辽宁石油化工大学人事代理工作暂行办法.docx

辽宁石油化工大学人事代理工作暂行办法

第一篇：辽宁石油化工大学人事代理工作暂行办法辽宁石油化工大学人事代理工作暂行办法（征求意见稿）为适应学校人事体制改革的需要，促进我校人事管理由单一、封闭的行政管理型模式向开放、综合和服务保障型模式转变，建立和完善人员能进能出的用人机制，提高学校的用人效益，同时保障在校就业人员与学校双方的合法权益，按照《辽宁省委托人事代理工作暂行办法》的规定和学校的实际情况，制定本暂行办法。第一条实行人事代理的对象1.新进入我校教师系列中学士学位应届毕业生和未获得硕士学位的副教授及以下职务人员；2.新进入我校非教师系列的人员；3.经学校研究决定实行人事代理的人员。第二条人事代理的内容1.学校委托辽宁省人才服务中心对“人事代理人”的人事档案和人事关系进行管理；2.按国家和辽宁省规定办理社会保险。第三条在聘用期内“人事代理人员”享有的权利与义务1.享有按照国家和辽宁省政府有关政策、法规和学校有关规定的权利，包括转正、定级、晋升、职务聘任、调配、考核、奖惩等；2.享有按照国家和辽宁省政府有关政策、法规、学校有关规定或聘用合同约定的工资福利待遇，各种假期等；3.“人事代理人员”在聘用期内可参加评聘专业技术职务；4.“人事代理人员”在聘用期限内，其党、团、工会等关系由学校管理；5.“人事代理人员”在职学习等按学校统一规定执行；6.“人事代理人员”在聘用期内不论晋升到何种职称或取得何种学历，其用人关系仍适用本人事代理办法。第四条人事代理的管理1.学校与辽宁省人才服务中心签订人事代理协议书，个人代理手续由学校办理，并由学校支付聘用期间的代理管理费；2.“人事代理人员”实行聘用制，与学校签订聘用合同。聘用期限根据工作需要确定，一般为1-4年。首次聘期含6个月或一年的试用期，在试用期内，按试用期标准发放工资；3.校内用人单位必须结合学校的考核制度，对“人事代理人员”进行全面考核，并将考核结果以书面形式归入个人档案。聘用合同期满，考核不合格的，按合同规定解除聘用合同，工作（劳动）关系转到“人才服务中心”，自主重新择业。聘期结束时，考核合格，根据工作需要，双方同意，可续签聘用合同。符合校内其它单位应聘条件者，经原单位同意，也可转岗聘任；4.对于连续2到3个聘期考核优秀者，经学校研究决定，可以长期聘用，人事关系和档案转入校内。5.聘用期满前3个月，校内用人单位应以书面形式将不再聘用人员名单交学校人事处并提出相应理由，由学校人事处办理终止合同的手续；6.“人事代理人员”不再被学校聘用时，与学校的工作（劳动）关系解除，由“人才服务中心”按照有关规定进行管理；7.对于违约的，按相关法律及学校规定处理；8.引进高层次人才的配偶和少数紧缺专业新进教师等特殊情况，经学校研究决定，其安排可不受本办法约定。第五条人事代理办理的程序1.学校与“人才服务中心”签订人事代理协议书，明确双方的权利、义务和责任等；2.拟人事代理人员提供身份证、毕业证、学位证、专业技术资格证、聘用（辞职、解聘、辞退）证明等有关证明材料；3.拟人事代理人员填写《人事代理人员情况登记表》；4.学校与拟人事代理人员签订聘任合同；5.“人才中心”与拟人事代理人员签订《人事代理协议书》。第二篇：辽宁石油化工大学辽宁石油化工大学坐落在辽宁省抚顺市风景秀丽的浑河岸畔，依山傍水，环境优美。学校1950年始建于大连，是新中国第一所石油工业学校；1953年迁至抚顺办学；1958年升格为抚顺石油学院；2000年2月由中国石化总公司划转为辽宁省人民政府领导，实行“中央与地方共建，以地方为主”的管理体制；2000年10月抚顺煤炭工业学校整体并入；2002年2月经教育部批准更名为辽宁石油化工大学。建校60年来已培养8万多名毕业生，其中大部分已经成为我国石油石化、煤炭等各行业的各级管理干部和技术骨干。进入新世纪以来，在省委、省政府的正确领导下，学校坚持科学发展观，紧紧抓住高等教育蓬勃发展和辽宁老工业基地振兴的历史机遇，及时分析形势，调整目标定位和办学思路，确定了“以人为本、质量第一、强化优势、协调发展”的办学理念，按照规模、结构、质量、效益协调发展的原则，全力推进教育改革和创新，使学校办学水平、办学层次、办学规模、办学条件实现了新跨越。办学规模不断扩大。目前，学校在校学生23650人，其中研究生1300人、本科生15800人、高职专科生3200人、成教本专科2600人、少数民族生750人。到2006年，经过三年的不懈努力，学校征地1300亩、投资6.5亿元、建筑面积24.7万平方米，布局合理、功能完备、环境优美、人文与自然景观和谐交融的新校区全部建成。新老校区连成一片，成为融教学、科研、人文、生态于一体的具有现代风格的大学园区。新图书馆、教学楼、实验楼和现代化体育场等拔地而起，多功能电子阅览室、语音室