送变电团员和青年思想状况调研报告.docx

送变电团员和青年思想状况调研报告

第一篇：送变电团员和青年思想状况调研报告送变电公司团员和青年思想状况调研报告按照公司团委的要求，我送变电公司于2012年5月16日至5月23日在团员和青年中开展了思想状况调研活动。活动发放《中国能源建设集团有限公司团员和青年思想状况调查问卷》20张，收回16张，召开专题座谈会1个，开展个人访谈2人次；共有12名团员参加调研，有4名青年参加调研。参加调研的团员和青年中，男同志11名，女同志5名；已婚9名，未婚7名；中共党员4名，共青团员12名；大学本科11名，专科学历5名，初级职称及以下者16名。具体调研情况如下：一、团员和青年思想状况的整体情况1、关心我们公司发展和建设是主流，绝大多数的团员和青年把个人的前途紧紧和公司联系在一起，能与公司同呼吸，共奋斗，对公司有很高的认同感，能与公司同舟共济，但是同时也有大部分团员青年对公司福利待遇和用工性质有着自己的看法。2、大部分的团员和青年有着雄心壮志的，工作学习态度端正，并能够与全局发展前景有机结合起来。学习热情和成才愿望强烈，希望能够得到更多的培训机会和提升自己的机会。团员和青年的人生观和价值观呈现多元化的趋势，大部分团员的工作心态健康积极，兢兢业业，不是牢骚满腹，怨天尤人，但也存在好高骛远，思想浮躁的。二、团员和青年思想热点和诉求重点送变电公司绝大部分的团员和青年工作在条件艰苦的施工一线，其工作特点如下：1、施工周期短，一般一个工程工期只有短短的数月；有时为了配合其他工程的进行还要抢工期。施工条件艰苦，工程大都集中在荒郊野外，工作条件异常艰苦，同时生活设施也很简陋。2、危险性高，工作压力大，特别是线路工程，线路长，沿途地形条件复杂，施工要求高。经营部门任务繁重，原因在于施工项目多，结算时间短，业主对结算要求高。鉴于以上特点，送变电公司的团员青年们的思想状况显然有别于其他项目分公司。诉求重点如下：1、有81%的团员青年认为虽然公司的休假制度不错，但是落实起来困难，由于送变电公司存在以上工作特点，所以在休假方面相对来说是没有保障的。已婚的很难照顾到家庭，未婚的，有为找女朋友而犯难的，也有因为聚少离多而导致严重后果的。他们都希望公司能够将休假制度落实在实际中。2、有75%的团员青年对目前的薪酬不是很满意。或者说对自己的付出和收入比例不满意。3、有93%的团员青年希望能够提高公积金额度或者单位集资建房。4、有40%的团员青年对公司未来的发展和自己的未来信心不足。三、建议和对策1、关注团员青年的精神文化需求。我们公司的团员青年，工作压力大，工作流动性较大，且多在偏僻闭塞艰苦的工作环境中，休假不能保证，难免会产生一些工作情绪，从而影响工作效率，除了要落实休假制度之外，精神文化生活需求迫切需要加强。创造性地开展更多团的活动，令广大团员青年的业余生活丰富起来，切实感受到大家庭的温暖。2、关注团员青年思想状况，并加以正确的引导。团员青年的人生观、价值观呈现多元化的趋势，在一定程度上还表现出重物质、轻奉献，重个人、轻集体的倾向，对公司的发展状况不闻不问，发现其他企业的福利待遇比我们好，还会产生跳槽的想法。所以说这就需要领导在关注团员青年工作完成情况的同时关心团员青年的思想状况，加强公司与员工之间的沟通，帮助团员青年及时消除心中的疑问和障碍。3、关注团员青年事业发展的需求。调查表明，大多数青年都很注重事业的发展，也意识到机会的重要性。共青团要为青年锻炼才干、施展才华提供机会，要高度重视青年人才的发掘和培养，特别要关注生产一线青年员工的创新潜能，通过组织技术攻关、管理课题研究、技术革新等活动，引导青年立足岗位，勇于创新，使团员青年成为公司技术创新、管理创新、观念创新的主体力量，推动公司在创新中发展，帮助青年在企业发展中成就事业。4、关注并解决青年的实际问题。调查情况表明，更多的青年关注自己的切身利益问题，如：工作压力大、工作环境艰苦、待遇低、婚姻、住房、职称晋升、培训机会等。如果青年员工有了稳定、安宁良好的工作生活环境，就会把更多的时间和精力花在工作上，所以团组织要切实维护和反映他们的心声，积极筹措用各种方式方法为他们排忧解难，解决实际问题，增强青年对企业的归属感。送变电公司2012年5月30日第二篇：团员和青年思想状况调研报告电气专业公司团员和青年思想状况调研报告一、团员和青年思想状况的整体情况通过召开专题座谈会、开展个人访谈等形式，近距离、面对面地沟通与了解，我专业公司团员和青年思想状况如下：一是他们的思想是活跃的，对事物的看法有着自己独特的见解，特别是对自身的定位、对团队的合作、对企业的现状有着年轻人自己的评判标准；二是他们对待学习的态度是积极的，虽然在行动上大多存在着惰性，但还是真心地希望能有更好的学习环境和得到更多的学习机会；三是他们大多数能立足本职、踏实工作