酒店总经理聘用合同精选.docx

酒店总经理聘用合同

第一篇：酒店总经理聘用合同编号：聘用合同甲方（聘用方）：乙方（受聘方）：签订日期：酒店总经理聘用合同甲方：罗平县新天地酒店（以下简称甲方）乙方：（以下简称总经理或乙方）家庭住址：身份证号码:联系方式：为加强酒店经营管理，在体现市场竞争，促进管理、经营、效益、效率最优化和最好化的同时，也体现乙方的个人价值和才能。甲方聘乙方担任罗平新天地酒店总经理。乙方接受了甲方的总经理聘任。依照相关法律法规，遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则，经甲乙双方友好协商，一致同意签订本合同，以供双方共同执行。一、聘用合同期限第一条本合同期限经双方协商一致，采取固定期限：自年月日——年月日止。二、工作内容：第二条乙方同意根据甲方工作需要，从事总经理岗位工作，履行总经理的职权。受聘期间乙方应终于职守，严格职守甲方的各项规章制度、劳动纪律，不得利用职务之便损坏甲方利益。第三条乙方的工作区域和工作地点为甲方业务地域范围内。第四条乙方工作应达到甲方制定的工作岗位目标考核的相关标准。三、工作时间和休假期第五条乙方休假方式为每月4天。第六条乙方享有国家法定假日的权利。四、劳动报酬和其它补贴第七条甲乙双方约定，甲方按下列方式支付乙方工资：1、乙方实行基本工资加绩效工资（奖金）的计发，按照双方签订的《新天地酒店经营考核责任书》执行。2、乙方基本工资：￥8000（含法定假日和法定休息日），通讯费和交通费包干200元每月。五、劳动保护和劳动条例第八条乙方应严格遵守酒店的各项安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第九条甲方应提供乙方工作所需的设备和良好的工作环境及约定的待遇，甲方需为乙方提供一日三餐饮食，、住宿以及所需的生活用品（包括房屋、床、被子等），所需费用由甲方承担，不纳入乙方工资。提供的住宿为单独寝室有独立的卫生间，并有简单办公桌椅。（如乙方住宿自理，则甲方应给予适当的住房补贴。第十条为了提高乙方工作效率，减少审批。甲方同意每月为乙方提供包干业务活动费用人民币3000元。涉及相关税款由甲方处理。但乙方违反甲方在本合同中约定的规章制度，甲方有权按规章制度对包干业务费进行扣减支付。第十一条乙方工作时间可以使用酒店车辆，路线城区往返。六、劳动纪律第十二条甲方依法有权建立完善规章制度，乙方应当遵守甲方所制定的各项规章制度。第十三条甲方有权根据法律、法规和规章制度对乙方进行奖惩。第十四条乙方应履行如下义务：1、保守商业秘密（无论是否在甲方工作）。甲方商业秘密是指：若不在甲方工作则无法通过合法渠道获知的信息，资料、数字等，但不限于甲方的重大决策，规章制度，案件情况，财务状况，经营策略和客户资料等。2、本合同有效期间，有禁止行业的义务。3、服从董事会的安排，执行相关决议，决定的义务。4、在日常经营中，负有对资产保值增值的义务。5、遵纪守法，保障酒店安全运行的义务。6、完成考核目标，创造良好经济效益的义务。7、维护甲方良好声誉的义务。8、法律和甲方的规章制度的义务。第十五条乙方的权力：总经理对股东会负责，享有下列权力：1、按照合同约定及时足额获取经营管理报酬；2、全面负责酒店的经营管理工作，并向股东会报告工作；3、组织实施股东会、酒店年度计划和经营方案；4、拟订酒店内部管理机构设置方案；5、拟订酒店的基本管理制度；6、制订酒店的具体规章；7、提请股东会聘任或者解聘酒店部门经理、财务负责人；8、聘任或者解聘除股东会聘任或者解聘以外的人员；9、拟定酒店员工的工资、福利、奖惩，决定酒店员工的聘用和解聘；10、批准单笔5000元以下费用；11、执行股东会授予的其他职权。第十六条乙方的职责1、对完成酒店整体经营目标负总责。（年基本经营目标人民币贰佰肆拾万元（￥万元）2、全面执行股东会作出的各种决议；3、拟定酒店年度经营计划和各项内部管理方案报股东会同意后执行实施；4、协调酒店的各种外部事务，创造良好发展环境；5、按月向股东会报告酒店经营情况，接受股东会质询并作出解释；6、接受酒店股东会对酒店经营活动的监督检查；7、做好酒店法、酒店章程、股东会确定的其他职责。第十七条、乙方禁止性行为1、不得利用职位谋取私利；2、不得从事损害本公司利益的活动；3、不得从事违反法律规定的活动。4、如发生上述行为，甲方有权经济处罚乙方，并解除合同，情节严重的可追究乙方法律责任。七、合同的续定、变更、解除和终止第十八条如甲方结束经营，合同双方自动中止，甲方将补齐乙方工作日之基本工资及提成。第十九条如乙方单方终止合同，必须书面向甲方申请，甲方通过后，指定乙方离职日期。如乙方擅自离职，甲方有权要求乙方以叁个月的工资作为补偿。第二十条合同期满后，再续合同，需提前一个月通知对方：如乙方未提前一个月向甲方申请离职，甲方有权在合同到期后不再与乙方续签合同；如甲方未提前一个月书面通知乙方