辞职报告 矿通用（★）.docx

辞职报告矿通用（★）

第一篇：辞职报告矿通用辞职报告尊敬的***矿领导:您好!首先致以我深深地歉意，怀着及其复杂而愧疚的心情我写下这份辞职信，很遗憾自己在这个时候突然向联合煤矿提出辞职，纯粹是出于个人的原因（家庭原因/身体原因等等），不能在联合煤矿继续发展！离开这个单位，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。但是我还是要决定离开了，我恳请单位原谅我的离开，批准我辞职。同时，很荣幸曾身为**煤矿的一员，能有机会在这里工作学习，不胜感激！衷心祝愿所有在**煤矿辛勤工作的员工工作顺利，事业有成！此致敬礼辞职人：***时间：**年**月**日第二篇：矿考勤制度职工考勤管理制度2012.1.4职工考勤管理制度为严格执行企业的法制化、规范化管理，搞好企业的文化建设，确保定员、定岗、定位三者到位，强化我矿生产和安全管理秩序，夯实矿井基本建设基础，充分发挥各级管理人员的积极性，促进全矿安全生产工作的持续稳定发展，根据《中华人民共和国劳动法》和煤矿相关行业规范要求，结合我矿实际，特制定职工考勤制度。一、管理要求：1、全矿严格执行统一指挥、统一管理、科学管理和规范化管理，按矿级和科队级二级管理，各岗位达到分工合作、统一目标，确保企业的和谐发展；2、严格执行矿井生产、安全管理责任制，实行定岗、定员、定位、定责的“四定”管理制度；3、严格执行出勤考核管理制度、请销假制度，做到规范上岗、纪律严明、令行禁止；一、考勤规定：（一）请假程序：1、矿长、总工程师请假，经公司批准；2、副矿级领导及矿行政人员请假，经矿长或总工程师批准；3、科级或区队领导请假，经副矿级分管领导批准；4、职工请假，经直接分管领导批假；5、考勤登记工作由矿调度室室统一管理，经矿长、生产矿长审核后执行。批假按以上程序执行，非特殊情况不得越级审批。副矿级以下批假权限为1天，副矿级批假权限为5天,矿长批假权限为10天；请假10天以上经矿会议研究决定。（二）考勤岗位1、矿长、总工程师考勤矿长和总工程师为煤矿安全生产第一责任者，全日制承担全矿井范围内的生产、安全、管理责任和风险，原则上矿长和总工程师不能同时离开矿区，若特殊情况请假，在出据委托书后，由公司审批，考勤由矿调度室代管登记；月出勤超过26天，按日平均工资计算，根据超勤天数进行嘉奖。2、管理人员考勤：管理人员包括：区队长、行政后勤管理人员及副科长以上管理人员：（1）实行住矿管理，每月实际工作日满勤天数按26天计算，26天以下的按缺勤处理。考勤工作严格按请销假制度执行。（2）严格考勤与工资挂钩管理制度。管理人员满勤的，按月工资全额计算工资；出勤不足26天的，每少一天扣减一天工资（如：出勤25天，工资计算为：实际工资=月固定工资×[1-（26-25）÷30]，依次类推）（3）按时参加矿相关会议和生产安全工作事宜，执行奖罚考核；（4）严格执行矿制定的相关管理制度和责任目标考核，执行奖罚考核；（5）行政班时间：按上午8:00～11:00时；下午14:20～17:00时（其它时间按矿上根据需要进行统一安排）。（6）管理人员月出勤天数超过26天的，按平均日工资计算，实际超出天数进行嘉奖。出勤低于26天的，按平均日工资计算，实际低于天数扣减。3、岗位工考勤：岗位工包括：固定岗点的值班人员（如：绞车房、变电所、水泵房、监控室、调度室等固定岗位工）、安全员、瓦检员等。（1）岗位工实行住矿管理，按“三·八”班次进行作业，实行日考核月奖评考勤制度；早班：8:00～16:00。中班：16:00～0:00。夜班：0:00～8:00。以上规定时间为现场交接班时间，迟到、早退罚款20元，迟到1小时本班不考勤。（2）三班作业人员，每班入井必须三汇报,接班、班中、交班，严格执行现场交接班制度，提前半小时到矿会议室点名，参加班前会议，汇报工作情况,每月按考勤天数计算工资，每月出勤天数不少于26天。（3）未经同意不允许换班、代岗、不允许空班、漏班，发现一天扣除当日工资，罚款50元。（4）考勤人员必须严格考勤，不允许弄虚作假，发现弄虚作假，罚款20元/次。（5）严格执行会议考勤制度，按通知会议时间迟到10分钟以内罚款20元，无故不参加会议罚款30元。（6）严格执行义务劳动制度，矿部有零时工作或紧急工作需安排管理人员协助处理，大家应齐心协力参加，工作时间无故不参加(无特殊理由)罚款30元。（7）因特殊情况需请假，应提前向分管人员请假，并经允许方可休假，并报考勤登记，否则按缺勤处理。4、矿管理人员值班制度（1）、矿调度室值班人员严格轮流值班，有事必须提前一天请假，不得空班。（2）、值班人员必须坚持24小时值班制度，如特殊情况需暂时离开时，必须向值班长说明去向。（3）、值班人员要及时了解、掌握当天全矿安全动态，对重大隐患要及时督促隐患单位落实整改