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迎创简报09期

第一篇：迎创简报09期第9期2012年6月1日周巷镇深入开展提高选人用人公信度交心谈心活动按照县委组织部的要求，根据省委组织部《关于开展提高选人用人公信度交心谈心活动的通知》（鄂组通[2012]40号）文件精神，切实抓好我镇选人用人公信度谈心交心活动，增进领导班子之间的了解、促进工作顺利开展，我镇迅速召开了周巷镇提高选人用人公信度交心谈心活动动员部署会，认真组织开展了与本单位全体党员干部交心谈心活动，圆满完成了各项工作任务。一、镇党委、政府十分重视“谈心交心”工作，在接到通知后，专门召开党委会议对此工作进行了专题研究，并召开了由全体干部职工参加的动员大会，传达了文件的精神，对我单位的“谈心交心”活动进行了安排部署。并成立了活动领导小组，明确了责任和分工，并对如何组织搞好谈心活动，提出了谈心要求。二、主要内容和做法（一）明确责任，确定谈话层面我镇交心谈心的方式和层面包括：集中谈话和个别谈话相结合；镇党委书记朱新桥与每名党委班子成员进行个别交心谈心；党委班子成员与分管部门负责人和干部进行个别交心谈心；部门负责人与机关部门干部交心谈心。交心谈心活动确保不漏一人，实现干部职工全覆盖目标。（二）内容广泛，措施得当我镇围绕“交流思想、增进了解”、“广纳意见、扩大民主”、“查找问题、改进工作”的目标要求，积极开展交心谈心活动。第一是宣传中央、省委关于整治用人上不正之风、提高选人用人公信度的精神以及镇党委在整治用人上不正之风、提高选人用人公信度工作中的主要做法。第二是提取党员干部对我镇位整治用人上不正之风、提高选人用人公信度工作的意见建议。第三是了解党员干部的思想状况，及时化解矛盾，理顺情绪。谈心地点设在镇四楼会议室。（三）认真开展、注重实效在活动开展过程中，注重交心谈心的真实性、注重谈心内容的深刻性、注重交心谈心起风的和谐性，使交心谈心活动落实到实处。三、交心谈心效果交心谈心是分析检查选人用人机制一个重要环节，通过交心谈心活动，进一步广泛征求各方面意见，切实把问题找准，把原因弄清，为专题民主生活会的召开奠定良好基础。（一）从内容上看，谈心活动围绕“提高选人用人公信度”主题，围绕深入整治选人用人上的不正之风，帮助班子成员找准并深入剖析了不适应、不符合选人用人公信度提高的思想观念、工作作风及影响和制约选人用人的体制机制问题。（二）从形式上看，除了召开专题会议开展交心谈心活动外，将谈心活动融于日常工作之中，还利用会前会后、工作间隙，将谈心活动广泛开展起来。（三）从效果上看，党委班子和党员、群众能够敞开心扉，从促进管村科学发展的大局出发，在深入探讨中，交换了意见，沟通了思想，消除了矛盾，达成了共识，增进了团结，促进了工作，为开好民主生活会奠定了良好的思想基础。四、下一步工作计划我镇下一步将进一步开展好党员干部交心谈心活动，领导班子主动与班子成员和干部自动交心谈心，并将交心谈心活动常态化，充分听取广大干部群众的意见和建议。通过交心谈心，查问题找原因，进一步健全完善选人用人工作机制和监督机制，不断提高干部选人科学化、规范化水平。第二篇：迎创简报03期第3期2012年4月9日周巷镇狠抓“三提五治”工作2012年4月9日，在我镇三楼会议室，召开了“三提五治”推进作风建设专项活动整改提高阶段动员大会。全面安排部署“三提五治”专项活动整改提高阶段的工作任务。镇党委政府领导班子及全体党员干部、机关部门负责人、村党支部书记参加会议。会议由镇党委委员、纪委书记、工会主席王晓斌同志主持，党委书记朱新桥同志作了动员报告。王晓斌同志传达了县委“三提五治”推进作风建设专项活动整改提高阶段动员大会精神，号召全镇党员干部通过在理解认识、意识形态、思想情绪方面存在问题进行深入梳理剖析，需要进一步明确“庸、懒、散”对实际工作带来的危害，以此增强全体党员干部的责任意识，提高工作热情和干劲。同时，还要求全体党员干部开展专项自查自纠，要求大家针对各自在思想、认识、工作、作风等各方面存在的问题进行深刻的查摆分析，提出相应的整改措施。王晓斌同志还对第二阶段整改提高工作任务作了强调，并提出工作的要求。（一）转变作风全镇党员干部要把树立作风建设是当前工作的重中之重，切实转变工作作风。（二）转变观念镇党委倡导全体党员干部转变传统观念，要求全体党员干部树立为人民服务的价值观。建立服务型政府，创万人评窗口单位。（四）提高工作效能各单位、部分应按照“提质、提速、提效”的有关要求，结合各自部门的工作职责，明确本部门职责范围及工作人员岗位职责并区别不同情况建立考核评价制度，做好年终述职，教职工考核、民主评议、评优表先等方面工作第三篇：迎评创甲简报1“迎评创甲”活动简报（第一期）临沂市沂水中心医院迎评创甲办公室2011年12月5日我院启动“迎接医院等级评审，创建三级甲等医院”工作11月16日