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采油队队长发言稿

第一篇：采油队队长发言稿采油队队长发言稿为了深入开展党的群众路线教育实践活动，增强职工对企业的归属感，达到进一步凝心聚力，促进和谐、激发干劲的目的，厂领导深入我采油队与一线职工亲切谈心，拉进了我们职工与领导的距离，同时也反映出一些方方面面的问题。白湾子采油队是刚刚成立的采油队，涌现出来的问题也比较多。我队的区块都是从以前油房庄采油队和樊学采油队分出来重组的。油井分布分散，人员短缺，各种制度和各项设施都还不完善，员工缺乏凝聚力，管理的难度较大。如何建立完善的人员分工制度，制定合理的奖惩机制，丰富员工的业余生活，调动员工的积极性，都有待于今后逐步改进。我们不怕发现问题，因为只有发现问题才能更好的解决问题，有时候隐藏的问题比显现出来的问题更可怕。因此，我们在以后的工作中，作为领导干部要多了解基层职工的生产生活状况，及时发现各项问题，能解决的解决，解决不了的报上来。相信“众人拾柴火焰高”，集体的力量是无穷的。作为采油队的员工要踏踏实实履行自己的职责，努力工作，兢兢业业，确保生产的正常运行。作为采油队的队长，我感觉肩上的任务重大。我的肩上不仅挑着这几百名员工的生计与安全，也挑着采油厂的产量与发展。因此，在以后的工作，我在要求你们的同时也要更加严格的要求自己。第二篇：采油队队长岗位职责文档采油队队长岗位职责一、坚持执行采油厂制定的各项规章制度。带好本队职工，搞好本职工作，服从组织安排，努力完成采油大队下达的采油任务。二、对采油大队下达的原油任务及时分解到单井，落实到每个人，并及时统计该队每日原油产量按时报采油大队。三、每日早晚两次对该队所有油井进行巡回检查，监督。发现问题现场分析解决，若解决不了及时汇报采油大队。四、合理调运泵油车辆，杜绝油井因蹩罐停产。五、组织本队职工维修好通往管辖井区的各条道路。确保原油运输道路畅能。六、督促检查各井场设施的维护、保养，掌握各井出油规律，并经常教育采油工加强学习，提高业务水平。七、有下列情节或行为的负直接的领导责任。1、采油大队下达的原油生产任务未完成的。2、采油厂或采油大队下发的文件精神宣传不到位或管理善、措施不当造成重大人为火灾，设备事故的。3、采油厂或采油大队制定方针、目标未开展，检查落实不到位。4、各类事故在调查处理的过程中，弄虚作假、歪曲事实或出现错误的。5、安全、环保规规章制度不健全，未落实的。6、检查发现该队职工违章操作或违犯劳动纪律的。7、各油井环境卫生治理不到位造成严重污染的。8、发现该队职工偷盗、贩卖原油燃料及其它材料或内外色结给采油厂造成损损失的。9该队职工违反计划生育政策的。第三篇：采油队队长典型事迹孙*，1975年出生，1996年毕业于大港石油学校，1999年入党，曾经担任过采油队技术员、副队长、队长等职务，现任××队队长兼党支部书记。工作中，孙*着眼创新，勇于进取，积极探索采油队管理新模式，大胆尝试油田管理新方法，在他的带领下，全队整体管理水平明显提升。该队中转站被评为2003年、2004油田公司样板站；几年来，孙*先后被评为油田公司杰出员工、优秀共产党员和市劳动摸范等荣誉称号。一、开动脑筋，积极探索油田基层管理新模式，努力提高工作效率采油队人员是一个普遍性的问题，针对这一问题，作为一队之长的孙*感到，必须要用改革的思维想问题，必须要立足自身谋出路，必须要探索新的劳动组织模式，在提高劳动生产率上见成效。孙*感到，坚持以人为本，充分考虑员工的利益，满足员工精神、物质、情感的需求，是增强队伍凝聚力和战斗力的根本所在。特别是在人员比较少情况下，更应该体贴员工的疾苦，把他们的冷暖和喜怒哀乐放在心上，像一个家庭一样互相理解、互相照顾、互相激励，唤起内心深处对团队的认同感和荣誉感。为了能够更好地团结队伍、凝聚人心，孙*提出了“关心、关爱、关怀”的人文理念，并要求队干部对全队员工基本情况做到“六个清楚，四个必到”制度，（“六清”：家庭地址清，思想状态清，工作状况清，困难原因清，技能特长清，解决措施清。“四个必到”：员工有婚丧必到、员工有住院必到，员工有思想包袱必到，员工生活有困难必到）。为了让员工对集体有一个“家”的概念，孙*又在队里开展了“今天是我的生日”活动，每逢员工过生日，队党支部都把“赠一个蛋糕、饱含幸福；送一束鲜花、寄予祝福；献一首歌曲、营造欢欣；说一声祝福、深情希望；做一碗长寿面、品尝快乐”作为特制生日礼物，人人享受这一活动的愉悦，在全队员工中产生了极大的反响。大家都感到，队里真像大家庭一样，一人过生日，全队人都分享着生日的快乐，在这样的氛围中工作，有使不完的劲儿。为了体现团队的整体亲和力，孙*还动员在每周一的员工大会上合唱《众人划桨开大船》，以此唤起员工团结一致，齐心协力的氛围。通过开展的一系列活动在团队和员工之间，架起一座关爱的桥梁，使员工时时刻刻感受到