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郑州希尔信息技术有限公司考勤制度[共五篇]

第一篇：郑州希尔信息技术有限公司考勤制度郑州希尔信息技术有限公司考勤制度第一章总则为维护工作秩序，提高工作效率，保障公司日常工作的正常运行，特制定本制度。第二章基本要求一、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退;上班时间不得擅自离开工作岗位。二、工作时间公司现行工作时间周工作制，每周工作五天，从周一至周五，双休。工作日的上班时间为：8∶30－12∶30，14∶00－18∶00。（冬季与夏季之间下班时间相差不超过半个小时）公休日值班由各部门负责人自行安排。运营部门根据《劳动合同》执行综合计算工时法。三、法定节假日值班由公司人事行政部统一安排。四、公休日和法定假日按国家的统一规定执行。公休日包含：周六、周日法定节假日包含：元旦当天、春节初一至初三、清明节当天、劳动节当天、端午节当天、中秋节当天、国庆节一号至三号。第三章考勤要求公司实行考勤打卡制度：员工工作日到公司上班必须在8：30之前亲自打卡报到；员工上下班均需打卡；迟到、加班、补班需要打卡，以作为考勤凭证。第四章考勤处理一、迟到、早退上班时间开始后至60分钟（含）以内未到，按迟到论处。员工每月可以允许两次迟到，不扣罚但无全勤奖；超过两次，扣罚30元/次。提前60分钟（含）以内下班，按早退论处；早退一次，当月无全勤，且扣罚30元/次。上班迟到超过60分钟至3个小时按事假半日处理，超过3个小时按旷工一日处理。下班早退提前60分钟至3个小时按事假半日处理，超过3个小时按旷工一日处理。二、旷工由于突发原因（私事）缺勤，请假返回公司上班后1个工作日内未补办请假手续，按旷工论处。请假未获批准（包括续假未获批准），按旷工论处。参加公司组织的会议、培训、接待、学习或其他团队活动，以虚假理由请假并获批准而不上班的，经查实按旷工论处。每旷工1天的扣罚金额计算：月基本工资总额/月应上班日*3。1个月内累计旷工超过4天，或1年内累计旷工超过5天，作辞退处理，公司与其解除劳动合同，并不给予任何经济补偿。三、集会参加公司组织的培训、学习、接待或其他团队活动，如有请假的，必须提前向组织者或带队者请假，按照假期类别处理。在规定时间内未到或早退的，按迟到或早退论处；参加会议有以上情况按照《会议管理办法》处理。未经批准擅自不参加的按旷工论处，并取消其当月全勤奖。四、外出员工因公外出，须向主管领导报告，并在《人员外出登记表》上填写去向原由，经人事行政部确认后方可外出。突发状况外出，要在归来后1个工作日补填《人员外出登记表》，未补充或晚补充的按照事假处理。员工因公出差拜访客户，须向主管领导报告，并在OA上申请出差项目，经相关负责人审批后方可出差;因突发情况无法按照申请出差时间要求及时归来的，需在原定归期日之前重新在OA上提交申请，审批后方可延后出差归期。未按照要求重新提交申请或申请未获批准的，延迟期间按照事假处理，且期间产生的费用不予报销。五、调休员工要提前一天向部门经理提交调休申请/OA，并注明调休时间及长度，经部门经理批准，在人事行政部备案/审批后方可调休。因故不能提前提交申请的，不准调休。调休可以先调休后补班，也可先补班后调休，但均要在当月执行完毕，不可跨月。未经允许私自调休、替班、换班的按照旷工处理流程见《员工办理调休手续流程图》六、补班员工因工时不够而补班的，在部门填写《补班统计表》，经批准后方可补班。补班要在出勤时间段打卡。未填写《补班统计表》而补班的员工不计算补班工时七、加班员工有加班需求的通过OA系统/《加班申请单》提前1天提交加班申请，经相关负责人审批后，方可加班。临时或突发性加班情况的，要在加班后1个工作日内通过OA/《加班申请单补》提交加班申请，晚提交或未提交申请的不计算加班工资。加班最低基数为半天（4个小时），低于基数的不计算加班工资。在加班期间必须上下班打卡。加班工资计算：在公休日加班按当月实际日基本工资比例的200%支付；在法定节假日加班按当月实际日基本工资比例的300%支付；其他加班情况的工资计算按照部门规定执行。除公休日及法定节假日外的其他休息日可根据实际情况调休处理，不再计算加班工资。经理级及以上人员无加班工资。流程见《员工加班申请流程图》第五章考勤公示及流程每月月初5号前（遇节假日顺延），人事行政部根据当月打卡考勤表、请假单/OA统计、外出登记表、出差OA统计、补班统计表、加班申请单、调休申请单等单据汇总上月考勤情况。根据考勤情况出具《人员考勤异常表》，并张贴至公告栏二个工作日二个工作日内对《人员考勤异常表》有异议的员工，人事行政部将作出相关说明的调整。二个工作日后，将不再进行任何调整，并把已统计好的考勤汇总表发至财经部门审核，并