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选派再深造人员管理规定

第一篇：选派再深造人员管理规定选派再深造人员管理规定一、选派资格1、在公司工作满两年，在本岗位工作积极努力，成绩卓著者；2、遵守公司各项规章制度，无任何违章违纪记录者。二、进修学历：1、工程硕士2、EMBA、MBA3、MBA研修班4、自学考试、夜大、函授5、与工作岗位相关的职称考试三、申请程序1、申请资格①为公司服务两年以上，大学本科以上学历（含本科），在生产、技术研发部门担任主管以上职位或主要技术负责人，可申请在职工学硕士学位进修；②为公司服务两年以上，大学本科以上学历（含本科），担任部门经理以上职位，可申请在职EMBA或MBA进修；③为公司服务两年以上，大学专科以上学历（含专科），担任主管以上职位，可申请在职MBA研修班或与工作相关的本科学历进修；④为公司服务三年以上，高中或中专以上学历，无违反公司规章制度记录，工作积极、认真努力者，可申请自学考试、函授、夜大进修形式大专、本科学历进修；⑤为公司服务满两年，担任主管职位或部门业务骨干，可申请本职业中级以上职称考试。2、进修申请办理①符合申请资格的员工，可到人力资源部领取学历进修表；②经人力资源部对本人情况审核后，符合申请资格的员工资料，由人力资源部呈交主管副总经理审批。③凡公司同意进修人员，须与公司签订《员工培训进修协议》。四、公司资助费用管理规定1、公司负担费用比例①工学硕士，公司资助学费的80%；②EMBA、MBA，公司资助学费的50%；③MBA研修班，公司资助学费的80%；④自学考试取得毕业证后，公司报销各科目一次考试费用总数的70%；⑤函授、夜大，取得毕业证后，公司报销总学费的50%；⑥职称考试，取得证书后，中高级职称考试报名费由公司报销。2、资助费用管理规定①进修工学硕士、EMB、AMBA、MBA研修班，公司先行支付资助费用总额的60%，完成学业后，凭《毕业证》、《学位证》报销资助费用的剩余部分；②函授、夜大、自学考试、职称考试均须完成学业后，凭《毕业证》、《学位证》或《职称证》报销公司资助费用。五、资助费用退还规定1、由公司资助进修工学硕士、EMB、AMBA、MBA研修班的员工，自签订协议日期为公司服务满五年。①满四年不满五年者，退还公司资助总费用的30%；②满三年不满四年者，退还公司资助总费用的50%；③满两年不满三年者，退还公司资助总费用的70%；④不满两年者，退还公司资助的全部费用。2、由公司资助进修夜大、函授学历，须为公司服务满三年。①满两年不满三年者，退还公司资助费用的50%；②满一年半不满两年者，退还公司资助费用的70%；③不满一年半者，退还公司资助全部费用。3、由公司资助进修自学考试，须为公司服务满两年，不满两年退还公司报销全部费用。4、由公司资助的职称考试，须为公司服务满两年，不满两年退还公司报销全部费用。第二篇：人员管理规定人员管理规定为进一步加强社区服务站管理，促进日常管理的制度化、规范化，充分调动工作人员的积极性和创造性，提高管理与服务水平，结合我村实际情况，制定本规定。（一）村委会主任兼社区服务站站长，负责社工站的日常工作和对人员的管理。（二）社工站人员要遵守村委会及社工站规章制度。（三）社工站人员要严格遵守上下班时间，工作时间不准随意外出、旷工。（四）社工站人员有事必须提前请假，经社区居委会主任批准同意后，方可休假。（五）因病请假，须持有正规医院的诊断证明，及时请销假。（六）工作人员每年两次向村委会会报告工作。（七）村委会每年年中、年底分2次对社区工作服务站人员进行民主评议和考核。第三篇：先就业再深造一辩稿感谢主席，大家好。很高兴今天能在这里，和大家一起讨论关于先深造再就业和先就业再深造，哪个更有利于个人成长的问题。我方坚持认为先就业再深造更有利于个人成长。首先，在一场唇枪舌战之前，我想先带大家明晰一下这个辩题。就业再深造，还是先深造再就业，今天我们所要比较的是这两条途径，哪一条更有利于个人成长。二，从比较阶段来说，我们所定义的成长，不是指某个特定阶段的成长，而是把这种成长放到一个人生长河的大环境中，论证这两条途径，哪一条在整个人生中所起的推动作用更强。先就业再深造更有利于个人成长。我方认为原因有三:其一，先就业再深造更有利于我们找准自己的职业定位及人生方向。相比于停留校园中的深造而言，踏入社会的就业意味着更加多样性的选择。发现自己所从事的工作不适合自己的时候，就可以全身而退，去追求下一个目标。如此这般，通过自己的切身实践最终定下的方向，一定是最适合自身的方向。这样就为以后的深造以及整个人生指明了方向，而目的更加明确的深造必将更加高效地推动个人素养的发展。其二，先就业意味着较早经历种种社会历练，切身体验到职场竞争的残酷性。即使是身在大学校园中的我们，也已经耳濡目染了太多关于竞争激烈的说法。君不见招聘会上的人头攒