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财务部部长职责职权

第一篇：财务部部长职责职权财务部部长职责职权职责一、对组织制定、调整企业年度总预算、季度和月度预算以及对公司生产经营活动的风险评估和财务风险控制的工作负责。二、对管理公司的固定资产和流动资金，有计划的调动和筹集资金、合理的分配和使用资金，确保生产经营的正常有序运行工作负责。三、对组织制定财务收支计划、成本费用计划、信贷计划、财务报告、会计决算报表及对经济合同、经济协议的跟踪实施的工作负责。四、做好公司的财务管理，做好每月的财务分类账目和分类财务报表，对账目的管理、资金使用、应收应付账款落实清楚的工作负责。五、对做好成本核算以及按规定纳税和现金出纳的及时有效性负责。六、及时了解和把握国家对企业有关方针政策的变化和趋向，主动超前的做好相应的工作，对为企业可持续并快速发展创造有利的财务条件负责。七、对做好财务人员的管理、教育，增强法制观念，提升工作能力及财务管理工作的稳定性负责。八、对公司所有的资产资产建账管理及对各种财务报表，财务账目的编制造册归档管理工作负责。九、根据公司的年度经营计划，编制企业年利润，税金成本和收支计划，定期研究、布置总结财务工作并及时上报。十、协调公司内部和外部的关系，做好上级合同级同行业部门人员的接待接洽和沟通工作，对为企业发展创造有利的金融环境工作负责。十一、对维护企业利益，保守企业财务秘密的工作负责。职权一、对违反国家法律，国家及地方政府的法规及政策规定的业务安排有权拒绝。二、对负责的业务在公司范围内有指挥、协调、监督、检查和考核的权力。三、对公司部门有关财务、资产、考勤、工时、统计等上报的材料有核查、核对、追究责任人的权力。xxxx建筑工程机械有限公司第二篇：人力资源部部长职责职权人力资源部部长职责职权职责一、对全公司的劳动人事管理和各部门的人员构成、人员流动、人员需求、人员调剂、人员招聘等工作负责。二、对全公司范围内的工资管理，业务的归口管理及业务指导负责。三、对公司所属单位的人员编制、造册、建档、人员的流动情况及对工资的审查，核定工作负责。四、对工资管理业务与上级单位及同级单位的业务接洽工作负责。五、对全公司的工资单据、一次性奖励、加班工资，以及员工福利性资金和物品的审核汇总、上报，具体实施的工作负责。六、对办理退休、下岗、辞职、辞退、因病、工伤人员的手续办理及工资待遇和后续的管理工作负责。七、办理员工的各类社会保险和因公伤、病、残的鉴定工作以及按时与保险部门办好保险的结算以及有关人员的保险手续转移等工作负责。八、对公司的工资构成，工资预算，工资和月度的增长减少情况，工资水平的对比分析，职工年龄，文化素质，技术素质，人员结构的分析，以及建立人事档案的工作负责。九、编制公司用工计划，编织工资总额的工资负责。十、对员工的培训计划制定、组织培训，对员工的考核措施制定与具体落实工作负责。十一、对员工的合同签订、考勤统计、工时汇总、奖罚落实到位的工作负责。十二、对劳动纪律的检查、考核工作负责。职权一、对违反国家法律、法规及政策的业务安排有拒绝权。二、对负责的工资管理业务在公司范围内有指挥、协调、监督、检查的权力。三、有权审核各种工资单据的准确性，有权参与各种工资分配方案的制定工作，对工资总额的使用情况有建议权。XXXX建筑工程机械有限公司第三篇：财务部部长职责财务部部长职责1、根据集团公司中、长期经营计划，组织编制集团综合财务计划和控制标准；2、建立、健全财务管理体系，对财务部门的日常管理、预算、资金运作等进行总体控制；3、主持财务报表及财务预决算的编制工作，为公司决策提供及时有效的财务分析，保证财务信息对外披露的正常进行，有效地监督检查财务制度、预算的执行情况以及适当及时的调整；4、对公司税收进行整体筹划与管理，按时完成税务申报以及审计工作；5、比较精确地监控和预测现金流量，确定和监控公司负债和资本的合理结构，统筹管理和运作公司资金并对其进行有效的风险控制；6、对公司重大的投资、融资、并购等经营活动提供建议和决策支持，参与风险评估、指导、跟踪和控制；7、参与确定公司的股利政策，促进与投资者的沟通顺畅，保证股东利益的最大化；8、与财政、税务、银行、证券等相关政府部门及会计师事务所等相关中介机构建立并保持良好的关系；9、向上级主管汇报公司经营状况、经营成果、财务收支及计划的具体情况，为集团高级管理人员提供财务分析，提出有益的建议。第四篇：财务部部长职责1全面负责公司财务管理工作。2负责公司的财务管理与会计核算工作。3根据经济核算和费用计划，控制和考核各项财务指标的完成情况。4负责公司成本、费用的管理与控制。5负责组织公司的经济活动分析。6参与企业发展规划的制定和组织实施。7参与各种重大合同的起草，谈判和签约。8负责审计检查内部控制制度和经济核算基础工作的健全和运行情况。9负责员工任期期中