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通讯员岗位职责及正负激励政策

第一篇：通讯员岗位职责及正负激励政策基地通讯员岗位职责及正负激励政策一、目的为加强我司各基地微信公众账号良性、可持续的发展，完善日常图文发布的审核监管，合理评价通讯员工作情况，提高基地团队成员对当地创业人员及政策的认识，特制定本制度：二、通讯员岗位职责通讯员是基地创立初期对外宣传推广的主要力量，对于基地的招商推广、外部沟通与联系、基地品牌形象的建立具有十分重要的意义。线上：1、负责基地社会化媒体的运营推广，日常内容编辑、发布、维护、管理、互动，每月不低于四篇文章，提高影响力和关注度；2、分析微信、微博各项运营数据并及时反馈，提高公众平台的活跃度，与微博、微信粉丝做好互动，对粉丝的网络行为（使用习惯、情感、体验感受）进行分析与总结；3、了解互联网，了解新媒体，掌握微信公众号、微博各项功能，了解热门社交app，尤其是自媒体领域的百家号、头条号、知乎、QQ群；短视频里的火山小视频、秒拍、抖音等，把带有社交或圈子属性的线上资源合理、高效运用；4、及时掌握新闻热点，并将有价值的信息汇总，结合基地的实际情况，予以编辑发布，吸引流量；发掘新的营销机会和传播方式，重点关注同行的最新动态，定期反馈与分享。线下：1、根据当地创业者的特点，因时因地的组织微博、微信话题活动（参考XX地最美老板娘、XX地最具创新力企业家投票活动）、线下小型专题活动的策划及执行（专题创业培训、创业大赛、小型路演活动等），带动粉丝数量增长，活跃当地创业氛围，提升企业品牌形象，每月不低于一场小型活动的策划，并于当月底之前报备下月的活动方案；2、根据当地创业者获取信息的主要方式，接洽当地广播、纸媒、硬广（公交、电梯、大屏等），了解主要品牌宣传渠道，及相应价格、效果，评估当地媒体对于基地品牌建设及推广的作用，为基地及总部的品牌宣传决策提供有价值的参考意见；3、与当地或周边的高校保持紧密联系，建立各院系的联络人制度，以校外企业赞助的方式，挖掘高校潜在创业人才、活动策划人员，组织策划院系级别以下的活动，针对优秀创业项目予以重点扶持；4、与基地同事和品牌部融洽合作，顺利推进基地的品牌建设、推广工作；三、2017年通讯员激励政策1、新增当地的粉丝，总部补贴1元/个，各基地可以适当增加激励金额；2、粉丝数量（不限地区，以微信后台粉丝总数为准）每增加500个，奖励200元；3、单月全部图文阅读量总和，每达到1000阅读量奖励50元，以此累计；4、年度公众号粉丝数量最多奖励500元（粉丝数500以上方能入围评选）；5、年度全部图文阅读量最高奖励500元（阅读量3000起入围）；6、基地自行组织策划的品牌推广活动并落地执行最多的团队，奖励1000元团队费用（单场活动参与人数不低于20人）7、基地自行组织策划的品牌推广活动单场活动实际参与人数超过100人，奖励500元团队费用；实际参与人数超过200人，奖励1000元团队费用。四、十月份激励政策1、十月份发布文章条数超过10条（包含10条）奖励100元；2、十月份单条图文阅读量超过200，奖励100元（与年度激励政策叠加）；3、十月份公众号粉丝数量达到100人以上奖励100元（与年度激励政策可以叠加）；五、2017年负激励政策由于各基地公众号刚刚建立，通讯员尚未形成新媒体运营能力，暂定2017年不予月度考核，以正激励为主，负激励政策目的只有一个，培养通讯员的工作态度，形成常态化习惯。1、微信后台留言当天未及时回复处以5元/次处罚；2、一个月四周，单周内未发布文章处以20元/次处罚；3、文章内容出现错别字（除网络用语外）的明显错误，处以发布人1元/字处罚。审核负责人（当日审核负责人）处以2元/字处罚。4、单周内新增关注人数少于取消关注人数，处以20/次处罚；5、单周消息转发数量低于10次，处以20元/次的处罚；6、单周阅读数量低于50次，处以20元/次的处罚；湖南正润创业服务股份有限公司2017年10月10日第二篇：正负激励管理办法正负激励管理办法一、目的:为规范员工日常行为，树立正面典范，同时对违规违纪情况予以督导并防止，特修订本办法。二、适用范围:公司所属全体员工。三、权责：（一）人力资源部负责本办法的拟、修、废及监督执行；（二）公司总经理负责本办法的核准。四、内容：（一）正激励1.正激励种类:通报表扬、嘉奖、记功、记大功、优秀员工、优秀团队、优秀管理者。2.员工符合以下条件之一，视情况给予通报表扬、嘉奖、记功或记大功，并给予200-5000元的经济奖励。（1）（2）（3）（4）维护公司规章制度及正常工作秩序、抵制歪风邪气，表现突出；提前完成突击性的任务且成效显著；在提高产品质量、产量、节能降耗、安全生产、市场营销等方面取得显著成绩；在工作中及时发现或排除管理、质量、安全、设备等方面的隐患，为公司避免或减少损失；