部门介绍 纳新标语.docx

部门介绍纳新标语

第一篇：部门介绍纳新标语采访部部门介绍：采访部作为大学生记者团的宣传窗口，主要负责追踪校园资讯，深入新闻现场；访谈名师风采；记录校园动态。并负责校内各类项目活动的摄影与采风透视文化，聚焦热点，真实反映当代大学生的思想状况。纳新标语：用一双善于发现的眼睛去洞察世事第二篇：外联部纳新部门介绍外联部新学期纳新部门介绍一.学生会宗旨：依靠同学，服务同学二.外联部简介：学生会外联部在主席团的领导下主要以拓宽院、校际交流工作为主题,以增进校企合作关系为工作重点,旨在向外展示学校学生的真我风采,努力提高我校学生会在社会上的知名度,为学生会、各项活动筹集资金。外联部全面负责学校学生会的对外交流联络工作以及在活动的顺利进行过程中起着不可或缺的作用。三.外联部的职责1、增加同学与社会的直接接触机会，同时为同学们提供社会实践机会。积极为有“勤工俭学”意愿的同学寻找真实可靠的外出就业机会，尽我们所能的为同学们提供分担经济压力、锻炼自身能力的机会和场所。2、促进学校与外界进行学术、文化、艺术、文娱等方面交流。积极为学校的各种活动拉赞助。平时密切注意一些与同学们相关的厂商，发掘潜在的赞助商，洞察潜在赞助商的合作意向，及时收集信息，力求学校与企业双赢，为我校知名度的提升坚持做不懈的努力。3、与兄弟学校、学院密切联系，把各兄弟院校的成功管理经验和优秀活动引进我校，为其他各职能部门提供信息支持；进一步加强与其他高校间的联系，做好桥梁纽带工作，取其精华，学习他们的经验，借鉴其可行的方法。以便更好的宣传我校，进一步扩大我院的声誉。4、面向全体同学引进各企事业单位先进的文化，以及政府机关的政治管理理念。适时组织联系参观一些知名厂家、联系社会知名人士、律师、政府部门负责人，做一些符合学院特色的互动型讲座、请厂商倾谈成功经验，举办学生科协阶段性成果展等，并拉动其他部门积极参与协作，并争取厂商的支持与赞助。5、每次活动做到有书面计划、书面总结。计划要得到院团委批准后方可实施，并要严格按照计划实施，如遇不可抗力因素须临时更改计划，也应尽快与学院联络商妥后在做定夺。活动结束后要及时收集来自各方面的反馈意见，并从中汲取经验教训，将之列入总结之中，以方便日后存档学习。6、保持和发扬学校优良传统，树立健康、进取、创新的良好形象。时刻牢记自己是陕西科技大学学生会的一员，爱校如爱家，积极宣传我校的良好形象，全面提升我校的知名度与美誉度。7、发挥本部门特色，加强与其它部门的联系共同搞好学生工作。同院团委的其他部门团结合作，积极协调其他部门工作，为建设我校良好的学习生活环境,文化氛围共同努力。8、加强自身建设和理论学习，提高自身能力与业务素质。以身作则，努力学习科学文化知识，严格要求自己,加强道德修养，为学校树立良好的形象尽自己的一份力量。第三篇：部门纳新策划书部门纳新策划书一、纳新背景新学期伊始，为了增加部门竞争力及影响力，特进行部门纳新，以为部门添加新鲜血液。二、纳新对象10级新生及部分老生三、纳新时间十一月初四、纳新流程1、纳新前期:通过海报张贴,详细介绍部门的工作、职责、任务、及部门成立以来有影响力的活动，以加强新生对于部门的认识.2、纳新中期:一.收纳新表格地点:待定时间:待定现场工作人员:待定任务:收纳新表格,收集面试者名单，并告知第一轮面试时间及地点二.第一轮面试地点:待定时间:待定现场工作人员：待定（包括面试官，接待人员，拍照，维持秩序等）面试流程:通过以组为单位进行面试，人数为8-10人，按号数先由面试者自我介绍，时间为30秒，然后由面试官提出三个问题，由面试者抢答，期间给出一部分的评分，然后再进行1-2分钟的团队合作游戏，通过观察期间表现给出评分，最后由面试者自由总结，预计每组面试时间为10-15分钟。三、复试名单通知根据实际报名人数，来确定一轮面试所刷选出进入复试的人数，并与第一时间在公告栏公布。四、二轮面试地点:待定考官:（待定包括面试官，接待人员，拍照，维持秩序等）面试流程:二轮面试仍以组为单位进行面试，人数为5-8个，面试过程以自由发表为主，面试官提问题为辅，首先要求面试者陈述自己进入第二轮面试的感受，时间为一分钟，然后有考官提出有关部门工作的问题，包括一些社会问题，考官会根据面试者的回答做进一步提问，通过考察面试者的应变能力及交流能力来评分。之后按号数将面试者分为两组，由考官给每组提出问题，然后由组员讨论得出结论，考官按面试评分制度得出相应的评判。预计二轮面试时间为15-20分钟。五、结果公布纳新结果公布于于学校公告栏,部门新成员的的考核期为一个月.在此期间对其进行部门的文化教育和工作培训，考察合格者经评判小组审核通过后才能正式成为部门一员。1、文化教育：针对部门新成员进行部门手册学习，并邀请校外讲师来校为新成员培训。2、业务教育：让部门新