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车间员工技能培训方案

第一篇：车间员工技能培训方案车间员工技能及素养提升培训方案一、背景为了全面提升生产一线员工操作技能和综合素养，保证公司的正常生产和产品质量，同时为了员工更好的适应公司的快速发展，满足二期投产需要，使现有员工进一步了解公司的发展愿景、管理制度、操作流程、设备工具、专业知识等。特开设此次培训课程，以提高员工的职业素养、业务技能。二、目的提高员工职业素养、业务技能。应对公司快速发展步伐、保证工作和产品质量。进一步优化公司人力资源配置，团队协作能力，了解公司企业愿景与发展方向。三、适用范围各车间一线生产员工。四、实施流程1、培训时间：4月20日开始，每天下午18：00-18：40。（实际的培训时间可由车间结合人力资源部灵活安排）2、培训地点：各车间办公室、生产现场等。3、培训讲师：公司领导、行政管理部、车间主任、技师（班组长）。4、组织部门：生产副总、车间主任。5、其他事项：企业文化及素养培训以讲授法为主，结合案例分析进行；技能提升培训为现场讲解与操作结合进行，培训时间算正常加班，培训期间要进行拍照及签到。6、培训内容：五、培训纪律1、学员在培训过程中注意做好笔记。2、不得无故不参加培训，否则旷工处理。3、不得出现迟到、早退、中间离场等现象，否则按考勤规定处罚。4、在培训开始前需将手机调成静音或震动模式；5、培训期间任何员工不得出现睡觉、随意讲话等情形。6、在考试过程中，严禁有作弊、抄袭或交头接耳现象，一旦发现，将严格按照《行政奖励与处罚管理规定》进行处罚。六、考试1、现场操作考试成绩不合格者，留岗查看三个月，仍不合格者辞退；2、笔试考试成绩60分及格，不及格的须要补考，补考不及格另行安排工作；3、所有员工成绩记录在档，做为调岗、加薪、晋升的依据。七、本方案最终解释权归属行政管理部。第二篇：车间员工技能竞赛方案车间员工技能竞赛方案为进一步提高公司各运营体员工的业务知识和操作技能、规范服务礼仪，增强服务意识，促进员工之间的交流和学习，提高公司整体服务质量水准，树立良好的品牌，人力资源部组织举办职业技能大赛，具体方案如下：一、竞赛方式：技能竞赛二、举办时间：2018年5月24日下午三、参赛对象：XXX人员四、竞赛地点：XXX五、竞赛评委会：总裁判：XXX副裁判：XXX项目裁判员：XXXXXXXXX读秒员、计分员：XXXXX六、现场协调人：XXX七、现场主持人：XXX八、竞赛前准备工作：1.技能竞赛评分表、抽签卡及比赛分组情况由XXXX部编制，评分标准由XXXX部与XXX部、XXX部共同制定；2.竞赛所需物品由XXX部准备；3.参赛选手自行向部门报名参赛的项目，报名时间另行通知。九、比赛规则：1.比赛前，参赛选手解读比赛项目细则，让参赛选手更加清楚各项比赛流程和规则；2.参赛选手按事先抽取的出场编号和顺序做好相应的准备工作，凡不按规定时间到场的参赛选手，一律视为自动放弃；3.本次比赛采取个人累计积分制，根据累计积分竞选出本次竞赛的冠、亚、季军；4.参赛选手必须注意礼貌礼节，仪容、仪表、仪态要规范，穿着制服，佩戴工号牌参赛，不得以任何方式或理由顶撞、指责或不服从评委的裁判工作，违者将当场取消比赛资格；5.选手入场，向评委们进行自我介绍，如“我是x号选手，我叫xxx，准备完毕”；6.操作完毕，选手要报“操作完毕”；7.各部门观摩员工必须遵守纪律，准时入场；8.比赛期间，参赛人员不准带任何文字资料进入赛场，不得以任何理由干扰评委工作；9.在比赛过程中，禁止在场人员以任何方式相互暗示或提示，如发现有作弊现象，将取消选手的参赛资格；10.各参赛人员除回答提问外，不得就自己的操作等做任何解释说明；11.如遇不可抗因素、公司重大活动，比赛日程另行通知。十、竞赛项目及规则：1.XXX（个人赛）竞赛道具：预计瓶子1000个（XXX750ml）竞赛规则：①参赛选手根据熟练程度进行分组比赛，每组获胜前三名进行决赛；②参赛选手选择出符合要求的瓶子，选瓶子要求如下：A.瓶子无气泡，若有小气泡，气泡标准在1毫米以内；B.瓶子上所有印刷字迹清晰；C.瓶子无任何破损地方；D.瓶口无变形；E.瓶子上无任何黑点，且瓶子无色差；③参赛选手挑选XX车（XXX个）瓶子，用时最短获胜；④参赛选手所选出的瓶子，裁判检验若发现不符合要求的瓶子，每发现1处不符合要求的，比赛用时时间增加5秒；评分标准：第一名得15分，第二名得10分，第三名得5分。2.XXX（个人赛）竞赛道具：预计100个25度收缩膜竞赛规则：①参赛选手根据熟练程度进行分组比赛，每组获胜前三名进行决赛；②参赛选手套收缩膜时，要求收缩膜与瓶子上的LOGO在同一水平线上；③参赛选手在3分钟的时间内，所套收缩膜数量最多的获胜；④参赛选手所套收缩膜，裁判检验若发现不符合要求的，每发现1个不符合要求，则从数量上