进一步理顺村居、驻村干部工作关系的实施方案.docx

进一步理顺村居、驻村干部工作关系的实施方案

第一篇：进一步理顺村居、驻村干部工作关系的实施方案中共改则镇党委关于进一步理顺村居、驻村干部工作关系的实施办法中共改则镇党委为进一步理顺村居、驻村干部工作关系，切实做好村居、驻村干部的思想认识，认清主次与从属关系，加强村居、驻村干部的团结互助精神，做好本职工作，积极服务群众、夯实基础，切实履行自身职责，全面推进社会主义新农村建设，特制定本实施办法。一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，深入贯彻党的十七大精神，紧紧围绕“民生建设、效能建设、民族团结”三项重点工作，深入开展“基层建设年”活动，为全镇经济社会又好又快发展创造稳定和谐的安全环境。二、实施办法驻村干部和村居要切实履行“宣传、指导、帮助、协调、监督”的工作职责，认清自身所负责的工作、分清主次、互相帮助，积极为民干好事、实事。1、村居要积极配合驻村干部加强政策宣传，培育新型农民。积极宣传党的路线、方针、政策和有关法律法规，及时传达上级党委、政府的部署要求和会议精神，主动为农民群众提供信息、技术等服务，引导帮助农民转变观念，提高素质，树立正确的发展观、利益观、民主观与法制观。2、村居要及时向驻村干部汇报本村村情民意，并在驻村干部的帮主下建立基础档案。深入了解和掌握农民生产生活状况和农村热点、难点问题，及时掌握村民思想动态，为党委、政府当好参谋。同时建立的村情档案，主要包括村基本概况、村级组织与各类重点人员的基本情况、民主管理监督和村务公开的落实情况、村内发生的重大事项与创新性的工作经验等。3、驻村干部要切实理清好工作思路，促进村居事业发展。积极协助村“两委”理清发展思路，指导制订和实施发展规划，挖掘资源潜力，培育新的经济增长点，发展壮大村级集体经济。同时，帮助开展新型城乡合作医疗、扶贫帮困、基础设施建设等工作，推动重点工作，促进各项社会事业发展。4、驻村干部要认真帮主村居推进社会管理，化解矛盾纠纷。帮助制订社会维稳、安全生产、计划生育、环境卫生、生态保护、违章整治和信访调处等社会面管理工作计划，构建工作网络，落实人员、职责、措施。协助村干部定期排查分析化解各类矛盾纠纷和不稳定因素，做到小事不出村。5、驻村干部要切实履行好本职工作，协助村居抓好队伍建设，监督制度落实。定期开展交心谈心活动，协调村“两委”关系，做好团结文章；推进村级组织的规范化建设，督促落实民主决策、民主管理及村务财务公开等制度；协助所驻村党组织做好村级换届选举、后备干部的选拔培养及党员发展教育管理等工作，加强村级党风廉政建设与民主法制建设。三、组织实施1、精心组织。镇党委要安排相关人员具体了解村居、驻村干部的工作情况，配合情况，思想情况。镇政府也要充分发挥职能作用，加强组织、指导、协调、检查、督促的作用。2、提高认识。村居、驻村干部要充分认识基层工作的重要性，明确村居、驻村干部责任。对一些村居、驻村干部互相闹矛盾、或者争权以及相互推脱工作，消极怠工情况予以批评指导。3、树立典型。镇党委要注意发现和推动在基层中好经验好典型，及时加以总结和推广，引导和推动村居、驻村干部的合作热情，提高他们的事业上进心。4、镇党委要把加强驻村干部队伍建设作为抓党建的重要内容，定期听取驻村工作汇报，及时研究解决驻村工作中出现的矛盾问题。建立党委书记约谈驻村干部制度，对履行职责、践行承诺、思想动态等情况进行询问谈话；对遇到挫折的驻村干部进行激励谈话；对工作执行出现偏差，作风建设等方面存在问题的驻村干部进行警示谈话；对推进重点工作不力的驻村干部进行诫勉谈话。第二篇：关于进一步加强驻村干部管理工作的通知新双到办[2011]8号关于进一步加强驻村干部管理工作的通知各镇（街）人民政府（办事处），县直各帮扶单位：根据省、市关于加强扶贫“双到”驻村干部管理的有关要求，结合《关于加强驻村干部管理工作的通知》（新组联„2010‟3号）文件精神，为严肃驻村干部纪律，确保各项工作落实，现就加强我县驻村干部管理工作提出以下意见。一、加强领导，确保工作落实各单位一把手要切实负起牵头抓总的责任，完善驻村干部机制，督促驻村干部工作的落实，确保车辆和经费的落实，扎实推进驻村干部下基层、驻农村工作。县直帮扶单位党政“一把手”每月到帮扶村不少于1次。平时对驻村干部加强管理，在政治上多关心，工作上多支持，生活上多照顾，切实解决驻村干部在工作和生活上遇到的实际问题，确保驻村1干部各项工作的落实。二、强化责任，认真履行职责扶贫“双到”工作是一项民心工程，省委省政府已把扶贫“双到”工作提升到政治任务来抓，实行问责机制，因此驻村干部要增强责任意识，围绕“双到”任务，扎实推进新农村建设和加强基层党组织建设，认真履行好职责,提高工作效率。现在距省扶贫“双到”考核还有两个月时间，时间紧，任务重，各驻村干部