选调材料（推荐五篇）.docx

选调材料（推荐五篇）

第一篇：选调材料青驼镇积极探索选调生教育培养新方式，坚持“因人制宜、发挥专长，严格要求、积极使用”，培养出了一批熟悉基层情况、有一定工作经验、作风过硬的选调生干部队伍。一、加强组织领导，营造良好环境制订了科学合理的选调生工作整体规划，不断加大组织培养力度，强化领导管理措施。一是对新分配来的选调生，根据他们的专长和特点，有针对性地制定培养计划，确保他们对农村基层工作从接触、了解、熟悉到独立工作和组织开展工作，循序渐进，一步一个脚印，脚踏实地。二是党委主要领导及时跟进指导，加强思想交流，帮助选调生从克服心理压力，适应环境，熟悉工作，顺利实现从一名学生到一名基层工作者的转变。三是坚持做到“三定”、“三有”，即定培养人、定目标、定措施，选调生一到位就有岗、有责、有人指导。对每一位选调生，镇党委都安排1名副书记、1名基层工作经验丰富的党委政府成员作为培养人，负责搞好传、帮、带，进行跟踪教育，定期谈话，定期交流思想，传授工作经验，帮助总结工作中的不足，及时加以整改。二、强化教育培训，夯实成长基础一是提高思想素质。针对选调生刚刚参加工作，社会阅历浅，基层工作经验和实践锻炼欠缺，尤其缺少适应艰苦环境的心理素质和处理复杂问题工作能力的特点。着重把握选调生的思想动态，加强教育引导，及时指导纠正思想认识上的误区，鼓励他们转变思想，放下架子，扑下身子，深入基层和群众，由大学生变“小学生”，尽快适应农村基层情况。坚定意志，鼓足干劲，自觉到艰苦的地方和复杂的环境下经受锻炼和考验，增长才干，提高自己的思想素质和适应能力。二是提高政治素质。考虑到选调生对政治理论的掌握还存有与现实结合不紧密、理解不透、缺乏系统性等问题，我们重点抓了马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观等政治理论的学习，一是要求他们定期参加机关政治理论学习，结合自身工作实际，定期形成思想汇报，促进他们理论联系实际，在实践中加深对理论的理解，确实做到学用结合。二是优先推荐参加上级党校或组织人事部门组织的政治理论学习，开阔眼界，提高认识，打牢马克思主义理论功底。三是提高业务素质。按照“干什么，学什么，缺什么，补什么”的原则，结合实际工作，尽可能多让选调生参加业务知识培训，使其尽快掌握和提高所任职位必须的知识和能力。同时，根据所学定期布臵作业，要求与自身工作实际相结合，开展有针对性的调研，促进他们能够沉下心，学用结合，快速提高业务能力。如目前我镇结合党的十七届三中全会精神，要求选调生和到村任职大学生开展对所负责范围内农村土地承包经营状况和农村劳动力转移现状的调研，既认真领会了上级的精神，又对辖区工作有了深层的掌握，同时也为全镇工作开展提供了重要的基础资料。三、实行多岗锻炼，提高综合素质针对选调生刚参加工作，过于谨慎，放不开胆子，摸不着工作路子的现状。坚持把实践锻炼作为培养的最有效的途径，坚持在艰苦的环境中磨练其意志，在工作的实践中增长其才干，保证他们能够茁壮成长，放心、放胆、放手工作。一是艰苦岗位锻炼。有压力，才有动力，才能够激发和锻炼一个人的能力。为了使选调生得到更加全面的锻炼，我们在关心照顾的同时，对他们进行“重点关照”，哪里需要到哪里去，哪里艰苦到哪里去，把他们放到相对艰苦的环境里实践锻炼，增长才干，提高素质和能力。二是多岗位锻炼。在加强指导的同时，通过交流、轮岗等形式，让他们尽可能全面地参与农村各方面的工作中，将理论用于实际，把在书本上、文件中、资料里得到的知识和信息与工作实践结合起来，不断总结、掌握、积累宝贵的基层工作经验，提高他们解决复杂问题的能力，练就一身过硬的本领。同时，有计划地让他们参与乡镇中心工作，使他们掌握一定的基层工作经验，又有部分机关工作经验。在青驼镇工作过的4名同志，平均都干过3个管理区，并从事过党政办秘书或组织干事等相对重要的工作。三是压担子锻炼。按照循序渐进的工作思路，在他们跟随包片包村的领导，深入村庄、农户，了解基层情况，开展调查研究，能够适应，并掌握一定农村工作方法的基础上，尝试着放开手，让他们独立承担一些压力稍大、责任稍重的工作，以激发他们的潜力，创造性地开展工作，取得了较好的成果。近年来，兖州市委组织部牢固树立“人才资源是第一资源”的观念，高度重视选调生的管理、培养和使用工作，健全制度，创新机制，努力为选调生创造良好的成长成才环境和坚实的干事创业平台。一、加强组织领导，为选调生成长创造良好环境近年来，兖州市坚持把选调生管理工作纳入干部工作的整体规划，定期召开会议，专题研究选调生工作，分析存在的问题，提出解决措施。先后制定出台了《关于进一步做好选调生安排使用工作的通知》等文件，在每年选调新生报到之际，召开有关人员会议，介绍情况，办理交接手续，坚持做到当月接收、当月分工、当月办理工资人事关系。针对大多数选调生异地