酒店全勤奖制度.docx

酒店全勤奖制度

第一篇：酒店全勤奖制度公司全勤奖制度为了加强公司组织管理，激发全体员工按时上下班，做到有奖有罚，有据可依，公平公正的原则，经公司研究并结合实际情况对全勤奖做出如下规定：一、适用范围本规定适用于公司有限公司所有主管级（含）以下员工；二、职权范围1、人力资源部负责考勤管理、审核等；2、每月将同月工资一同发放全勤奖金；三、全勤奖享受条件1、员工当月除国家规定的法定节假日及公司规定的公休日外，未出现任何请假（包含：事假、病假、婚假、产假、丧假等）、旷工行为；2、员工当月未出现任何迟到、早退行为；3、因工作原因或打卡机故障导致员工未打卡次数未超过三次（含三次）。四、全勤奖审核由部门将每月考勤表及考勤异常相关说明交由人力资源部审核，经审核后如有下列现象之一者，将取消当月全勤奖。1、替他人打卡或让他人代打卡；2、打卡后未参加部门班前会或者点名；3、未打卡次数超过三次以上（不含三次）。五、全勤奖发放全勤奖每人每月30元，由人力资源部审核后交账务部，由财务部每月同员工工资一起发放。六、其它未尽事宜按照公司考勤制度或相关制度执行。审批：第二篇：全勤奖制度（定稿）为加强中心日常管理，规范内部管理，提高工作效率，根据有关规定，结合本中心实际，建立全勤奖考核制度：1、全体工作人员要严格遵守作息时间，按时上下班，做到不迟到、早退。因故不能上班者必须提前请假，未请假或请假未准，均以旷工处理。2、各处室考勤，由处室负责人指定专人对全处人员进行考勤登记，每月底报综合处汇总，并作为季度、半和年终考核、奖惩依据。3、设定全勤基本奖金为每月600元，全年全勤者，年终发给一次性奖金1000元。4、全体工作人员要恪尽职守，积极主动完成本职工作和领导交办的任务。上班时间不得闲聊、串岗、办私事。严禁进行网上游戏等娱乐活动。外出要挂公示牌，并告知去向。5、各处室要严格控制加班。国定假日一般不安排加班。确需加班，经分管主任或主任同意，原则上安排调休或抵事假处理。不能冲抵的，可发给加班补贴。6、工作人员按规定享受年休假，由各处室根据工作需要，参考本人意见统筹安排，年初排出计划，当年休完。7、全体工作人员要严格遵守请销假制度，无特殊情况不得请事假。请病假一周以上须持医院证明。年休假、婚假、产假、长假等按上级劳动人事部门相关规定执行。请假两天以上，必须填写请假条，请假期满后应及时销假。8、一般工作人员病、事假、年休假和因公外出一天以内，向本处室负责人请假；一至二天，经处室负责人审核后向分管主任请假；两天以上，经处室负责人和分管主任审核后向主任请假。中层干部病、事假、年休假和因公外出一天，向分管主任请假；两天以上经分管主任审核后向主任请假。请假条件作为考勤依据，一并报综合处汇总。9、当月请事、病假一天以上者，取消当月全勤奖的10%；请事、病假三天以上者，扣发当月全勤奖；全年病假天数若超过个人年休假基数两倍，仃发年全勤奖；产假除工资和补贴外，仃发全勤奖；全年事假天数超过年休假基数15天以上的，扣发年全勤奖一半，三十天以上的，扣发年全勤奖，旷工、长期事假仃发全部奖金、补贴和实物。10、新参加工作的职工，在使用期满后建奖。11、全体工作人员要积极参加本单位组织的各项集体活动，无特殊情况不得请假。因故不能参加的，应说明情况并办理请假手续。12、本制度自订立之日起施行。第三篇：全勤奖制度徐州一搜网络科技全勤奖管理制度一、目的：为使员工勤于职务、提高工作效率，公司特设立全勤奖金。全勤奖的申请、核实、发放、停止均依据本制度执行。二、适用范围：本制度适用于公司所有正式录用员工。三、权责：1、人事行政部负责考勤管理、审核等；2、人事行政部负责建立、完善该制度；3、本制度呈总经理审批通过后实施，修改时亦同。四、全勤奖具体内容:1、考勤管理员工考勤依据为指纹打卡，以公司标准上班时间为准，从8月份正式实行。2、申领条件凡领取全勤奖励者均应符合以下三项条件，其中任何一项无法满足时均无权领取。1>员工考核当月除国家规定的法定节日及公休外，未出现任何早退、迟到、请假、旷工行为。2>员工考核当月养猪行为3、全勤奖核实人事部门对员工考勤及申领条件进行核实，如有下列现象之一者，取消其当月全勤奖励。1>打卡记录作假者。2>代他人打卡者。3>打卡上班后，擅自离开工作场所者。4、全勤奖发放1>全勤奖每人每月50元，由财务部于每月10日同员工工资一齐发放。2>发放全勤奖金前，人事行政部将发放名单送各主管部门领导审核，审核通过后，交财务部。5、全勤奖停发当员工出现以下问题时，全勤奖停止计发。1>考核当月仍处于停薪留职期员工，全勤奖励停发，待正式恢复工作时，再参照公司全勤奖申领条件予以重新计发。徐州一搜网络科技行政部宣2011-7-18第四篇：全勤奖制度（共）南京信保诺电气科技有限公司NanJingSINOBLEl