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醴陵市第五中学教职工目标管理考核实施方案(11月2日职代会通过)

第一篇：醴陵市第五中学教职工目标管理考核实施方案(11月2日职代会通过)醴陵市第五中学教职工目标管理考核实施方案为贯彻落实党和国家的教育方针、各级教育主管部门的相关政策和我校“育人为本，面向全体”的办学思想，调动全体教职工工作的积极性，提高学校管理水平和教育教学质量，实现目标管理工作的规范化、科学化、制度化，特制定《醴陵市第五中学教职工目标管理考核实施方案》，自2017年下学期起开始实行。一、考核机构考核工作成立领导小组和考核委员会，人员如下。组长：唐军执行组长：谢永恩副组长：汤正昔、谭世明、丁蔷、廖向东、黄文明、赖建兵成员：黎明湘、林建中、夏赞成、陈宏波、邹芳、刘映晖、杨威二、考核对象学校所有在编、在岗教职工均应参加考核。三、考核原则1.坚持公正、公平、公开的原则，客观、透明、规范地进行考核。2.坚持定性与定量相结合，平时考核与年度考核相结合，通过综合考查评价，确定考核等级。四、考核办法1.学校各职能部门、年级组根据本部门、年级组管理制度对教职工平时工作进行量化评价，评价结果作为学校目标管理考核的依据。2.考核领导小组和考核委员会在平时考核的基础上，对教职工每学期进行一次集中考核，打分并确定教职工考核等次。3.各职能部门、年级组各设定每位教职工每学期总分为100分，在此基础上根据工作情况加减，期末计算出该教职工在相应考核部门的考核分。4.学校设定每位教职工每学期考核总分为100分，其中对各职能部门、年级组得出的考核分进行折合，折合总分为90分，占总考核分的90%，考核委员会集中考核分为10分，占10%。两项综合得分即为该教职工最终考核分。5.考核设目标管理考核奖人平约3000元/年，分上下两个学期发放，每期奖金人平约1500元，据实浮动。6.计算办法：总金额除以总考核分乘以个人考核得分，等于目标考核管理奖。五、考核内容（一）劳动纪律1.全体教职工在工作日必须坚持指纹打卡按时上下班，不得迟到、早退，更不得无故缺岗，特殊情况须按学校请假制度履行请假手续（半天以内到党政办填写请假条，向当日行政值日领导请假，一天及以上向学校书记请假并填写请假条，病假需出示医院证明）。少指纹打卡一次扣2分，旷工一天扣20分，事假每天扣10分（自己的课务要处理好并办好请假手续），病假、婚假、丧假（办好手续）15天内不扣，以后每天扣5分，病假需要出示县级以上医院证明或病历证明，其他请半天假和工作需要请假不扣分。2.开会、升旗（不管是否请私假、工作需要请假除外）缺席一次扣5分，迟到、早退一次扣2分；会议期间禁止私聊、手机要调至静音或振动模式，提醒两次无效之后扣2分，受到点名批评者扣5分。3.上班时间保持办公室安静，不串岗闲聊，不玩手机电脑游戏、不看电影、电视剧、不上网聊天等与教育教学无关的事，经学校巡查发现一次扣2分。4.职能部门工作计划、总结及相关资料。缺交一项扣相关责任人10分，迟交一项扣相关责任人3分（一周之后算迟交，紧急情况除外）。5.学校通知教师处理事务，三次通知未来办理扣1分，造成的后果由当事人自行承担。6.全体教职工应有集体荣辱观和大局观，关心学校发展和学校声誉，团结同事，不做不利于团结的事，不说不利于团结的话。在对外媒体、校园网群等网络平台上发布违反国家政策法令、不利于学校和个人发展及声誉的言辞、图文，发现一次扣5分，造成严重影响的由相关部门依法依规处理。（二）师德师风（思想政治）从爱岗敬业、热爱学生、教书育人、尊重同志、修德守法五方面对教职工的师德进行考核。考核结果分为优秀（90分及以上）、良好（89～70分）、合格（69～60分）、不合格（59分以下）四个等次。1.爱岗敬业（每项2分，共10分）（1）热爱教育事业，为人师表。（2）热爱学校，关心集体，顾全大局，服从分配，努力完成本职工作，积极完成学校交给的临时任务。（3）不搞有偿家教。（4）积极参加各种业务、学历进修活动且不影响学校工作。（5）积极参加学校、年级组及各部门组织的各项活动。2.热爱学生（第1、2项各3分，第3项4分，共10分）（1）全面贯彻教育方针，面向全体学生，关心后进生，平等公正对待学生，做到严格要求，耐心教学。（2）不利用工作之便收取学生家长礼物。（3）尊重学生人格，不讽刺、挖苦和歧视学生，不体罚和变相体罚学生。（4）落实国家精准扶贫政策，了解贫困生的生活、学习、思想动态，帮助解决实际困难。3.教书育人（每项15分，共30分）（1）认真负责做好结对学生的学业辅导、思想教育工作，并认真做好记录。（2）教育学生注意安全等事项，规范学生言行。4.尊重同志（每项5分，共10分）（1）尊重同事，真诚合作，不闹纠纷，不传播流言蜚语，不恶语伤人。（2）说话对人对己都要负责，真诚地向同志提出建设性建议，自觉维护自己及