趋利避害、加快森林公安队伍建设（小编整理）.docx

趋利避害、加快森林公安队伍建设（小编整理）

第一篇：趋利避害、加快森林公安队伍建设趋利避害、加快森林公安队伍建设邵阳市公安局森林分局海仕民随着林业发展的重大战略机遇期的到来，森林公安队伍建设遇到了发展壮大千载难逢的大好时机。怎样抓好机遇，趋利避害，乘势而上，加快森林公安队伍建设已成为我们当前的一项紧迫任务。笔者从事公安基层工作二十多年对行政公安队伍建设比较了解，近年又参加森林公安工作对森林公安队伍也有一定认识。本人认为：要加快森林公安队伍建设，就必须找到自身优势，分析自身弱点即劣势，知彼知已，有针对性地采取措施，开展工作，才能将森林公安队伍建成一支既纪律严明，又能征善战，充满生机和活力的劲旅。森林公安队伍的优势分析森林公安队伍有它发展壮大的自身优势，这是其它专业警种不具备的，只有将它找出来，才能利用它：优势之一、党中央和国务院作出了《加快林业发展的决定》使林业发展进入了重大的战略机遇期，公安部和国家林业局出台了《加强森林公安队伍建设的意见》为森林公安队伍建设明确了任务，提出了要求指明方向，足以说明了党和国家高层对森林公安队伍建设的高度重视和深切关注，只有努力学习“意见”认真体会精神，按“意见”去落实去办事，队伍建设就会出现新局面，这是一个强大的优势。二是队伍分散在地域偏僻的林区，长期孤军作战，既势单力薄，又难以监督和管理，尤其是有些林区派出所2-3人，经常跋涉在崇山峻岭之间，难以监督管理，提高政治业务素质的正常学习也跟不上，势必落伍。三是相对行政公安的政治和经济待遇的落实较差，很多单位的办案经费和福利待遇靠罚款养，财政投入远远不能满足森林公安工作所需，严重影响队伍的稳定和发展。四是队伍的“进出口”不畅，一潭死水，年龄相对老化，青黄不接，没有新鲜血液的注入，预统计：邵阳森林公安民警303人，40岁以下的有149人，未占50%，30岁以下的有10人，占3%，市局机关6人，50岁以上的2人，40岁以下的没有1人，严重制约了队伍的发展。五是执法环境极差，对队伍的建设负面影响大。这里有两个方面的外来因素：1、包括各级领导在内的社会各阶层对涉林犯罪的危害性认识不足，容易对涉林犯罪的危害性认识不足、容易对涉林犯罪人员讲情、打招呼、干扰办案，影响了民警的办案积极性；2、近年在林业系统内部涉林犯罪增多，处理难度大，也对队伍建设产生较大负面影响。几点建议一、积极争取重视，大造正面舆论。森林公安的主管部门公安和林业部门要积极主动向党委政府汇报，争取党委、政府-3伍业务建设，森林公安要千方百计建立一支自己的技术队伍和业务尖子队伍，以适应对敌斗争的需要。四、制订建设规划，着眼长远发展。森林公安队伍肩负着环境维护社会经济可持续发展的重任。随着形势的发展，肩上的担子更重，任务会更加艰巨，使命会更加神圣，各级林业部门和森林公安机关要制订出队伍建设发展的计划，报上级党委政府，制订的计划即要切实可行，为现实斗争服务，又要着眼于未来发展，未雨绸缪，超前思考，只有这样，森林公安队伍建设才能一步一个脚印，稳步前进。第二篇：森林公安队伍建设先进事迹经验材料森林公安队伍建设先进事迹经验材料××州森林公安局通过开展保持共产党员先进性教育等一系列活动，进一步完善和落实各项管理制度，全局工作面貌焕然一新。××年，维西分局被国家林业局森林公安局评为全国森林公安系统优秀公安局，州局和香县分局刑侦队分别荣立集体三等功;有一人荣立个人二等功，有四人荣立个人三等功。××年，在保持共产党员先进性教育活动中，该局通过组织学习、撰写心得体会、召开群众座谈会、深入基层、互帮互助、交心谈心等活动，查找存在的问题，进行整改。局党组对征求到的条意见和建议进行认真分析后，进一步修改完善了局机关内部管理制度，如车辆管理制度，财务管理制度等，认真落实队伍管理的各项目标责任制，把保持共产党员先进性教育活动与队伍管理结合起来，使之成为制度化。州森林公安局按照上级要求，结合实际在全州森林公安机关开展了“规范执法行为、促进执法公正”的综合业务知识培训和专项整改活动。从容易发生问题的相关执法环节中查找问题、分析问题、解决问题，并制定了端正执法思想，创新执法理念，提高执法质量的整改措施。在此过程中，制定和完善了××州森林公安机关案件内部审核审批程序、案件主办侦察员制度、执法过错责任追究制度、民警档案管理制度、警务公开制度及办案公开制度、集体议案制度、执法岗位责任制、案件旁听审判制度、关于侦查阶段律师会见犯罪嫌疑人制度、防止刑讯副供和超期羁押办法等“十项制度”，对我州森林公安执法工作的制度化、规范化建设起到了促进作用。××年，州森林公安局针对近两年来工作中的不足，结合保持共产党员先进性教育活动，在广泛征求意见的基础上，补充完善了《××州县级森林公安机关队伍管理考核考评办法》和《××州县级森林公安机关业务工作考核考评办法