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车间员工处罚制度（共5则）

第一篇：车间员工处罚制度车间员工奖惩条例字体:小中大|打印发布:2007-6-1420:45作者:pgm2004@来源:西部药学论坛查看:708次车间员工奖惩条例一、目的1、通过对工作表现、团队合作或有其它优异表现的员工给予奖励，树立员工工作典范，引导员工正确行为，激发员工的工作热情和潜能。2、通过对员工的违纪与失职行为给予考核和处罚，保证和维护车间正常的工作秩序，提高产品质量和工作效率。二、适用范围车间全体员工，本条例自2006年一月起实行。三、员工奖励1、对员工的奖励分为书面表扬和经济奖励，通常一次最高奖励不超过200元（公司奖励除外）。2、经济奖励的资金打入工资存折。3、员工奖励可作为公司评优的依据。四、奖励种类及程序1、书面表扬员工有下列表现之一的，可以给予书面表扬：一段时间以来，为完成某一项目，经常超负荷工作；因为员工主观工作努力，提前且高质量的完成某一特定工作；克服工作中的较大困难，出色完成工作；关心集体和他人；其它类似可以给予书面表扬的行为。2、经济奖励员工有下列表现之一的，可以给予车间内通报嘉奖：一段时间以来，工作表现优异，有突出成绩；及时采取有效措施，避免公司和车间财产受损；为提高产品质量和工作效率，主动将工作经验和操作技能传授给同事，配合车间管理人员做好培训和传帮带工作；工作中及时发现重大安全隐患或质量问题，避免造成损失或对公司的不利影响；检举揭发有损车间利益或破坏车间管理的行为；提出合理化建议，被车间采纳后产生较好的效益（如质量、效率得到提高，安全得到保证、成本得到降低、现场得到改善等）；在困难或任务面前勇挑重担并较好完成的；其它类似可以给予经济奖励的行为。五、员工行政处罚1、对员工的违纪和失职行为的处罚采取累计积分制，并按月在车间内公布，作为公司人员淘汰的依据。2、涉及到工艺纪律、劳动纪律的严重行为或明知故犯，屡教不改者，应加重处罚。3、涉及到触犯法律的行为，将其移交公司处理，并保留追究其刑事责任的权利。4、对于下属员工管理不力，或下属员工因违纪情节严重，将同时给予相关管理人员相应处罚。5、具体违纪失职行为见附件中的对照表及员工工作表现月度评价表。附:违纪或失职行为1、工作时间擅离职守（如离岗、脱岗、干与工作无关的事情）2、因主观责任，造成工作延误，对整体生产工作造成影响或损失（如应在当天完成的工作迟到第二天）3、在工作或其它场合发表不当言论，有损公司、车间或他人形象（如背后议论他人）4、因主观原因而使车间财产受到损失5、工作扯皮而造成工作秩序混乱，影响生产安排或产品质量6、不按规定履行请假手续，或一个月内迟到或早退三次，或旷工半天以上7、责任心不强，消极应付工作而造成工作质量较差，或不按gmp操作规程要求工作8、乱放资料、工具或其它物品，未定置定位存放，造成工作场所混乱9、生产现场或工作场所不清洁、不干燥、有明显污物、水渍10、故意浪费或损坏公司财物11、在工作中，不能与其他员工有效协作，对整体生产、工作进度造成影响12、擅作主张或越权行事给工作带来不利影响或损失13、在车间范围或上班时间吸烟14、在工作场所吃东西、看报纸杂志、聊天嘻闹15、不按要求着装、工衣工帽穿戴不整齐、不清洁16、不按照规定的管理或工作流程要求工作（如记录不规范、不准确、不及时、无追溯性、不认真履行交接和复核制度、帐卡物不符、物料无传票）17、进行或参与拨弄是非、破坏团结，影响生产、工作秩序18、缺乏职业道德，不诚信，不文明，在工作中以欺骗、隐瞒等不正当手段影响工作秩序、产品质量（如隐瞒、虚报事实，蓄意破坏，不积极配合班组、车间调查了解事情经过、乱吐乱丢、谩骂他人及其它不文明行为）19、个人本位主义严重，难于协调和沟通，不配合或不执行所分配的工作任务，不服从工作安排和管理，不服从工作正常工作调动20、代打卡或要求别人代打卡21、喝酒后上班的22、在车间打架斗殴，但尚不够刑事处罚的23、偷盗车间或私人财物以及其它公共财物，但尚不够刑事处罚的24、犯有敲诈、勒索、威胁、打击报复等行为，但不够刑事处分的25、因渎职行为而使车间、员工人身或财产受到危害损失的26、以虚假信息或其它手段欺骗上级管理人员或其它员工的27、明知故犯，严重或屡次违反公司或车间有关规章制度，或明知故犯，给车间造成经济损失的28、其它违反公司或车间规章制度的行为篇二：车间罚款制度车间日常管理处罚条例为维护车间纪律和各项规章制度、保证良好的生产秩序和车间生产工作的顺利进行，提高员工的综合素质和积极性，做到管理有章可依，用制度管理人的目标，特制订本规定。条例如下：1.车间人员进入普通生产区必须更换工作鞋及工作服，违者罚款5元。2.车间人员不得穿着工作鞋、工作服进入洗手间，违者罚款20元。3.车间人员进出洁净生产区必须更换洁净工作鞋、工作服及