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金牌工人戴继平事迹材料

第一篇：金牌工人戴继平事迹材料做行家里手创优质产品——记湖北宜红茶业有限公司戴继平先进事迹戴继平，男，46岁，车间制茶工。2013年2月，戴继平应聘到宜红茶业，抓住宜红茶业工艺创新、改造的发展机遇，正确进行工作定位，刻苦钻研制茶技术，苦练本领，实现了他从外行到内行的工作发展目标。一、正确进行工作定位能否胜任这份工作，没有丝毫工作经验的他，心里一点底都没有。不过很快他就决定，就在宜红茶业干下去，从最基层的看茶、制茶技术开始。他始终保持一个信念——既然来到宜红茶业，不管干什么工作，就要干出成绩。虽然以前从未从事过制茶，但是可以学习、钻研，行行出状元，他相信这一点。二、认真学习苦练本领正是由于他的定位，促使他更加用心学习，更加努力去工作。白天，他和同事们忙碌在工地上，了解设备工艺原理；晚上，他又带着工作的疲惫，认真的聆听公司组织的专业知识培训。遇到问题的时候，他总会虔诚的向领导和有经验的同事请教。解决困难时，他又能掩藏内心的喜悦，继续埋头在工作和学习中。我们曾问他能够在劳动竞赛中脱颖而出的诀窍是什么，他说：“多学、多想、多看、多总结，把理论知识与实际操作结合在一起，就能找处一个理想的操作方法，保证设备的稳定运行。”三、逐步成为行家里手公司生产的大宗红茶主要出口欧美，近年来欧美等国家和地区对中国的绿色壁垒越来越强，因此创建优质产品显得尤为重要。戴继平为了提高自身业务素质，他积极参加各级组织的业务培训，努力学习业务技能和专业知识，他遇到不懂的问题，喜欢反复钻研，充分论证，直到把问题吃透为止。通过不断学习和专研，戴继平专业技术水平越来越高，他用过硬的技术获得了一致好评，成为班里的技术能手。对产品质量来说。不是100分就是0分。优质产品是市场竞争必胜的保证。戴继平在这些理念的指引下，时刻关注车间的情况，从环境卫生到安全标示，从设备保养到人员管理，严格实行ISO9001质量管理。在车间精制过程中随时检查半成品质量，对不合格的半成品提出合理化改进意见，符合要求后方流入下道工序。对出厂产品更是严格检验，补火温度、现场环境卫生等逐项检查，确保出厂茶叶合格率一直保持99%以上的好成绩，创建并确保公司优质品牌形象。四、低调做好本职工作戴继平从参加工作到今天取得显著进步，在公司多次荣获“先进工作者”称号。可以说，他在工厂是值班最多的，加班时最多的，在他脑海中没有按照上下班这个概念，总是来得最早，走得最迟，回到宿舍还在对遇到工作难题念念不忘。在荣誉面前，戴继平非常冷静和淡薄，没有在荣誉面前沉醉和沾沾自喜，他低调做好本职工作，虚心学习很多没有领会的技术，他说要在在平凡的岗位上树立了不平凡的形象。（湖北宜红茶业有限公司办公室）第二篇：金牌工人材料金牌工人材料我叫申卫龙，是巴彦淖尔西部铜业有限公司质检中心化验班的一名普通员工。2008年7月毕业于内蒙古民族大学，毕业后进入西部铜业公司工作至今。在这里就进入公司以来的岗位工作进展以及工作中思想和价值观念的转变等几方面，立足工作实际和岗位职责作如下介绍：一．脚踏实地，立足岗位，尽职尽责2008年公司为了能够快速有效的指导地质、采矿、选矿系统的生产工作特引进MXF-2400荧光光谱仪。同年10月试用期刚过的我被调进荧光分析组，当时仪器正处在试运行阶段。在班上，师傅精心指导，班下我努力钻研；熟悉并掌握了仪器的基本操作规则和工作性能，以及工作原理和日常维修要点。在此学习期间，再忙再累为了能够承担一份责任，我没有半点推脱，更没有放弃每一次实验，因为在试用期中连续一个多月的超复核工作体验已经给我上了刻骨铭心的一课——“必须尽快作好角色转变，进入社会角色：生存、坚持、坚强、奋斗、成功”。作为刚步入社会的我才开始感到生计的艰辛和社会竞争的激烈。年轻人都有理想，正因为如此我在任何事请和困难面前选择了坚强和责任，并且随着社会实践的深入我的世界观和价值观不断得到深化。每个人都想有成就，如果只是想那也是不切实际的空想。一个人的世界观和价值观主宰着其人生的全局。在现代社会，能力就是你能够深入实践，用知识和思维去解决实际问题，并使策略和方法最优化——效率。这样想，我的工作直接动力就自动生成了，所以我会面对困难，迎难而上把每一项工作都作为自身的应有使命去完成，脚踏实地，尽职尽责。二．深入实践，勇于创新，提高效率自2009年开始由于人事变动和工作需要，荧光仪的日常维护和应用推广工作的责任落到了我的肩上。我深深的感到自己的责任之大，为了不让领导失望，加班加点成了我的家常便饭。为了进一步的探索出一些新的方法，争取一些新的发现，进一步提高仪器的运行效率，有时间我就通过各种渠道查阅资料，不断的实验，同时联系我单位实际需要来调整实验方案。当时正接到领导下达的指令——拓宽仪器工作面、优化技术指标。在各种指标都需要优化改进时也恰好是我