银行员工培训管理办法.docx

银行员工培训管理办法

第一篇：银行员工培训管理办法银行员工培训管理办法目录第一章总则......................................................................................2第二章培训组织体系......................................................................2第三章培训课程体系......................................................................5第四章培训师资体系......................................................................6第五章培训支持体系......................................................................7第六章教育经费..............................................................................8第七章培训流程............................................................................12第八章资格证管理........................................................................14第九章教育培训奖励....................................................................16第十章附则....................................................................................20第一章总则第一条为加强员工培训工作，提升员工知识技能，并影响其积极的工作态度，根据有关规定，特制定本办法。第二条培训管理遵循以下原则：（一）总行统筹、分级负责、分类分层次实施：总行培训部整体统筹全行的培训工作，根据年度统筹安排，各分支机构、各部门分类、分层次实施培训。（二）全员受训、全面覆盖、整体提高：培训的组织力求覆盖面涵盖全体员工、全行各层次、各业务条线，以达到整体提高的培训目的。（三）助推业务、提升能力、树立积极工作态度：以促进业务发展、提升全行员工知识与技能为重点，结合树立员工的积极工作态度，针对本行业务发展重点，组织、安排全行培训工作。第三条本办法适用于本行所有在岗员工（仅含合同制及派遣员工，不含外包岗位员工）。第二章培训组织体系第四条本行培训组织体系由总行培训部、总行各部门及各分支机构各自培训职责所组成。本行建立统筹规划、分级负责、分类培训、分层次实施的教育培训管理体系和工作机制：总行统筹规划全行整体的教育培训工作，负责组织本行管理层人员、总行员工的教育培训以及全行性质的综合性培训、专业培训、学历（学位）教育和出国（境）培训。根据业务发展需要集中组织的学历（学位）教育、资格考试培训班，由总行集中管理；各分支机构负责组织实施本支行教育培训工作。各部门培训工作职责随本行组织架构的调整而做相应调整。第五条总行培训部承担以下培训工作职责：（一）负责建立健全本行培训体系，制定和实施培训工作发展规划和年度培训计划。（二）负责制定本行培训管理制度、办法和操作流程。（三）负责培训费用预算编制、审批和执行控制。（四）负责收集本行各级员工培训需求调查、分析和管理。（五）牵头全行培训项目的组织实施、培训后评价。（六）负责课程研发与内、外部讲师管理人才队伍的建设及管理。（七）负责内外部培训资源的建设管理工作。（八）负责制定和实施培训计划，搭建各岗位学习地图；负责培训中心及企业大学的搭建和实施工作。（九）负责网络学习的平台建设，推进学习型文化的建设工作。第六条总行各部门承担以下培训工作职责：（一）负责对员工实际能力素质与岗位能力需求差异进行评估分析，有针对性地挖掘本部门管理条线的岗位培训需求；（二）收集年度培训需求，并送审管理条线的培训需求及预算，依据总行核定的培训预算、培训规划与总行培训部共同制定本条线员工的年度业务培训计划；（三）组织实施本条线的业务培训，并负责培训考核工作；（四）负责编写或选用相关培训教材；（五）负责培养并选派条线专业内训师；（六）对本条线的教育培训工作进行总结；（七）对培训中形成的资料报总行培训部备案。第七条各分支机构承担以下培训工作职责：（一）负责对员工实际能力素质与岗位能力需求差异进行评估分析，有针对