重庆市交巡警工作模式考察报告.docx

重庆市交巡警工作模式考察报告

第一篇：重庆市交巡警工作模式考察报告重庆市交巡警工作模式考察报告2012年4月5日至9日，在市公安局党委委员、副政委蒋XX同志和纪检书记寸XX同志的率领下，XX市公安局交警大队谢XX大队长、110巡逻警察大队马XX大队长以及交警大队民警李XX一行5人对重庆市公安局交巡警工作模式进行了认真的学习和考察，其中主要着重考察了重庆市沙坪坝区、南岸区两个区的交巡警平台工作模式。重庆市交巡警平台2010年2月7日主城区150个平台正式启动，2010年5月1日远郊区县150个平台正式启动，目前全市交巡警平台的数量已达到500个，其中400个固定平台，100个移动平台。目前全市三分之一的民警都在交巡警平台工作。交巡警是集刑侦、治安、交通管理为一体的复合型警种，对刑事、治安、交通案件都能办理，基本做到一警多能。一、基本工作模式（一）工作机制。重庆交巡警的主要职能是打击犯罪、维护治安、管理交通、服务群众四项职能。具有1.具有四项职能的复合型警种，交巡民警一警多能；2.二十四小时屯警街面，提高见警率；3.快速反应，机动灵活；4.开敞式办公，与群众零距离接触；5.雷锋式警队，形象良好。的特点。平台有四种接处警方式：（1）上级通过对讲机直接指令；（2）通过内网电脑发布警令；（3）电话报警；（4）老百姓直接来平台报警。变过去多级转警的传统模式为交巡警一级处警模式，实现了快速反应，处警时间由原来的5到8分钟缩短为现在的1到3分钟。（二）人员编制。主城区每个平台民警25人以上，多的可以达到33人，每班不少于4名民警；远郊区县每个平台民警20人以上，每班不少于3名民警。平台民警均为大专以上学历，其中最高学历为硕士研究生，他们也参与平台各项勤务。城区移动平台隶属各分局交巡警支队，组织架构和级别与固定平台相同，为正科级机构，配备不少于25名民警，领导职数10名，其中：大队主要领导2名，副大队长3名，中队长5名。（三）经费保障。平台开敞式的工作环境，使我们与群众零距离接触，服务更直接。市局为平台统一配发了冰箱、微波炉、饮水机等生活设施及具有打印、复印、扫描的多功能一体机。冬天为平台配发高科技红外线取暖器，夏天配有大功率的冷风机，平台设计有16个冷暖空调的出风口。冬天民警配有俄罗斯远东部队的高寒战靴，里面加装了锂电池，经过充电以后可以保持39摄氏度的温度自动发热8个小时以上。另外市局每天为民警配送4餐，每人每天的餐标不低于35元，而且是定人、定时、定车、定菜谱，完全能够保证民警的营养。市局对交巡民警的政治和经济待遇都予以倾斜，评优评先、晋职晋级都优先考虑，还有超时补贴和高温补贴。（四）装备保障。每个平台都有8个监控摄像头，其中平台中部有4个，伞的上面有4个。这8个摄像头可以对平台周围做到360度全方位的监控。致胜巡逻警车的顶部也有4个监控摄像头，可以对警车周围做到360度全方位的覆盖。单警装备依次为伸缩警棍、强光手电、对讲机、手铐、法律文书包、发光指挥棒、催泪喷射器，一个班组配有一支9毫米转轮手枪，有6发实弹。平台一共配备了3台笔记本电脑，其中平台2台，致胜巡逻警车上1台。警车上笔记本电脑配备有3G无线上网笔功能，民警在外巡逻时可以随时随地的查询数据，这就既提高了民警的工作效率，又最大限度地方便了群众。致胜巡逻警车后备箱里随车配备有警用装备和急救设备。有防弹衣、防刺服、防弹头盔、防割手套、喊话器、强光搜索灯、军用折叠担架、氧气瓶、抓捕枪、酒精测试仪等，这些为民警巡逻处警、打击犯罪、服务群众提供了强有力的保障。二、考察看法通过对重庆市交巡警的实地参观、考察和学习，从交巡警的管理机制、工作模式等方面来看，确实体现了警力整合的优势，经费集中使用的好处，在维护社会治安综合秩序上具有其他城市不可比拟的有点，同时在经费使用上也是其他省市和警种无法可比的，有几个特点：一是党委政府重视，二是组织保障有力，三是工作成效显著，四是人民群众欢迎，因地制宜，因人而异。要结合瑞丽的实际情况有选择的学习和应用，要符合本地的实际情况，符合本地的实际需要，既要提高警务工作效率，又要避免增加群众负担。三、想法作为瑞丽来说，要向重庆市交巡警学习的话，我们认为要解决好以下几个方面的问题。（一）认识问题。要在具有决策权限的领导层面上解决认识问题，要从根本上认识到交巡警不仅仅是整合警种那么简单的问题，而是要从解决社会治安综合秩序、整合资源利用上来考虑，在整合过程中不能仅仅是简单的合并，而是要充分考虑各种有利于工作、能够最大限度调动工作积极性、极大提高工作效率的角度出发，在整合警力资源的过程中要相对给予一些政策上的倾斜，整合资源和提高待遇同步进行，避免形式上的整合，流于形式，浪费资源，（二）机制问题。目前我市交警、巡警在管理体制上存在着很大的差别，特别是巡警在某种意义上来说还没有