酒店人事主管工作职责 （范文大全）.docx

酒店人事主管工作职责（范文大全）

第一篇：酒店人事主管工作职责酒店人事主管工作职责(1)在部长领导下负责酒店人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见，酒店人事主管工作职责。(2)负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作，管理制度《酒店人事主管工作职责》。(3)负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。(4)具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。（■）第二篇：人事主管工作职责人事主管工作职责1.建立并完善人事管理制度。掌控公司人事全局工作，制定人力资源管理制度，建立人事管理工作流程。制定并完善公司各岗位职责，并在实际工作中监督实施。2.负责公司招聘工作。1)规划公司人力资源需求，做好招聘计划并联系有效招聘渠道，负责网上招聘信息资料的维护及更新。2)筛选应聘简历，做好面试登记。安排应聘者面试，与相关部门协商安排复试工作。3.负责员工入职、转正、离职等手续办理及流程完善。4.负责公司员工培训工作。1)将新员工入职培训作为培训工作的重点，建立并完善培训内容，便于促进新员工对公司形成认同感和归属感，有利于新员工迅速融入到公司的组织中来。2)针对不同岗位的员工，安排相应的培训。做好定期和不定期培训工作安排，使员工学以至用，提高工作绩效，增强员工自身素质。3)宣传栏相关行业报刊广告的公示、粘贴，白板企业文化激励内容的更新，宣传栏的清洁整理工作。5.公司人事档案的建立与管理。1)建立新进和离职员工档案，对身份证、学历证、技术资格等级证等相关证件原件的扫描并归档，制作简历电子表格。2)负责所有员工的档案管理，包括员工简历、在职、离职档案，员工证件扫描资料等。合理保管员工的人事档案，做好各类人力资源状况的分析、预测、调整、查询和人才库的建立等工作。6.负责劳动合同管理及办理社保。1)负责公司员工劳动合同的签订或续签。2)收集员工相关资料，员工社会保险的申请报批、异动、停保手续的办理。7.员工考勤管理工作。1)每天监督员工的出勤情况，详细记录迟到、请假、加班的时间明细，根据考勤表相关记录考评员工出勤率，于当月末或下月初提交考勤表给总经理审核。2)对新进和离职员工进行考勤系统管理，增添或删除考勤记录，登记考勤管理表。对管理系统的资料进行更新及维护。8.公司员工绩效考核管理。1)负责绩效考核计划、方案的起草，制定绩效考核指标，安排考核工作具体实施步骤。2)根据员工工作表现，员工考勤情况，工作责任事项等方面对员工进行全面考核，负责对公司员工考核工作的汇总分析上报。9.员工关系管理。分析员工关系现况，保持良好的工作氛围，做好员工满意度调查，及时向上级报告发现的问题，并解决发生的问题，调和矛盾。选择恰当的方式推进员工参与管理活动。10.公司团队活动的组织、安排、协调工作。1)为更好的调动员工积极性，增强组织凝聚力，公司每年组织一次户外活动，例如：旅游、拓展、爬山、烧烤野炊等，促进员工互相沟通交流，创造和谐氛围，放松心情，便于更好的调整精神状态投入新阶段的工作。2)活动的筹划由人事主管和策划人员共同商议，综合多数员工意见，以大家投票的多数来确定结果，报总经理审批后，确定专门人员负责活动安排和协调工作。工作：1.每年组织一次户外活动，例如：旅游、拓展、爬山、烧烤野炊等。2.每年底进行一次全体员工绩效考核工作。月度工作：1.每月安排一次全体卫生大扫除。2.每月员工的考勤记录，奖惩事项及人力资源动态情况汇总上报给总经理。每周工作：1.填写并汇总周工作绩效记录情况并上报经理。每天工作：1.监督并记录员工出勤情况。2.收发公司招聘邮箱中的邮件，并进行分类管理。第三篇：人事主管工作职责人事主管/经理职位描述1,负责新员工的招聘并根据经理会意见招聘及商谈工资，或根据相关部门确定的书面预算范围确定招聘的相关事宜、细节；2，负责培训管理以及培训结果跟踪总结；负责员工技能培训的相关工作,包括组织,参与制定员工技能发展规划，执行相关培训计划,技能测评的组织与跟进。新入职一线、二线的大专毕业生，储备干部需要跟踪6个月；3,负责劳动力用工的日常管理;包括员工人事信息管理与员工档案的建立健全以及维护及更新，关注员工工作及生活状态;负责相关人员薪资沟通,心理沟通;4,负责落实经理会达成的关于人事工作的决议;5，办理员工入职、转正、岗位变动、离职等相关事宜；负责新进员工试用期的跟踪考核,转正事宜办理形成相应档案资料；6,组织办理全公司人员的入保、退保手续,理赔事务；7,向行政索要考勤报表，存档并用于工资核对。负责审核一线，二线员工工资审核，对员工关于薪资异常的提问进行解答处理；负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表