鄂温克旗地方税务局工作人员请销假制度.docx

鄂温克旗地方税务局工作人员请销假制度

第一篇：鄂温克旗地方税务局工作人员请销假制度鄂温克旗地方税务局工作人员请销假制度一、请假制度及审批权限（一）事假1、职工有事不能上岗工作的，应由本人提出请假理由和所需要时间，经批准后方可离岗，请事假2天以内的工资照发，不经批准不上班者按旷工处理。2、职工因事请假半天，需经本科科长同意批准，请假1——2天经科长允许后，由分管局长批准，三天以上的需由局长批准。3、科长、副科长请假2天以内的分管局长批准，请假时间超过2天的由局长批准。4、除特殊情况外，必须本人亲自请假。5、请假一次超过两天按天扣发工资。6、请假两天以上应填写办公室有编号的请假条，经批准后将请假条报办公室备案。（二）病假1、职工因病须治疗和休养者，可请病假，3天以内由科长批准。2、3天以上，7天以内须持医院诊断书，经分管局长批准，7天以上的需经局长批准。3、请假超过七天按天扣发工资。24、请假7天以上应填写办公室有编号的请假条，经批准后将请假条报办公室备案。（三）探亲假1、已婚职工探望父母的每四年给一次假，假期20天，未婚职工探望父母的每年给一次假，假期20天。2、上述假期均包括公休日，如超假均按事假或旷工对待。（四）婚假1、按法律年龄结婚，婚假三天。2、男二十五周以上，女二十四岁以上初婚为晚婚者增加婚假15天。（五）职工休假1、享受休假的范围。全旗地税系统在册的正式且在岗职工，符合条件的，可享受本办法规定的休假待遇。2、休假的条件及时间，参加工作满1年不满10年的，每年休假5天；参加工作满10年以上不满20年的，每年休假10天，已满20年的，每年休假15天。休假的天数不包括公休日和法定假日。3、各分局、各科室在确保完成工作任务的前提下统筹安排职工的休假。4、符合休假条件的工作人员，原则上1年安排一次休假。5、职工休假期间，原则上在原地休息、工资、福利待遇不变。6、按照国家有关规定已享受了探亲假、婚丧假、生育假的，仍可享受休假待遇。7、安排休养或疗养的职工，其休养或疗养的时间应计算在当年的休假时间内。8、1年内请事假累计超过20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的,不再享受当年的休假待遇。9、职工休假应填写职工休假申请单，需经领导逐级审批签字后交人事监审科、办公室备案。10、各分局、各科室一律不得擅自扩大休假范围或放宽休假时间。11、为避免人员集中休假，各分局、各科室根据工作情况于每年年初1月20日前向旗局上报总体规划或休假人员安排。（六）产假1、女职工正常产假为九十天，其中产前假十天。难产的增加十天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。晚育者，并报独生子女的增加三十天。2、产假期满，因病不能上班者，须持医院诊断书请假，按病假有关规定处理。3、产假期满，因事不能按时上班者，须按事假规定履行事假手续，否则按旷工处理。4、女职工二十四岁以上晚育者，享受晚育的有关待遇。二、请销假制度1、职工凡未经请假或请假未经批准擅离职守，假满未经续假和续假未获批准而限期不归者，按旷工对待。2、严禁伪造请假理由。3、要严格按照各种假期规定认真履行请假手续。4、除因公致伤外，因病假累计超过半年，事假累计超过3个月的不能参加当年的公务员年度考核。5、以上各假的批准人应及时转告考勤人员，记入考勤薄，每月终了统计后报办公室。三、各地税分局请销假制度1、分局长、副分局长请假超过2天（不含2天）的由旗局局长批准，并报人事科备案。2、职工请销假参照旗局本制度执行。3、各分局月末向局人事监审科报出考勤表。第二篇：工作人员请销假制度临西县妇幼保健院工作人员请销假制度根据《公务员》、《事业单位工作人员休假请假制度（暂行）》等国家法律规定，遵照省市干部作风整顿年活动要求和县委、县政府安排，结合我院实际情况，现就医院全体员工（包括在编员工、聘用人员、返聘人员。下同）请销假制度做出如下规定。一、请假要求（一）病假1、请病假2天以上者，应提供诊断报告（必须在我院检查且有办公室工作人员在场）或三甲以上医院诊断证明，经分管领导审核同意。紧急住院的，可补签手续。销假时治疗手续复印件交办公室审验、存档。2、病假结束后，不能提供住院发票或超过康复期限（经医院专家组认证）仍然休假，按事假执行。3、病假期间发工资的80%，不享受绩效奖励。（二）事假1、工作人员按规定享受国家各类法定休假，原则上不再安排事假。若因特殊情况（事由充分）确需请事假的，在从严控制的前提下适当允许，并严格规范请假手续。2、事假不满一个月的，按日扣发工资；一个月以上的，停发工资。扣发或停发期间，不享受绩效奖励。3、一次性请事假超过1个月、或者一年内无正