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锦宏厂规(反面)

第一篇：锦宏厂规(反面)锦宏盈星家具有限公司工厂规章制度一、员工必须按照公司流程办理入职手续后方可上班，并严格遵守厂内各项规章制度，服从上级管理，员工离职必须提前一个月提出申请，并经得相关负责人同意方生效，否则视作自动离职，不给予发工资。二、在职的员工都可享受厂内的一切待遇。三、本公司包吃包住，宿舍水电费员工自己承担。四、员工录用后，以一个月为试用期，试用期间如发现有违反公司规定或者有不服从上级按排者，公司随时可以解雇该员工，解雇后的第二天须搬出宿舍，5个工作日内来领取工资。五、在试用期间，上班没满7天者辞职，一律不给发工资。辞职必需提前一个月提出申请按程序获得批准，并做满一个月后（办理正常工作移交手续）方可离厂。六、上班时间为早上8：00到中午12：00下班，下午13：30上班到17：30下班，加班时间为6：00开始，（如有变动另外通知）.（1）每天上班穿着要整齐.（2）进厂要佩戴员工厂牌.（3）必须遵守上班时间，不得迟到，早退。有事必须请假，相关主管批准方可生效，迟到/忘刷卡一个月累计不能超过3次，一次不能超过3分钟,违反扣除当月奖金100元。迟到一分钟扣1元,旷工1天扣3天工资，旷工三天（含三天）以上视为自离，以此类推！(4)除工作需要外,晚上一律不得超过24:00回厂,否则加以处罚。八、生产线员工：每周一到周六集中在生产车间二楼召开生产早会,凡是每月迟到或缺席三次以上（不含三次），扣除当月奖金5元。九、所有员工工资发放时间为每月的月底发上月的工资。离职申请批准后，工资分二次发放，离职当月底发上月工资,下月底发放离职当月工资。十、请假必须填写请假条，经部门主管批准签字后交人事部，病假必须出示病历或相关证明，请假期间没工资，晚上加班，未经批准擅自不来加班者每次扣除当月奖金20元。十一、厂区内禁止带亲戚朋友进入，有特殊情况必须经厂负责人同意。十二、员工上下班必须将各自工作区整理干净，工具必扫干净，检查电源开关，做好防火方盗工作，如发现未关电源造成工厂损失者每次扣除当月奖金50元，造成严重损失者追究个人责任。十三、各部门做好本部门的机械保养工作.下班前将各区域要清扫干净.操作台工具摆放整齐。十四、厂区内禁止吸烟，如发现一次扣除当月奖金50元。十五、各部门所领的工具要保管好，如发现工具不见追究保管人责任或照价赔偿。如是自然损耗可以以旧换新.十六、住在公司宿舍的员工要节约用水电，爱护好宿舍的所有物品，保持清洁卫生，违反者后果自负。应聘人员签名：日期：第二篇：厂规-兴宏成都市兴宏制衣厂厂规一、工厂工作时间：上午8:30-12:00，下午1:00-6:00，工人不得无故旷工、退到和早退，有事必须书面写出请假条。二、工人上班时不得高声喧哗，上班不得嘻笑追打，不得串位聊天和玩手机，不得出口脏话。三、工人在本厂内要相互团结、相互帮助和尊重，严禁拉帮结派，严禁打架斗殴。不得影响工厂的正常生产，要配合厂方及车间管理工作。四、工人在宿舍，晚上睡觉时不得高声喧哗，不得跑到别人宿舍聊天，以免影响别人休息，在睡觉后一定关灯，不得在宿舍私拉电源和私用电饭锅及热水器，如被厂方查到一定要重处。五、有事必须请假，无故旷工者，一天罚款50元，迟到、早退每次罚款十元，在数量第一的同时，质量更为关键，质量才是我们的生存和前提。六、工人应有自己的打工原则，今天工作不努力，明天努力找工作。七、工人损坏厂里一切东西，照价赔偿。损坏其他员工东西照价赔偿。小偷小摸，发现一次罚款50至100元，举报者奖励100元。八、以上条款，希望大家遵守，配合和服从，如违者造成任何后果自行负责，后果严重者交公安机关处理。本厂宗旨：以质量求生存，以发展求效益第三篇：议论文反面探秘议论文归纳法与反面假设法的运用摘要：受先前话题作文等的影响，在高中生的议论文习作中，具有规范的、内涵较为丰富的、有思辨和哲理的议论文依然少有。原因是学生们没有掌握好规范议论文的写法，一些常见的论证方法不会灵活运用。理因法而明，本文试图在议论文归纳论证法和反面论证法方面总结一些方法，以提高学生们的议论文写作水平。关键词：议论文归纳法反面假设法当年话题作文的出现，在很大程度上放飞了学生写作的思维。但它也直接导致一些所谓的“软文章”大量地出现在学生作文里。这类文章无物、无情、无力。情因事而生，力因论而强。中学生还是应当写一些规范的记叙文和议论文。本文就试图从归纳论证法与反面假设法的角度探秘议论文的基本写作规律。一、归纳论证法规律探秘1.探寻规律我们首先来看一段归纳论证法的典范语段：示例（1）：“盖文王拘而演《周易》；孔子厄而作《春秋》；屈原放逐，乃赋《离骚》；左丘失明，厥有《国语》；孙子膑脚，《兵法》修列；不韦迁蜀，世传《吕览》；韩非囚秦，《说难》、《孤愤》；《诗》三百篇，大抵圣贤发愤之所为作也。”此人皆