超市劳动合同精编.docx

超市劳动合同

正文：超市劳动合同超市劳动合同15篇超市劳动合同1甲方：_________________乙方：_________________因业务发展的需要，经供销商、促销员双方本着平等自愿的原则，甲方同意聘用乙方为促销员，并订立本合同书。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。促销员的录用促销员的条件：应聘促销的人员必须五官端正、仪表端庄、谈吐文雅、身体健康、身高在1.55米以上。应聘人员必须要有累计半年以上的促销经验，必须有高中以上的文化水平。应聘人员必须有身份证、毕业证、健康证、上岗证等有效证件。促销员应聘的程序：_________________应聘人员持有个人简历有业务员安排面试，面试合格后，交纳身份证复印件，有业务员安排试用岗位。促销员试用期为3天，有业务员考核合格后，签定促销员合同，转为正式促销员：_________________如果不合格，工作交接清楚后方可离岗，未通过试用期人员将不予支付工资。促销员录用后甲方有义务对促销员进行系统培训，提高工作能力，满足超市需要。甲方有义务于规定时间内与超市签定协议，以便于促销员办理进店手续，如未及时与超市签定协议造成促销员为办理进店而上岗的后果有甲方承担。促销员的职责热爱本职工作，忠于职守，接待顾客热情、主动、耐心、礼貌、争取最佳服务。严格执行商品商品物价政策，维护消费者权益，遵守商业道德。遵守超市、甲方、乙方的各项规章制度，提前30分钟到达超市，做好班前准备工作。下班交接班时，务必做好交接工作，以确保责任分明。不得在超市内抽烟、偷盗、吃东西、若有违犯，依照超市有关规定给予处罚、罚金由促销员个人承担。保持仪表端庄，衣着整洁，上班时一律服从所在超市的各项规章制度，不得擅离工作岗位，不在上班时间做私事，查到一次罚款15元，四次以上者给予解聘。关心集体，爱护公物，上班前搞好卫生和商品陈列，保持营业场地和货架的干净整齐。如果发现商品陈列混乱，卫生不好，使得营业场地杂乱者，一次罚款20元，四次以上者给予解聘。虚心认真地听取顾客的意见并及时地反馈信息，维护甲方形象，不断提高服务质量，在任何情况下都不得与顾客争吵。甲方：_________________乙方：_________________________年____月____日超市劳动合同2甲方：_______乙方：_______根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，经双方平等协议，自愿达成本合同，并共同遵守合同全部条款。第一条本合同有效期为_______年_______月_______日至_______年_______月_______日，其中试用期_______个月，试用期工资为_______。第二条乙方同意根据甲方工作需要，在部门，担任_______岗位工作。第三条甲方在保证身体健康的状况下，安排乙方每日的工作时间。甲方由于工作需要，可适当延长工作时间直至营业结束。第四条甲方为乙方提供必要的劳动条件和工具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及标准。第五条甲方的工资分配按门店的经营效益与个人表现来核定。第六条转正后甲方每月支付乙方工资_______元，次月15日为发放日。第七条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生和工作规范；遵守职业道德，爱护甲方的财产。第八条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。第九条乙方有下列情况之一，甲方可以解除本合同：1、在试用期间，不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或者违反甲方规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的。第十条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的。2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。第十一条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1、甲方以暴力、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；2、甲方不按照本合同规定支付劳动报酬或劳动条件的。第十二条其它：乙方必须遵守公司内部规定、标准规章等，若因乙方违规操作给甲方造成经济损失的，因根据责任大小给予相应赔偿；本合同一式两份，甲乙双方各执一份，签字生效。甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________法定代表人（签字）：_________法定代表人（签字）：__________________年____月____日_________年____月____日超市劳动合同3甲方名称：________联系电话：_______地址：_______乙方姓名：_______性别：_______居民身份证号码：_______住