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酒店员工休假管理制度及程序

第一篇：酒店员工休假管理制度及程序酒店员工休假管理制度员工各种假期的申请，无论时间长短，一律填写“休假申请表”，由部门、人力资源部批准后生效，请假归来至人力资源部销假。“休假申请表”一式三联，一联交人力资源部，一联部门备查，一联个人留存。一、主管及以下员工请假由部门经理/总监、人力资源部批准后生效；经理级以上员工请假需报总监、总经理批准后生效，并报人力资源部备案。二、请假天数审批：员工申请休五天以下（含五天）的假期由部门经理/总监同意后，报人力资源部经理批准；五天以上的假期经部门经理/总监同意后，报人力资源部经理审核，最后报总经理批准。三、假期分类：（一）法定节假日酒店员工依照法律规定每年可享受以下十一天法定有薪假日。即元旦一天，春节三天，清明节一天，五一劳动节一天，端午节一天，中秋节一天，国庆节三天。（二）病假1、员工请病假须凭市级医院开出的有效证明（病历及病假证明单等），方可有效。2、除急症外，病假需由员工本人持有效证明到酒店申请，托人代请、电话、传真请假均属无效。3、如是急症可委托亲属或同事持有效证明至人力资源部办理请假手续。4、如病假时间超过一个月，酒店有权决定该员工是否继续留在原岗位或酒店工作。（三）事假1、员工事假必须提前三天以书面报告形式向领导提出申请，获得批准后方可休息，无故不来上班的，将按旷工处理。2、若遇突发事假，员工必须亲自致电部门领导说明原因，经同意方可有效，但事后需及时补办手续。3、员工事假为无薪假。（四）婚嫁1、按国家有关规定办理。2、申请人应提前十五天向部门提出休假申请，并带结婚证原件及复印件到人力资源部办理请假手续。3、婚嫁一般在领取结婚证后的半年内一次性用完，过期不用，视作自动放弃。4、直接对客服务部门的员工将被协商要求服务一年以上再安排婚育时间。（五）产假/计划生育假按国家有关规定办理。（六）丧假1、员工直系亲属去世享三天有薪丧假（父母、配偶、子女），员工非直系亲属去世享有两天有薪丧假（兄弟、姐妹、爷爷奶奶、外公外婆、配偶的父母），未列入以上称呼的亲属去世，不享受有薪丧假。2、申请有薪丧假必须出示相关医院或司法机关证明。（七）年假1、酒店签有劳动合同或协议的员工可根据在酒店服务的年数享有不同天数的年假。2、服务年数为一年以下的员工无年假；服务年数(含试用期)为一年以上的员工每年享有5天年假。3、年假一般安排在酒店营业不繁忙时使用，申请年假时，需提前一周提出申请，由所在部门同意，报人力资源部批准；经理以上人员须总经理批准后生效。4、年假当年有效,一律不得累转下年。5、女员工休产假不再享受当年年假，已休的年假在次年减除。如产假跨越2个年度，则停止享受其中一年的年假。6、病、事假、工伤等缺勤一个月次年扣除一天年假，依次类推。7、员工当年如休婚假或其他各类假期满二十天者，不再享受年假。第二篇：酒店员工休假管理制度及程序天润金座酒店休假管理制度员工所有假期的申请，一律填写“休假或请假申请表”，由部门批准转人力资源部批准后方可生效，请假归来至人事部销假。一、主管及以下员工请假由部门经理、人事部批准后生效；经理级以上员工请假需报总经理批准后生效，并报人事部备案。二、请假天数审批：员工申请休三天以下（含三天）的假期由部门经理同意后，报人力资源部经理批准；三天以上的假期经部门经理同意后，报人力资源部经理审核，最后报总经理批准。三、假期分类：（一）法定节假日酒店员工依照法律规定每年可享受以下法定有薪假日。即元旦，春节，清明节，五一劳动节，端午节，中秋节，国庆节。（二）病假1、员工请病假须凭市级医院开出的有效证明（病历及病假证明单等），方可有效。2、除急症外，病假需由员工本人持有效证明到酒店申请，托人代请、电话、短信请假均属无效。3、如是急症可委托亲属或同事持有效证明至人力资源部办理请假手续。4、如病假时间超过一个月，酒店有权决定该员工是否继续留在原岗位或酒店工作。（三）事假1、员工事假必须提前三天以书面报告形式向领导提出申请，获得批准后方可休息，无故不来上班的，将按旷工处理。2、若遇突发事假，员工必须亲自致电部门经理说明原因，经同意方可有效，但事后需及时补办手续。3、员工事假为无薪假。（四）婚嫁1、按国家有关规定办理。（23周岁以下均可享受3天婚假，23周岁以上均可享受4天婚假，以上婚假但必须凭结婚证书休假，婚假为带薪休假。）2、申请人应提前十五天向部门提出休假申请，并带结婚证原件及复印件到人力资源部办理请假手续。3、婚嫁一般在领取结婚证后的半年内一次性用完，过期不用，视作自动放弃。（五）产假/计划生育假正式女员工可休产假90天（包括法定假日及公休日），产假为无薪假期。特殊岗位的员工在休产假期间，酒店有权安排其他员工接替该岗位工作。休假期满后，员工有义务服从酒店对其进行的岗位安排。