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郏县城关卫生院基本药物工作总结

第一篇：郏县城关卫生院基本药物工作总结2011年郏县城关卫生院基本药物工作总结----市2011年实施国家基本药物制度先进集体材料2011年年以来，城关卫生院紧紧围绕各级部署要求，立足先行先试，一手抓基本药物制度政策执行，一手抓实施过程督导检查，通过完善体制机制，实施配套改革，坚持“保基本、强基层、建机制”的根本要求，突出积极稳妥，着力创新发展，坚定实施国家基本药物制度，取得了一定成效。现将有关工作总结如下：一、强化组织领导，做实基础工作。院领导重视成立了基本药物工作领导小组，明确了专职工作人员。领导小组充分发挥“综合、指导、协调、服务、督查”职能，召开专题会议10次，认真贯彻执行国家基本药物制度相关政策，及时调度部署相关工作，机构运行平稳。认真了解制度实施过程中遇到的困难和问题，及时研究解决措施，为基本药物制度全面实施打下了坚实基础。在卫生局绩效考核中第三、四季度取得了全县第一的好成绩。二、控制药占比，实现医疗机构有效运转自实施国家基本药物制度以来，我院严格按照规定在省医药集中采购中心上进行网上采购，落实药品验收制度。配备国家基本药物201种，严格控制省增补药品认真分析每月前十个品种的基本药物及前三种抗菌素，分析原因、制定措施，保证患者的利益，杜绝了滥用抗菌素的不良行为。2011年1—12月份共销售国家基本药物46.44万元，占药品销售的81%，门诊7675人次，门诊次均费用和门诊次均药品费用分别控制在42.2元和29.2元。次均住院费用1078元，次均住院药品费用597元，确实为农民减轻了负担。三、推进分配制度改革，建立体现绩效的考核分配机制按照上级文件精神，制定了《城关卫生院目标管理绩效考核方案》、完善以服务数量、质量、效果和群众满意度为核心的基层医疗单位绩效考核机制，在我院和一体化村卫生室全部实行绩效工资制。我院成立绩效考核领导小组，结合各自实际，制定岗位绩效考核细则，对医务人员和乡村医生每月进行考核，把每个大夫所使用基本药物的情况，如抗菌素是否存在滥用现象、处分用药是否合理、省增补药品比例是否过大等与考核结果与工资挂钩。工资总额的40%按月发放，60%部分作为绩效工资，根据职工的工作岗位和确定的岗位系数，按照工作服务数量、服务质量、群众满意度指标分别按比例进行百分制考核，计算个人每月考核总分值，按月发放绩效考核工资。建立起按岗定酬、按工作业绩取酬的内部分配激励机制，工作业绩与个人收入挂钩，充分调动了基层医务人员的工作积极性。四、构建政策体系，注重宣传引导。立足我院实际，明确了各项具体工作要求；细化了工作内容和任务，并层层分解责任，逐项加以落实，增强了实施基本药物制度的可操性。在城关镇14处一体化村卫生室全部配备和使用基本药物，将价格关口前移，确保制度实施安全、顺畅；突出宣传引导，通过广播媒介等多种形式宣传基本药物制度政策规定，创设良好舆论氛围，我院坚持由点及面、全员培训，组织我院医护人员每周五对基本药物制度和合理用药进行培训。基本药物制度政策知晓率达到100%。通过培训不合理用药明显减少，患者次均医药费用明显降低，得到了患者的一致好评。郏县城关镇卫生院2012年1月3日第二篇：卫生院基本药物管理制度卫生院基本药物管理制度1.按照《中华人民共和国药品管理法》、《麻醉药品和精神药品管理条例》和《医疗机构药品管理暂行规定》，做好药品管理工作。2.购药计划应根据临床的用药需求，实行计划采购，计划供应，购进药品应严格按照卫生行政部门规定的渠道采购，验明药品相关合格证书，并对药品进行进货检查验收，保证药品质量，遵循“定额管理、合理使用、加速周转、保证供应”的原则，拟定购药计划，经院长批准方可从规定药品销售单位购置药品。3.临床要求的新药，需由卫生院药事委员会集体讨论后，填写首次购药审批表，由院长签字方可购入。使用新药时，要注意临床观察，收集、整理、分析、反馈药物安全信息，并及时上报主管部门。4.对购置药品的质量、数量、购入和领用，必须健全入库验收、出库手续。严格执行入库验收、核对等工作，每月必须将药品销售情况报送财务室进行核对。做好药品的期效、品种、账目等项目登记工作。注意发现存放药品的变化，若出现问题，及时与该药品销售单位进行联系，更换或退掉，并做好各项登记。5.药品应在符合环境要求的条件下放置，根据药品特性（如避光、低温）分别保管，注意药品失效期，避免变质、损失和浪费。6.毒麻药品和一类精神药品应有安全贮存设施，实行专库、专柜、双人、双锁管理。7.建立进、销、存账目管理，做到日清、日结、月盘存，每月对库存的药品进行一次质量抽查，全年覆盖率达100%。8.销售实行药品零差率的品种，在指定网站统一采购。第三篇：卫生院实施基本药物制度工作总结莲峰中心卫生院实施基本药物制度工作总结我院在卫生局的正确