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银行员工守则及两个办法学习心得

第一篇：银行员工守则及两个办法学习心得员工守则及两个办法学习心得根据总行要求，全体职工在全行范围内对《银行员工守则》及《员工违规失职行为处理暂行办法》、《员工一般违规行为处理暂行办法》进行深入的学习。做为一名入行两年的普通员工，我深刻地意识到学习《守则》及两个《办法》的重要性和必然性。作为一个正在飞速发展的股份制商业银行，要实现科学有效的管理，就必须规范员工行为规范，要做到有规可循，违规必究。有了好的制度规范，才能保证员工能科学地、行之有效地执行领导者的决策。加强对行为规范的学习、理解、掌握、便于在实际工作中执行。通过对《员工守则》及两个《办法》的学习，使我深刻地认识到做为一名银行从业人员，需时刻谨记自身的工作职责与职业操守，做到合规、正确、有效、高效的工作。只有认真履行工作职责和规范行业准则，只有依靠建全的内部管理制度，才能确保我行稳健持续地发展。只有通过强化教育，让员工明确严格执行制度就是自我保护的道理，才能增强员工的责任心，在日常工作中把遵守员工守则、严格执行行内各项规章制度变成自觉行为，从而遏制违规违制问题，有效防范案件的发生。员工行为是银行文化的重要组成部分，构成银行文化的核心要素。《员工守则》及两个《办法》的制定，则是银行为控制合规风险、实现合规经营目标的重要举措。通过制定和实施一系列对制度、标准和程序，建立企业良好的员工行为规范文化，主动使自己的经营管理行为与合规法分律、规则和准则相结合、相一致的动态管理过程。第二篇：关于学习《员工守则》和两个《办法》的学习心得关于学习《员工守则》和两个《办法》的学习心得自《****关于开展深入学习员工守则（试行）等三个规章制度活动的实施意见》和《员工守则》、两个《办法》学习手册下发后，我部高度重视，部门领导主持召开了由全体员工参加的学习《员工守则》和两个《办法》的动员大会，并委派培训中心制定了培训方案，提出了我部全体员工要对《员工守则》、两个《办法》的知晓率达到100%的目标要求。一、学习组织进展情况为具体落实此项工作，我部培训中心制定了具体的学习活动方案，安排了一系列的以《员工守则》、两个《办法》为主要内容的“凝聚团队，共赢未来”、“做优秀员工，创和谐氛围”主题系列学习培训。根据方案本次学习活动共分为三个阶段，计划时间为3-4周，11月3日开始，我部学习《员工守则》、两个《办法》的活动正式开展。第一阶段为自学阶段。以各中心为单位组织自学，要求部门全体人员对《员工守则》和两个《办法》进行通读，保证对内容有一个基础性的了解。第二阶段为集中学习阶段。将《员工守则》和两个《办法》中与我部职能重点相关的内容安排5期集中学习，保证全体员工对《员工守则》、两个《办法》有更加深入的理解。第三阶段为学习效果检验阶段。在集中学习活动结束后，组织由全体员工参加的闭卷考试。另外,在整个学习活动过程中，要求全体干部员工做好笔记，在三个阶段的学习结束后，提交学习心得体会（每人一篇）。目前，学习计划正在稳步实施。第二阶段的集中学习活动已经结束，正着手准备第三阶段的闭卷考试。二、学习体会通过这一阶段部门干部员工对《员工守则》和两个《办法》的学习，我部全体员工对我行三个文明建设的内涵有了更深层次的体会，尤其是对我行制度文明建设的必要性有了更加深刻的理解。综合起来有如下几点体会：第一，实际工作中要严格坚持合规办事。坚决剔除凭感觉办事、凭经验办事、凭习惯办事、凭行政权力办事的陋习，任何工作的开展都要以法律、法规、《员工守则》和两个《办法》为准绳，不能动辄以发展和拓展业务为借口，打制度办法的擦边球，“千里之堤，溃于蚁穴”。所以，一定要在思想上筑起一道安全坚固的堤坝，把一切隐患消灭在萌芽状态。第二，增强责任感。我部全体员工要本着对社会、对单位、对事业、对同事、对自己和对家庭负责的态度，认真执行各项规章制度，认真履行好指导业务的职责，提高制度的执行力，思想上要认清合规经营、合规操作的重要性、必要性；行动上要以规章制度为标尺，来衡量工作内外的一切言行。第三，加大监督力度。员工相互之间不能盲目信任，同事之间的信任必须建立在遵章守纪、按章办事的基础上，在处理业务解决问题的时候一定要形成自觉提醒和监督的意识，养成相互监督的习惯。因此在以后的工作中，我部首先要加强员工工作行为的规范力度。有检查有监管，有考核有处罚。工作中凡不执行规章制度、违规操作业务的，不论是否造成经济损失，无论是谁，都要依据有关规定进行处罚和考核。在制度的监管上，要求制度的完善和业务的开展有机结合，要形成以“预防为主，防处并重”的监督管理机制。其次，要加强学习。牢固树立勤奋学习、终身学习的理念，做到制度在心中，规章在脑中，应知应会人人都会。最后，要加强作风建设。要严格以规章制度来约束干部员工的行为，做到艰苦朴素、脚踏实地、积极