酒店请假制度精编.docx

酒店请假制度

第一篇：酒店请假制度神州大酒店请休假制度一、请假程序员工请假必须由本人申请，须提前2天填写《请/休假申请表》，按以下审批权限报相关领导批准，并将有效申请和证明交行政人事部考勤，否则一律作旷工处理。二、请假审批权限1、一般员工1天以内（含1天）请假由部门领班、主管审批。流程：员工申请---领班、主管2、一般员工请假2天以上3天以内（含3天）由部门经理审批。流程：员工申请---领班、主管---经理3、一般员工请假3天以上由常务总经理审批。流程：员工申请---常务总经理4、领班、主管请假2天以内，由部门经理审批。流程：领班、主管申请---经理5、领班、主管请假2天以上，由常务总经理审批。流程：领班、主管申请---经理---常务总经理6、经理级以上请假1天或2天以上由常务总经理审批。流程：经理---常务总经理7、厨房员工、主管及行政副总厨3天以内由行政总厨审批流程：员工、主管、副总厨---行政总厨3天或3天以上由常务总经理审批。流程：员工、主管、副总厨---行政总厨---常务总经理行政总厨请假1天或2天以上由常务总经理审批流程：行政总厨---常务总经理注：后厨员工请假影响到酒店经营，由行政总厨承担责任三、请假移交手续请假申请审批同意后，做好与部门的移交工作，双方签字确认后方可以请假，否则一律不准请假。四、休假有关规定员工休假须填写“请/休假单”经部门经理批准后，报办公室（人事部）备案，部门经理以上管理人员休假，报常务总经理审批后生效，送行政部备案。注：员工休假，部门经理要把控在不影响酒店正常运营的前提下批准；有重大接待时，不允许经理休假，并且部门内经理与主管不能同时休假。员工休假期满后，须主动到本部门和行政部销假，否则超期部分以旷工论处。所有请假方式必须以书面材料于第一时间内报行政部。第二篇：酒店请假制度酒店请假制度上海国际会议中心东方滨江大酒店素以举办大型国际会议、商务论坛而蜚声海内外。位于酒店7楼的上海厅可同时容纳3000人会议，是目前国内最大的无柱型多功能厅，28个大小不等、风格迥异的多功能会议厅，均备有最先进的高科技影音系统及同声传译设备，无与伦比的会议场馆与专业化的会务服务都将展示您每次跨越成功的风采。酒店请假制度一、请假程序员工请假必须本人申请，须提前3天填写《休假申请表》，按以下审批权限报相关领导批准，并将有效申请和证明交行政人事部考勤，否则一律作矿工处理。二、请假审批权限1、一般员工3天以内（含3天）请假由(续致信网上一页内容)>部门主管审批。2、一般员工请假3天以上6天以内（含6天）由部门经理审批。3、领班、主管请假3天以内（含3天）由副总监审批，3天以上，由总监审批。4、经理级以上请假3天或3天以上由总经理审批。5、厨房主管及行政总厨3天或3天以上由总经理审批。三、请假移交手续请假申请审批同意后，做好与部门的移交工作，双方签字确认后方可以请假，否则一律不准请假。第三篇：酒店员工请假制度酒店员工请假制度第一条请假程序1、员工到酒店办公室领取并填写请假单，根据请假单注明请假种类、假期、时间、时候等，经各级领导审批，并报办公室备案（当月请假除公休外，请假一天扣除一天公休；请假2天，扣除公休两天；请假超过3天，则当月不享受公休，月工资按出勤几天数结算工资）。2、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。3、超假期应及时通告请示有关领导审批。4、假满回酒店销假，通报办公室，并交接工作。5、备案制度酒店管理层无论因公私请假，均报酒店办公室备案；个管理层无论因公或私请假，获批准后，均需备案。第二条各种假别及规定1、事假（1）、员工因事请假，原则上最长不超过10个工作日。（2）、事假不发放事假期间基本工资和当月酒店全勤奖和绩效奖金。2、病假（1）、员工因病请假一天（含一天以内）的可由部门经理酌情处理。一天以上应到市、区级以上医院确诊、由医院出具《诊断证明》。（2）、员工病休假由员工持《诊断证明》，填写《员工请假单》，写明假别、原因、时间，由各级领导按审批权限逐级审批后，交办公室备案。（3）、员工班前患急症，应委托他人及时向所在部门领导代请假，并于就诊之日起3天内持急诊病假证明补办请假手续，超过送交期限按事假处理。无病假条不上班者按旷工处理。（4）、病假不发放病假期间基本工资和当月酒店全勤奖和绩效奖金。（5）、对在酒店长期病休或事假，在外从事其他有工资性收入劳动的员工，酒店要求其限期复工，对拒绝复工者，企业将与其解除雇用关系。3、旷工凡未办理请假手续无故旷工者，旷工一天扣除三天工资。4、婚假凡在酒店连续工作满一年者，均奖励三天婚假，休婚假前需办理婚假手续。第三条酒店请假相关规定1、事先无法办理请假手续，须提前当面或以书面形式向主管或上级领导报知，并于事后3天内补办手续；否则以旷工论处。2、未办理请假手续擅自离开岗位，或