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软件工程概论论文：人事管理系统概要设计说明书

第一篇：软件工程概论论文：人事管理系统概要设计说明书人事管理系统概要设计说明书人事管理系统概要设计说明书1.引言1.1编写目的人事管理系统的需求分析阶段将系统用户对该系统的需求做了详细的说明。对于人事管理系统的概要设计是在需求分析的基础上进一步进行设计说明。主要解决系统需求的程序模块设计问题包括决定各个模块之间的接口、模块之间传递的信息以及数据结构、模块结构的设计等。在接下来的概要设计说明书中将对本阶段中对系统所做的所有概要设计进行详细的说明。在下一阶段的详细设计中程序员可依据此概要设计说明书在概要设计对人事管理系统所做的模块结构设计的基础上对系统进行详细设计。在以后的软件测试以及软件维护阶段也可参考此说明书以便于了解在概要设计过程中所完成的各模块设计结构或在修改时找出在本阶段设计的不足或错误。1.2项目背景所开发系统的名称企业人事管理系统项目提出者某公司最终用户公司或企业项目的开发者马秋萍刘永强王静常建国1.3参考资料【1】张俊兰江开耀李晔等.软件工程.西安西安电子科技大学出版社2003年8月【2】萨师煊王珊.数据库系统概论第三版.北京:高等教育出版社2000【3】王征李家兴.SQLServer实用简明教程第三版.北京:清华大学出版社2006【4】郝兴伟.Web开发技术.北京:清华大学出版社2004【5】刘晓华张建周慧珍Jsp应用开发详解北京电子工业出版社2008年10月2.人事管理系统结构2.1概述该系统主要是用来管理员工的相关信息以及工资等的情况统计公司把员工的信息包括姓名、性别、年龄等信息输入人事管理系统的数据库然后在管理终端对数据进行查询和修改等操作。使用人事管理系统便于公司领导掌握人员的动向及时调整人才的分配。2.2人事管理系统结构系统的模块划分已在需求规格说明书中出每个模块对应一个程序模块根据需求规格说明书可得出各模块之间的关系如下培训管理模块工资管理模块调动管理模块奖惩管理模块合同管理模块绩效管理模块考勤管理模块辅助管理模块员工录用模块档案管理模块员工解聘模块统计管理模块合同到期解聘离职人员名单所在合同基本工资员工职位考评决定奖惩奖惩金额考勤信息合同信息工资信息奖惩信息考评信息统计信息合同时间2.3人工处理过程本系统人工处理过程主要有1登记员工的信息。2设置系统的基础数据。3设置员工的权限。3.界面设计3.1概述通过设计界面用户可以点击图形界面的按钮、菜单、对话框等图形接口元素对程序和数据进行操作和在输入框中输入命令的方式查询信息。此时的界面也就是用户接口。3.2外部接口在设计用户界面部分时根据需求分析的结果用户需要一个友好的界面因此应做到简单明了易于操作并且要注意到界面的布局应突出的显示重要以及出错信息。3.3内部接口身份认证模块的返回值决定当前用户是否可以进入人事管理系统身份通过以后再根据用户本身的权限判定进入哪一个功能模块并且判断其相应的操作权限这些采用返回值方式由用户本身的权限标志决定。以下为部分界面4.数据库设计4.1概述本系统采用SQLServer2000作为后台数据库包括员工工基本信息管理、部门管理、职称管理、学历管理和用户信息管理等主要表结构。4.2概要设计4.2.1主要实体及其属性人事管理系统中所涉及到的主要实体集及其属性如下员工员工编号员工姓名性别籍贯年龄生日学历专业住址邮编电话EMAIL参加工作时间进入公司时间部门起薪时间职务备注考勤信息记录编号员工编号员工姓名当前日期上班时间下班时间迟到次数早退次数请假信息请假记录编号员工编号病假天数事假天数假期开始时间加班信息加班记录编号员工编号特殊加班天数正常加班天数加班日期出差信息出差记录编号员工编号出差天数出差日的地出差开始时间调动信息调动记录编号员工编号员工姓名原部门新部门原职务新职务调出时间调入时间备注。4.2.2ER设计在系统的数据库设计中先要对系统分析得到的数据字典中的数据存储进行分析分析各数据存储之间的关系然后才能得出系统的关系模式。可以采用ER图的方法来进行数据结构分析。ER设计方法是一种通过ER图来描述现实世界信息结构的DB设计方法。ER图由实体、属性、联系三部分组成。本系统的ER图如下图所示ER图4.3逻辑设计系统分析的主要成果是系统的逻辑模型。本系统的逻辑模型主要是以系统的数据流图和数据字典为主要描述工具。即在对人事管理方式和业务流程进行认真分析和研究的基础上排除现有组织机构和业务分工所造成的信息障碍。完全从业务管理功能和管理对象出发按照信息系统中应有的数据流和数据结构来勾上班员工加班出差情况mn编号姓名性别籍贯生日年龄请假n学历专业住址邮编电话Email参加工作时间进入公司时间部门起薪时间职务n出差n调动n上班情况mm请假信息加班信息调动情况…………………………画系统的概貌。4.