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近期工作总结

第一篇：近期工作总结近期工作总结人力资源管理可分为三部：明确战略规划——人力资源规划——人力资源管理体系与具体的执行计划。通过近一个月的工作观察，对公司内部存在的不足，大体可分为以下几方面：一、公司战略目标不明确，人力资源规划不能具体实施：企业的整体发展战略目标决定了人力资源规划的内容，而这些内容又为建立人力资源管理体系、制定具体的人员补充计划、人员使用计划、人员接替与晋升计划、评估与激励计划提供了方向指引和依据，人力资源管理必须结合企业战略的实施予以人力资源的支持和保证。在人力资源开发与管理活动中，应以战略目标出发，确保人力资源政策的正确性与有效性。因此，人力资源规划的前提是企业发展与企业战略首先要明晰，而后才能分解到人力资源方面，随后才会有人员需求计划、招聘计划、薪资福利计划等与之相配套，而公司目前缺乏较明确的发展战略，尤其想涉足于不同的业务领域，而这些新兴产业在筹备、营销、管理、服务等各个环节没有成熟的经验可以借鉴，尤其是一些新开拓的项目,定岗定编工作不象传统业务那么成熟。因此在人力资源管理方面也不可能有明确的规划，只能是走一步，看一步。二、缺乏经验丰富的综合人才：目前，公司人员主要表现在：第一、整体素质不高，专业人员很少，专业知识储备不足，专业技能不够；第二、缺乏系统的职业培训；第三、许多人员没有经过正规大公司的熏陶，导致很多工作在实施起来比较困难，阻碍了工作的正常进行，影响了公司的发展。三、公司的行政基础工作太薄弱：由于公司刚成立，一些规章制度没有完善起来，大家对于自己的言行没有概念化。四、公司的组织机构不明确、薪酬与绩效考核等各项制度缺失。五、自身的不足：由于到公司不足一个月，对公司经营项目与理念不太了解，人员熟悉程度还不够，对人员分工的工作没有形成系统的计划和长远规划，各方面的工作做的还不到位。对于下一步的工作计划，大体可分为以下几方面：一、根据企业整体发展目标提升人力资源管理水平1）做好招聘及录用等各项相关工作，保证企业人员因素的稳定性。2）明确岗位职责，严明劳动纪律，完善绩效考核制度和办法。从劳动纪律、岗位履职、沟通协调四个方面进行细化，提高操作性，为人力资源的评价和考核提供有效的依据。3）加强组织人员结构优化创新，为推进企业的发展奠定基础。组织结构设置进一步科学化，人员结构进一步合理化，加强定员定编管理，提高工作效率。4）加强薪酬制度改革创新。在薪酬制度设计中，以职位为基础，以清晰明确的企业发展战略、科学的组织结构设置和规范的职位体系为前提，紧密结合绩效考核管理开展工作，并通过绩效考核向员工传递组织压力以激活整个组织的活力，进一步健全员工薪酬增长与企业效益同步增长的激励约束机制。5）加强人才引进培养机制创新，为企业的可持续发展创造动力。引进人力竞争，形成内部良好的竞争氛围；建立完善人员进入和退出机制。努力为员工提供充足的个人发展空间，引导员工树立与企业共同发展的理念，提高人力资源的利用率。高度重视人才规划工作。6）加强员工教育培训体系创新，创建学习型、知识型企业。二、强化协调能力。协调，是行政协助领导进行有效管理的一项基本职能。在现行的机构设置中，一项工作多部门负责的现象比较普遍。因此，进一步做好协调工作意义重大。行政在协调工作中，一定要站在全局的高度上，正确处理好整体与局部、局部与局部之间的利益关系，最后在全局利益上达到协调统一。三、配合财务部门，贯彻后勤的成本控制，切实做好后勤费用的报销审核，包括货运费用的登记统计手续，严格按照程序核定的使用标准执行。第二篇：近期工作总结近期工作总结公司前两月发展很好，顺应公司的发展速度七月份是冲的一个月，眼看七月到了下旬，虽然下了很长时间的雨，但是在这段时间里还是有很多收获，同样也有曝露出来的不足。利用这段时间自己逐渐的发展银行这个渠道，虽然碰到一些问题，不过总的来说谈妥了一些，还有的等等就能合作，并且还让自己的银行朋友给自己介绍银行理财经理，目前已有眉目，跟进中；钢材市场刚刚开始跑，虽然时间短，但是感觉可以跑一跑，会有效果的；同时周围的朋友被自己发动起来，若有合适的投资者会介绍过来。这些是近期工作的闪光点，得坚持。当然最近一段时间自身的问题还是不少：有时候缺乏足够的热情，有时候想事情不够周到导致做错事情。以后做到一日三省吾身，自己积极发现自己身上的问题，做到有则改之无则加勉。接下来一段时间自己是这么想的：出去做活动，跑钢材市场，跑银行跟周围朋友介绍结合起来，合理安排时间，充分利用时间，使之最优化。在思想上做好困难准备，不怕苦不怕累，特别能吃苦时才能锻炼到自己，才可能有成绩。第三篇：近期工作总结近期工作总结对于本人近期工作，主要有以下两点总结一、加强同事间协调工作，提高沟通效率，把工作落到实处团结是消除一切困难的有力武器。在近期的工作中，各种文件制度的