位上干重复的工作。结果就是培养出来的都是单一人才。第四：效率低。由于人员多，层级多，问题要经过层层反映，各种会议讨论才能解决，效率低下。去小公司利弊也很明显。利：首先管理层级少，跟老板接触机会多，升级容易。其次，效率高。第三，能在不同岗位历练。由于公司小，为压缩开支，往往一个人要干几个人的活，这样能让自己成为多面手。当然弊端也很明显。首先，工作不稳定，福利待遇没有保障。没有“五险一金”，你不知道下个月能不能领到工资。其次，工作没有标准，随意性强。领到只关注结果，过程和方法很少有人关注。第三，很难结交上层权贵，限制了你的人脉发展。第四，履历不值钱。在小公司即便做到高管，跳槽时也得不到新公司认可。刚毕业的学生宁做鸡头不做凤尾的想法我不予支持，我建议先到大公司历练，然后到小公司发挥能力，创造价值。在大公司工作的经历会让你获益终生。不管是进大公司还是去小公司。我都建议从基层做起。没有公司会聘用一个刚毕业的学生做管理。管理是历练出来的，不是读书读出来的。不要以为只有你是大学生，现在企业里全是大学生。第二篇：谈如何对待初中生早恋谈如何对待初中生早恋李万利辛伟（重庆市北碚区王朴中学）早恋是什么？早恋是指未成年学生把对异性的好感用恋爱的方式来表现的一种心理活动形式。恋爱、结婚、建立家庭，是人生一般都要经历的，本身无可