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路政执法人员评议制度

第一篇：路政执法人员评议制度路政执法人员评议制度为加强高速公路路政执法工作，建设高素质的路政执法队伍，严格执法、文明办案、接受监督，特制定路政执法人员评议制度。一、评议目的全面提升路政执法人员素质，提高服务质量和执法水平，防止违规违纪行为发生，保证路政管理工作顺利开展。二、评议内容1、是否坚持共产主义的理想信念，坚持党的四项基本原则和三个代表的要求。2、是否认真贯彻落实国家有关法律法规和规章的规定。3路政执法行为是否规范。4、是否以大局为重，牢固树立文明执法和全心全意为人名服务的观念。5、是否恪尽职守、廉洁自律。6、是否严格要求自己，遵守各项工作纪律。三、评议方法各路政大队要在每年年底组织一次对全体路政执法人员的综合评议。评议人员由内部人员及外聘行风监督员组成。评议等级分为优秀、合格、不合格。四、评议要求1、坚持实事求是、客观公正的原则。2、评议工作要谨慎、认真，不得走过程、弄虚作假。3、评议结果要公示。第二篇：公路路政执法人员考核评议暂行办法广东省公路路政人员考核评议暂行办法（试行）第一条为加强我省公路路政队伍建设，提高路政管理水平，根据路政管理相关法律法规及其他规范性文件，制定本办法。第二条本办法所称公路路政人员考核评议，是指全省各级公路管理机构及各高速公路路政（大）队对考核评议对象是否正确行使路政管理职权和履行法定职责情况进行的检验、评价和奖励等活动。第三条考核评议对象为全省各级公路管理机构直接管辖的路政人员和各高速公路路政（大）队在编的路政人员。全省各级公路管理机构和各高速公路路政（大）队应按照本办法的要求制定各自的考核评议制度，并成立考核评议领导小组负责组织实施。第四条公路路政人员考核评议应坚持公开、公平、公正、客观、民主原则。要实事求是、从严考核，正确评议，激励为主。第五条公路路政人员考核评议内容为德、能、勤、绩等。考核评议内容：德：法制观念、廉洁性；团结协作精神；职业道德及人品等。能：政策水平；业务水平；综合分析及解决问题能力；组织管理及协调能力；表达能力、理解能力、创造能力、观察能力等。勤：出勤情况；工作态度及敬业精神；工作主动性、服务性及责任心等。绩：工作质量、工作数量、工作效率；工作的难易程度；工作创新精神；任劳任怨及工作踏实程度；超额完成任务情况等。考核评议应采取日常考评与年终考评相结合的办法，通过组织个人自评、民主评议、量化考核、集体评定的方式进行。其中日常考评分数不得超过考核评议总分的40%。第六条考核评议结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。优秀94分以上，称职75—94分、基本称职60—74分，60分以下为不称职。公路路政人员有违法、违纪以及公路“三乱”行为的，实行一票否决，考核评议为不称职。地市级以上路政部门可根据工作实际制订相应的绩效考核细则，并结合地市级公路管理局的要求进行考核。省管高速公路各路政队伍按照《省公路管理局高速公路路政人员绩效考核细则（试行）》结合实际执行。第七条考核评议领导小组应将考核评议结果告知考核评议对象。考核评议对象对考核评议结果不服或有异议的，向所属考核评议领导小组反映，考核评议领导小组应认真复核，确有错误的予以更正，没有错误的，向本人说明情况。第八条公路路政人员考核评议结果作为各级公路管理机构和各高速公路路政（大）队奖惩、培训、辞退、调整职务的主要依据。考核评议优秀等次的，可给予奖励；考核评议不称职的，应调离路政管理岗位。第九条各级公路管理机构及各高速公路路政（大）队考核评议后，应在次年的1月15日前将考核评议结果上报至省公路管理局路政处备案。第十条本办法由省公路管理局负责解释。第十一条本办法自印发之日起施行。附件：1.广东省公路管理局高速公路路政人员绩效考核细则（试行）2.广东省公路管理局高速公路路政正、副（大）队长绩效考核细则（试行）3.广东省公路管理局高速公路路政外业班长（人员）绩效考核细则（试行）4.广东省公路管理局高速路政内业人员绩效考核细则（试行）第三篇：路政执法人员学习培训制度路政执法人员学习培训制度一、积极参加上级组织的活动，提高政治思想水平。二、每年全体路政执法人员脱岗培训不少于2次，集中或分散学习不少于15天，提高执法队伍的整治、业务素质，参加培训人员闭卷考试成绩达到优良。三、每月25日建立例会制度，交流管理经验，分析路政案件，制度相应措施，安排下一步工作。四、不经培训，考核不合格者不准上岗执法。第四篇：路政执法人员行为规范路政执法人员行为规范（十不准）1、不准办事推诿、拖延、懈怠，敷衍塞责。2、不准利用职权，刁难或打击报复管理相对人。3、不准接受案件当事人请客、送礼。4、不准参加可能影响公正执行公务，由管理相对人支付费用的营业性歌厅、舞厅等休闲娱乐活动。5、不准在被管理单位报销应由个人支付的各种费用。6、不准徇私枉