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通知面试技巧[模版]

第一篇：通知面试技巧[模版]通知面试技巧通知面试是现阶段所有企业需要面对的一大难题:在目前阶段下除开个别企业的薪酬在整个行业里非常具备影响力以外，面试到位率基本不超过30%。提高面试到位率我们有什么样的方法呢?(1)选择合适的面试时间：周四的下午；周六的上午。(2)电话通知面试同时短信通知具体的地点和时间。（求职者有可能接到多个电话面试通知，混淆了时间和地点）(3)电话通知面试有亲和力且耐心A企业：我们收到你的简历，现在通知你明天下午面试。求职者：你们提供的薪酬大致是什么样子。企业：薪酬我们面谈再说。B企业：你好,请问是XX先生吗？我是XX企业的，很感谢你对我们企业的关注，我们在上周又收到了您投递过来的简历。现在是通知您明天下午XXX时间过来面试。求职者：你们提供的薪酬怎么样呢？企业：我们收到了您的简历，关注了您过往的收入范围，我们也有信心提供合适的薪酬给到您，但薪酬的具体计算我们确实需要在面谈的过程给你一个反馈。我们比较珍惜和你的一次会面，相信我们的面谈不会给你带来损失。注意点：1、和对方说话时千万要保持一种平和的态度，向求职者展现公司的良好精神面貌，以说清公司的要求和目的，与对方达成协议为宗旨2、达成协议后再说明具体面试的时间、地点、如何达到本公司等相关细节问题3、面试后要在最短时间内通知面试结果4、通知面试时首先要正式介绍自己，告知对方简历来源及他申请的我公司何种岗位，再问其目前是否在职（以清楚对方目前是否仍在求职中）然后就是面试时间，给予对方公司具体地址及常规的交通路线，最后是自己的联系方式5、最好在电话通知面试后，再以短信形式给求职中发送面试地点时间公司名称电话联系人等第二篇：通知求职者面试技巧Dear：贵公司已经在我们网站上合作，招聘是一件辛苦的工作，首先面试到达率就经常让你头痛吧，以下是我在网上查询到的一些关于招聘的小细节，希望对你的招聘工作有所帮助。以后我会陆陆续续发一些这样的资料给到你，如果对你有帮助，也请你告诉我，我会分享给更多客户的。O(∩_∩)O1、给应聘者几个可供选择的面试时间有些应聘者因为还在职，假如只提供一个面试时间，应聘者因为工作脱不开身就无法前来应聘了。2、通知应聘者要专业。有些企业的hr电话打给应聘者直接说几点几分到什么地点应聘，别的不多说，这样应聘者到场率低也是很正常的。而专业的做法是，电话一接通，直接开门见山，说“我是某某公司人力资源部的某某，今天打电话过来是邀请您参加我们公司某某职位的面试，请您于几点几分————”3、发邮件给应聘者在电话通知应聘者前来面试的同时发一封邮件到应聘者的邮箱。因为有些应聘者每天投递的简历非常多，对投了哪些公司，早就忘记了，所以为了更好的让应聘者对邀请面试的公司有所了解，有所准备，所以在打电话通知应聘者前来面试的同时发一封详细的公司简介+面试职位介绍邮件，并告诉求职者会发邮件到其邮箱。这样做让求职者感到公司非常人性化，非常尊重求职者。4、告知公司详细地址和交通路线在通知应聘者前来面试时告知公司详细地址以及乘坐各种交通工具的乘车路线，最大限度的方便应聘者。发邮件时一并发给应聘者。5、短信提醒应聘者在应聘者答应的面试时间到来之前提前三个小时发一个短信提醒应聘者，短信内容注明：公司名称、应聘的职位名称，面试时间，乘坐各种交通工具的乘车路线等，让应聘者感到招聘公司的专业以及对应聘者的尊重，特别是对招聘中高层人才非常有用。希望能提供完善的售后服务，欢迎你对我的工作提出宝贵意见！第三篇：电话通知面试技巧第一步：接通电话企业人力资源应首先应与对方确认对方是否方便进行电话面试；与应聘者确认电话面试的合适时间，以让对方有足够的准备应对面试。由于你不可能事先知道电话另一端的应聘者的活动，与对方确认是否方便进行电话面试体现了对应聘者应有的尊重。第二步：电话面试评估人力资源对应聘者在以下方面进行基本的评估：(1)对陌生来电的反映;(2)在电话沟通谈话中的语速、语调;(4)能否迅速理解并记录下面试官对他下达的指示，包括：面试的安排及需要准备的资料;(5)谈话是否简洁。第三步：要求对方复述面试安排这样的电话面试技巧有两重目的：(1)确保对方了解并记下面试的安排；(2)了解对方是否对你刚长所作的指示作认真的记录，并能清晰及有条理的向你复述。另外人力资源通知电话面试，可以为应聘者安排一些特别的指示，比如：1、要求应聘者带一份手写的简历；2、要求应聘者带一张最近的生活彩照；3、要求应聘者浏览公司的网页或搜集与公司相关的宣传资讯。通过这些电话面试技巧，人力资源可以对应聘者进行统一、有效的记录和评估，节约双方的时间和精力。但是也提醒，在电话面试不宜展开过于具体的面试问题。因此，人力资源专业人士应将更多的关注重点放在对应聘者在简历中的基本资料进行确认，并对简历中存在不清楚或不