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酒店外籍实习生推荐（精选合集）

第一篇：酒店外籍实习生推荐酒店外籍实习生推荐专家随着全球经济一体化进程的不断深化，中国经济已与世界经济全面接轨，企业对人才的国际化素质也提出了更高的要求。所谓“国际化素质”包括国际化的视野、国际化的经历、国际化的语言能力等。公司团队是否具有国际化思维模式，是否有过海外工作、生活经历，是否能够熟练使用外语同国外客户或合作伙伴沟通交流，开拓国际市场，成为一个公司快速发展的关键因素。而外国人才的加盟，将会极大提高企业在市场上的竞争力。同时，中国经济的快速崛起，让越来越多的欧美年轻人渴望来中国获得工作经验，感受中国的经济文化。名联酒店猎头专家（中国酒店联合网）适时推荐外籍实习生项目，为希望提高自身国际化程度的中国酒店源源不断地提供优质的欧美大学在校生或毕业生实习，利用他们的国际背景和全新视角为中国公司发展注入新的活力.外籍实习生以北美和欧洲、澳洲的优秀大学生和大学毕业生为主。他们一般以英语为母语，具有良好的教育背景和丰富的工作、社会经历。他们工作态度积极向上，擅长与人沟通，工作富有激情。外国人来华实习的目的，旨在开阔眼界，体验中国企业文化，了解中国市场，积累工作经历，对薪资要求不高。名联酒店猎头机构（中国酒店联合网）从美国GAC总部国际实习生生源库中挑选最合适的高素质，高技能专业人才提供给中国企业。到目前为止，我们已经成功地向房地产、金融、管理咨询、酒店、进出口贸易、制造业等领域成功地选拔、推荐了来自欧美的高素质的外籍实习生。企业加入外籍实习生项目的效益大幅降低企业的外籍人才用人成本帮助企业了解欧洲企业的文化、律法，避免由于文化或习俗的差异带来的纠纷维护原有国外客户的同时，利用语言优势开拓欧美市场给企业带来国际化视角、人脉与技术为企业提供英语内训，解决企业的外语症结为企业提供管理和市场咨询及人员培训，开拓团队的思路给员工团队注入国际化的元素与活力帮助快速提升企业的国际化形象与竞争力无需为实习生付工资人力资源风险接近为零无需为外籍实习生负担签证、保险、食宿和旅行等事务，即到即用用人单外为外籍实习生提供什么出具愿意接受实习生的介绍信或是邀请信，便于实习生申请签证保证实习生有一个良好的工作环境，如提供一台电脑，一张书桌，一部固定电话，一个为实习生安排指导工作并可以用英文交流的员工一个具有挑战性的，适合我们实习生的工作岗位确定一个有实质性内容的实习主题，让实习生在结束后，可以轻松地撰写有质量的实习报告定期对实习生进行业务培训经常关心实习生，了解工作进展情况和他们的切身需要，动员其他员工积极配合和协助实习生一起工作，增进工作友谊，提高工作效率一定的餐饮、住宿和差旅补助和我们公司每两周沟通和交流一次实习生的工作情况。有问题出现时，我们共同商量解决办法服务流程（1）填写名联酒店猎头机构（中国酒店联合网）推荐外籍实习生需求表.doc》，提供详尽的企业用人需求信息（2）与名联酒店猎头机构（中国酒店联合网）签订欧美实习生项目合作协议书（3）给实习生提供邀请函名联酒店猎头机构（中国酒店联合网）提供邀请函模板，企业只需签名盖章即可）（4）为实习生安排指导老师和具体工作任务，对实习生安排工作并指导（5）给实习生提供一定补助（6）实习结束后，给实习生提供实习评定，名联酒店猎头机构（中国酒店联合网）提供统一模板联系电话：[phone]成都办事处：028-85924100，***官网：第二篇：酒店实习生自我鉴定酒店实习生自我鉴定本文由自我鉴定网提供参考！半年的实习已经画上句号，通过这段时间的实习，我得到了全面的锻炼，实习的过程也使我完成了一个学生，在迈出社会时历经的过渡，提高了自己的独立，得到了这个方面知识的运用能力，为以后正式踏出社会奠定看扎实的基础。在这些日子我的确学到了不少的东西：除了能学到中式餐饮的服务程序和技巧、粤菜的特点和种类等课堂上所能学到的东西外，更能学到一些课堂上很难学到的东西：如何处理好自己的利益和酒店的利益、如何处理好同事之间的人际关系、如何调整自己的心态，更让我了解到的是作为一个服务员应该具有强烈的服务意识。在一次与某部门经理聊天时，该经理提到了服务意识，我非常赞同他的观点：“服务意识不但是要求服务员有着向客人提供优质服务的观念和愿望，同时应该对自己的同事也具有同样的意识。”是啊，这才是“服务意识”的真正的含义，这才是一个服务员真正的素质的体现。使得我从一个初出茅庐的学生,逐渐的熟悉了酒店的组织结构、人事关系、企业文化,也使我慢慢地适应这个社会。自我鉴定网我始终以自己能够以做一名服务人员而骄傲,因为我们每天都在帮助别人,而客人在我们这里得到的是惊喜,而我们也在客人的惊喜中找到了富有的人生。我们未必会有大笔的金钱,但是我们一定不会贫穷,因为我们富有智慧、富有信息,富有责任感,富有助人