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越来越吃香的六类员工（5篇材料）

第一篇：越来越吃香的六类员工越来越吃香的六类员工烟草在线专稿行业发展的关键是员工的发展，没有员工的发展，无论是品牌培育，还是基础管理等等，所有的发展所有的“上水平”都将停流在规划设计阶段。员工素质的提高和综合能力的发展，应该是行业发展的首要问题。那么，行业员工应该超着什么方向发展呢？笔者根据行业“十一五”发展实践，认为以下六类员工在行业发展中会越来越吃香。1、将企业目标和个人目标融为一体的员工。这类员工把工作作为实现人生理想的重要阶段，把行业与企业目标和个人目标紧密结合在一起，具有企业经常提倡的爱企如家、爱岗敬业的特点。其主要表现为：一心一意的做好本职工作，与企业发展同喜同忧，热心关注和参与企业管理每一具体环节，在意企业领导人员变化及所作所为，愿意承担工作上遇到的困难。因为这样的表现与企业发展方向和目标一致，所以会越来越吃香。2、时刻注重自身品格修养的员工。这类员工无论岗位如何，也无论文化和技术水平高低，都长期的通过组织和个人等多种方式追求自身的品德修养。靠这种追求，形成了具有可以战胜一切的良好品质。其主要表现为：在单位和家庭里任劳任怨；责任感比较强烈，不用说不用管也能做好自己该做好的事情；言行一致，表里如一，为人诚实；严以律己，宽以待人。因为这样的员工是企业发展所需要的，所以会越来越吃香。3、持续开发自己创造力的员工。这类员工对企业发展遇到到各种困难，包括提高卷烟品质、创新品牌内涵、加强市场管理等技术方面和管理方面的难题，既有足够的心理准备，也有一些知识和信息方面的准备。其主要表现为：对战胜工作困难有坚定的信心、对身边发生的事情都善于思考、不喜欢循规蹈矩、喜欢推陈出新，不怕失败、敢于与众不同。因为这样的员工是企业改革的动力和先锋，所以会越来越吃香。4、无论做什么事情都讲究效率的员工。这类员工具有积极的人生态度，珍惜人生、珍惜时间，懂得感恩社会、感恩企业。其主要表现为：时间观念很强，会根据工作任务轻重安排自己的时间、工作重点突出，次序分明、自身控制能力很强，不轻易受到外界信息干扰，做事精力集中、工作和生活很讲究系统和规律、做事不拖延，工作不用督促，无论什么事情交给他都会非常放心。因为这样的员工才能确保企业目标的实现，所以会越来越吃香。5、能给团队与合作者带来快乐的员工。这类员工具有真诚待人、助人为乐的良好品质，无论在企业，还是在家庭，或其他任何与人接触的地方，都特别受到欢迎。其主要表现为：不把人分为高低贵贱，对领导和所有同事都一视同仁、懂得尊重他人，用善良的心去包容一切、善于用沟通的方式解决合作中遇到的问题、用自己解决困难的办法解决团队和他人遇到困难。因为企业发展少不了员工之间的合作，所以这样的员工会越来越吃香。6、乐观向上与积极进取的员工。这类员工对企业的未来和自己的美好命运充满坚定信心，对企业内外部环境变化有足够的心理准备并乐意接受。其主要表现为：愿意学习，坚持学习，有真才实学，时刻可以迎接各种新挑战、渴望公平环境和公平竞争，期待企业非形式意义的各种竞争上岗、期待民主管理企业、敢于抵制各种消极思想、有幽默感，能给人带来快乐。因为企业发展需要战胜与克服许多困难，所以这样的员工会越来越吃香。其实，以上六类员工在企业发展中岂止是越来越吃香，应该受到重奖、受到提拔重用，在企业里担负更重要的责任。因为没有这六类员工，就没有企业美好的明天，就没有行业的持续发展和科学发展。第二篇：为什么员工变得越来越难管理为什么员工变得越来越难管理有很多管理人员都说“现在的员工越来越难管理了”或是“不如原来好管了”，不管你承认不承认，这的确是现实。但为什么会出现这种现象呢？我一直在思考和研究，深入了解这种现象，会对今后的管理工作非常有意义，在这里，也希望大家共同发表自己的看法和见解。我先谈一下我的看法，首先，员工好不好管理，我们先要有一个参照点，分为两种情况，一是从宏观上，现在的员工与过去员工相比，二是从微观上，员工的现在与员工的过去相比。在我看来，过去与现在的变化，首先是经济体制和市场发展的变化，就是改革开放和市场经济的发展改变了员工的工作和思维方式，环境变了，思想变了，当然人也就会改变。计划经济时代，无论人、才、物，供给与需求的平衡都是靠政府调控来满足，上学靠分配，单位间的人员变动必须靠行政调动，工作方式两点一线（从单位到家），员工经济来源也只有上班发工资一种渠道，当时人的思想比较单纯。那时候的员工当然好管理了，没了工作就没饭吃，能不服从领导管理吗！但伴随改革开放的春风吹变中国大地，计划经济开始向市场经济转型，供给与需求中间多了一个“市场”，由市场来自由调控供求平衡。从那时起，有了人才市场，人才开始流动了，有了双向选择，“炒鱿鱼”和“跳槽”开始流行了，学生也开始变为一种“商品”被推向了市场，由定向分配变为自主择业