费用管理制度编辑精选.docx

费用管理制度

第一篇：费用管理制度费用管理制度核心提示：一、服装费用管理规定总则：（1）行政人员的服装费由公司统一管理，其他人员的服装费由门店管理；（2）所有人员的入职需交纳服装一、服装费用管理规定总则：（1）行政人员的服装费由公司统一管理，其他人员的服装费由门店管理；（2）所有人员的入职需交纳服装费，工衣保证200元，服装由公司统一订做；（3）未到制服发放期，出现制服损坏或遗失，由本人按成本价从公司购买；（4）所有人员自动离职、开除不予结算服装费。（一）管理人员服装制作及发放标准：1、服装制作及管理为了保证门店着装统一，管理人员服装由公司统一订制、营运部统一管理。2、发放标准：（1）管理人员服装发放标准为：每人冬、夏制服各二套。（2）制服换发：工作期满一年者，每一年换发夏装2套，每二年换发冬装2套。原制服归已。3、服装费收取：服装费由公司财务部归口管理。（1）管理人员服装费由所在店承担（按人员配置标准支付），于每年6月份统一按300元/人划拔公司账户。（2）新入职管理人员由公司收取服装费300元/人，入职时先交纳200元，其余100元分配到店后由店在第一个月工资中代扣，交公司财务部。4、离职服装费退还规定管理人员以任何方式离职的，一律不予退还规定如下：·工作期在6个月以内离职的，一律不予退还服装费。·工作期满6个月以上的，12个月以内离职，退还50%服装费。·工作满12个月以上离职的，服装费全退。服装费退还由公司负责。（二）养生师、男服务员1、服装标准：按岗位统一着装，服装四套，冬夏各二套。上岗后领取服装。2、工作满一年或一年以上者，可以半价换制服（本人及所在店各承担一半）。3、满二年或二年以上的员工，可以免费以旧换新（以后每二年可以换一次，费用由所在店承担）。4、离职服装管理：服装属员工个人向店购买，服装费、服装互不退还。（三）收银员、钟房、女服务员、迎宾、保安、卫生员1、服装标准：由店发放，按岗位统一着装。上岗后领取服装。2、在职服装管理：调动、职务变更或晋升时，原工作岗位发放的工作服上交，跨店异动时，服装费跟着调动。3、离职服装管理：·离职时必须交还给店，财务方给予办理结算手续；·工作半年以内离职服装费退50%；·工作半年以上离职服装费全退。（四）采耳师、修脚师、厨工以上人员不需交纳服装费，但正式上岗前必须按公司要求自购制蜉。与店之间无服装费关系。（五）其他岗位除已明确规定服装费及着装标准的岗位，其他岗位员工上班时不限着装，入职时不收取服装费。第二篇：《费用管理制度》费用管理制度目的加强公司费用管理、控制不合理费用开支，提高经济效益。范围本公司全体员工的费用都应依据本制度执行。责任人各部门负责人及办公室人员。内容4.1费用包括办公费、差旅费、招待费、运输费、通信费等。4.2报销有关事项4.2.1使用办公室制订统一格式的“用款申请单”、“费用报销审批单”、“付款凭单”、“采购申请单”、“借款申请单”等。4.2.2费用报销单据必须用蓝色或黑色水笔填写，用胶水粘贴附件于反面，不得使用订书针、大头钉、回形针串别。不符合规定的，作退回处理。4.2.3报销的原始票据要求是正规发票。发票级次：增值税发票，普通发票，财政、事业单位收据。4.3审核、批准规定4.3.1办公费、运输费由办公室主任审核、总经理批准。4.3.2借款申请单、采购申请单、用款申请单、差旅费、招待费、货款发票经部门负责人签字确认后，由分管副总审核，总经理批准。4.4借支规定4.4.1个人差旅费借款：需办理出差手续，填写“借款申请单”，由分管副总批准申请后方可办理借款。4.4.2差旅费借款限额：原则上员工为3000元；部长为5000元。4.5相关单据、费用说明4.5.1用款申请单4.5.1.1各项货款的用款必须附加采购合同、入库单、费用明细清单为审核依据。4.5.1.2办公场地、仓库、车间等租赁合同必须报办公室备案，作为租赁费支出依据。4.5.2差旅费4.5.2.1外地出差指因工作需要出差的，要办理出差手续，凭“出差申请单”核销差旅费。到外地办事发生的费用，包括在途交通费、出差生活补贴、住宿费等。出差期间所乘坐的交通工具类别须经分管副总同意。4.5.2.1.1出差回公司后，在3个工作日内办理报销手续，返回公司时间以回程车、船、飞机票时间为准。4.5.2.1.2在途交通费乘火车10小时内可以到达的，原则上不得乘坐飞机和软卧。在途交通费包括飞机场至宾馆的往返出租车费、机场建设费、保险费。因工作需要开私家车的，按每公里1.5元计算交通费。4.5.2.1.3出差生活补贴出差生活补贴（需在外住宿）按标准执行（见下表）。出差天数以车、船、飞机票的时间为标准。出发时间在12:00（含）之前的，出差天数计为1天，反之为半天；到达时间在18:00之后的，出差天数计为1天，反之为半天，