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运营岗位面试技巧与细节

第一篇：运营岗位面试技巧与细节运营岗位面试技巧与细节1、明确岗位能力需求，确定考查范围构建精准招聘模式，避免出现因人岗不匹配发生的错误雇佣，前提就要明确岗位能力需求。针对不同的岗位考查内容也应有所区别，例如运营方面人员，分为产品运营和市场运营等，首先要明确岗位需要怎样的人才。如：市场运营人员需要具备能力，可以从下面几个方面沟通了解：1、推广手段，渠道方面2、推广思路3、公关营销4、市场合作资源5、行业信息产品运营需要的技能：如：运营策划、BD、媒介、活动、数据分析、市场监控不同的岗位，对候选人考察的点也不一样。2、如何建立与候选人的有效沟通作为HR：1、要不断地磨练自己的心力，总会遇到各种各样的面试者。我们的任务就是要为公司挑选合适的人，要抛开偏见。2、要学习公司相关的专业知识，行业知识，了解行情。给应聘者留下专业的印象，在跟高端候选人沟通的时候得到其认可，愿意跟你深入进行交流。3、如何建立候选人对企业的认可度面试其实是双向的。一方面是招聘者在测评对方水平，另一方面应聘者也在通过面试来评估公司的水平、发展前景和自己在企业中的前途。在面试中，招聘者的表现比应聘者的表现更重要，招聘者的表现优劣决定了其招聘到的人员水平的优劣。如果一家招聘公司在面试中态度傲慢或漫不经心，就会让应聘者感觉到这家公司对员工的尊重程度不够，公司形象也会在应聘者心中大打折扣。因此，招聘者应代表其公司将面试看作一次充分展示自身实力的机会，让应聘者感到：“这家公司前途一定光明。”作为企业招聘人员，应该不断学习并强化自身的专业素质，养成尊重人才的好习惯。第二篇：电话面试细节与技巧电话面试细节与技巧一、电话面试4部曲：准备、电话1、电话2、电话3等阶段。二、准备阶段：A、深入了解岗位需求、职责、岗位上级用人风格等；B1、有简历：仔细查看简历：性别、年龄、从业经历、专长、意向岗位等B1、无简历：准备3通电话沟通；三、电话1阶段（B1、B2后续阶段）：1、完全没有意向者，注意电话语气，留下好印象；2、有意向，接电话不方便者，原因：时间、地点等，准备电话2；3、观望者：对公司不了解或只听说过，需要发送资料，了解后待定是否继续交流者，准备电话2.四、电话2阶段（2、3后续阶段）：1、说明岗位职责、公司前景、职业发展等，招聘人员也需展示个人能力：口才、应变能力、产品知识、行业知识等；2、了解对方的以往在组织中的角色，及目前的需求、兴趣、职业发展方向等；3、确定下次见面面试的时间、地点；4、仍不能确定人员，准备电话3.五、电话3阶段（以上4后续阶段）：1、准备前提：预计能力符合公司的要求的高级别人才；2、准备：①找此人的相关朋友、同事与之沟通我公司状况、发展前景等，最好不好让对方发觉有刻意之嫌；②主动发送公司相关信息或与公司密切相关新闻或文件给他查阅；③招聘人员此过程需要耐心、坚持，展示自己对公司的强烈认可。3、电话交流：①确定见面时间，地点可在公司内外；②仍无意向，此人保持长远联系；第三篇：淘宝运营面试技巧一丶填空题：1丶天猫店最低返点比例：电器类____服饰配件类2丶c店手机专享价活动时长最长不超过____天3丶c店手机专享价—电脑促销价>____元4丶c店设置后的手机专享价>_1_元5丶聚划算在后台编辑____丶___和___的时候一致6丶淘宝店招的尺寸____淘宝导航尺寸____淘宝首页全屏____首页主体尺寸是7丶天猫店招的尺寸____天猫导航尺寸____天猫首页全屏____首页主体尺寸是8丶主图的尺寸：____以上，____以内，要求____或者____格式，将可以实现____功能。9天猫详情页的宽是____详情页主图的比列：____，且____。10首页由________组成。二丶选择题：1丶有区间价的宝贝一口价应填多少？（）a丶宝贝虚高价最低价b丶宝贝虚高价最高价c丶介于宝贝虚高价最低价与最高价之间2丶用超级店长制作主图视频时，默认视频是由_______张主图组成。（）a丶3张b丶4张c丶5张d丶可自由选择3丶c店手机专享价可设置的宝贝有限制吗？（）a丶有b丶没有4丶以下哪个数值的店铺红包是不能设置的（）a丶5元b丶15元c丶20元d丶200元5丶店铺首页侧栏子旺旺亮灯的必要条件（）可多选a丶已设置分流b丶子旺旺已登陆c丶已亮灯分组d丶已勾选亮灯显示6.官方活动是否需要设置库存拍下减卖家承担运费吗？（）a丶都可以b丶一定要c丶不需要d丶没有要求7.淘宝详情页的宽是（）a丶990像素b丶750像素c丶790像素d丶900像素8.店铺首页的重要性（）可多选a丶分流引导b丶品牌形象c丶配合营销d丶老板喜欢8.满减针对是那些活动呢（）可多选a丶折800b丶天天特价c丶vip购优汇d丶淘宝清仓9.天猫详情页的宽是（）a丶990像素b丶750像素c