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贵州大学处级干部竞争上岗工作实施方案

第一篇：贵州大学处级干部竞争上岗工作实施方案关于在全校广泛征求《贵州大学处级干部竞争上岗工作实施方案（征求意见稿）》意见建议的通知发布时间：2013-05-08浏览次数：各位老师：根据贵大党发〔2013〕10号文件《关于在全校广泛征求《贵州大学处级干部竞争上岗工作实施方案（征求意见稿）》意见建议的通知》要求，请有意见的老师在5月12日之前将书面意见交到令狐莹老师处，电话：8292035，或将意见和建议的电子版发送至邮箱[e-mail]。贵州大学外国语学院2013年5月8日附件贵州大学处级干部竞争上岗工作实施方案（征求意见稿）为了深入学习贯彻党的十八大精神，深化干部人事制度改革，加大干部交流和竞争性选拨干部力度，选拔发展型干部，进一步加强干部队伍建设，调动各级干部和各类人才的积极性、主动性和创造性，促进学校改革发展和有特色领军型高水平大学建设，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政机关竞争上岗工作暂行规定》和《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》等有关文件精神，结合我校实际，特制定本实施方案。一、指导思想坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，以优化学校处级领导班子结构，增强领导班子整体功能，建设高素质干部队伍为重点，不断拓宽选人用人渠道，为优秀人才脱颖而出创造条件，让想干事的人有机会，能干事的人有平台，干成事的人有地位，把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、教职工群众信得过的干部选拔到领导岗位上来，努力实现干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化，进一步推进我校干部选拔任用工作的科学化、民主化、制度化，为建设有特色领军型高水平大学提供坚强的组织保证。二、基本原则1．党管干部原则；2．任人唯贤、德才兼备原则；3．群众公认、注重实绩原则；4．民主、公开、竞争、择优原则；5．民主集中制原则；6．依法办事原则；7．精简高效、服务为本的原则；8．调整交流、能上能下的原则；9．考试与考察相结合、个人意愿和组织安排相结合的原则。三、竞争上岗的条件和资格（一）竞争上岗条件1．具备履行职责所需要的政治素质和政策理论水平，认真贯彻落实党的十八大精神、省第十一次党代会精神，贯彻执行党的基本路线和各项方针政策，坚持用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，在本职工作岗位上做出实绩。2．有高度的政治责任感和强烈的事业心，坚持党的教育方针，坚持社会主义办学方向，熟悉高等教育管理，有胜任领导工作的组织、协调、管理能力和相应的专业知识。3．坚持解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新，能联系实际卓有成效地开展工作，讲实话、办实事、求实效。4．坚持正确的权力观，能够正确行使权力。严格遵守法律法规，纪律严明，清正廉洁，公道正派，密切联系群众，自觉接受组织和群众的监督，热心为教职工服务。5．坚持民主集中制原则，作风民主，服从大局，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。（二）竞争上岗资格1．1957年1月1日以后出生的贵州大学在职正式教职工；2．应具有5年以上工龄，近三年年度考核合格及以上；3．竞争正处级岗位的，应具有正处级岗位工作的经历，或在副处级岗位工作（含具有副处级岗位的工作经历）2年以上；4．竞争副处级岗位的，应具有副处级岗位工作的经历或在正科级岗位工作（含具有正科级岗位的工作经历）3年以上；5．具有正高级职称和博士学位的，可以竞争副处级以上岗位；6．一般应具有大学本科及以上学历，其中，竞争教学、科研、研究生教育管理正处级岗位的，原则上应具有正高职称和博士学位，竞争教学、科研、研究生教育管理副处级岗位的，原则上应具有副高以上职称和硕士以上学位；7．新竞争副处级岗位的，应是1963年6月30日以后出生的在职正式教职工；8．竞争校团委书记，一般应是1978年6月30日以后出生的教职工；竞争校团委副书记，一般应是1980年6月30日以后出生的教职工。竞争校团委正、副书记岗位的，必须是中共正式党员，一般应具有共青团工作、学生工作或在大学期间担任过学生主要干部的经历；9．具备下列条件之一者，可以破格参加竞争和提拔任用：（1）近五年获得国家自然科学奖、国家技术发明奖和国家科学技术进步奖二等奖以上（含二等奖）且排名在前三位的正高职称人员，或近五年获得省部级表彰或获得省部级科技进步奖、哲学社会科学优秀成果奖、优秀教学成果奖一等奖且排名在前两位的正高职称人员，可以竞争教学、科研机构正副处级领导岗位，并且可以不参加笔试，按面试（答辩）30%、民主测评30%和学校考核组评分40%计竞争上岗综合评分；（2）近五年获得厅级以上表彰奖励或选派到国家部委、省直单位、基层挂职帮扶表现突出（需出具有关书面材料），任职1年以上不满3年的正科级干部可以竞争副处级领导岗位；（3）担任校团委