镇关于增强大局意识提升工作效能深入开展“创先争优”活动的意见.docx

镇关于增强大局意识提升工作效能深入开展“创先争优”活动的意见

第一篇：镇关于增强大局意识提升工作效能深入开展“创先争优”活动的意见**镇关于增强大局意识提升工作效能深入开展“创先争优”活动的意见为进一步加强干部队伍管理，严肃工作纪律，转变工作作风，增强全镇党员干部的大局意识，提升镇直机关、村级班子工作效能，经镇党委、政府研究,决定在镇机关干部和村‚两委‛干部中开展为期一个月的‚增强大局意识提升工作效能深入开展‘创先争优’‛主题活动。现制订如下实施意见：一、指导思想坚持以建设‚大强新**，富美北大门‛为目标，以‚创先争优‛及‚三信‛教育党员干部作风建设年活动为载体，以‚抓学习、强素质,严制度、促管理，树形象、出效率‛为主要内容,以‚创新工作机制、提升工作效能‛为方向，进一步强化各级党员干部的大局意识、责任意识、宗旨意识、忧患意识、廉政意识。引导广大党员干部再兴务实之风，再鼓苦干之劲，再掀招商引资高潮，再造加快发展之势，切实推动新一轮干部作风大转变、工作大落实、发展大跨越。二、目标要求通过活动的集中开展，要达到‚五个进一步‛的目标：加强党性修养，服务大局的意识进一步增强。大局意识强不强是衡量一个干部是否合格的重要标志。通过活动开展，切实解决本位主义思想，引导广大党员干部树立加快发展人人有责、个个参与的意识，想问题、办事情紧紧围绕中心工作，从大局出发，统筹兼顾的思想。同时，团结协作意识进一步增强，上下齐心、发展，阻碍项目推进，损害民生改善和影响社会稳定方面的难题，在全镇上下形成敢抓、敢管，动真、碰硬，狠抓落实的良好风气。完善绩效管理，干部作风建设机制进一步健全。把解决突出问题与健全机制紧密结合起来，建立健全干部作风建设的工作机制和绩效考核评价机制，使成功做法转化为规章制度。把党员干部的作风建设纳入目标责任考核的范围，充分利用日常考核、民主评议等形式，对全镇各级党员干部进行作风建设评价，促进干部作风建设规范化、制度化、科学化。三、主要内容这次集中教育活动，关键在于取得实效，根本在于解决问题，主要以机关干部‚四看四查‛、村干部‚四看四评‛活动为抓手，实事求是地查找影响和制约镇域经济发展、群众反映强烈的突出问题，制定切实可行的措施，集中进行整改。（一）机关干部开展“四看四查”活动一是看思想境界高不高，查意识观念方面的问题。结合我镇近几年经济社会发展状况，每名机关干部都要深入开展一次‚思想观念大查摆‛活动。主要是针对目前工作现状，看一看在思想观念上是否经常与发达地区、与兄弟乡镇比差距、比不足，能不能站在更高的层次，以更宽的眼光，更理性的思维来看现状、想发展。查一查是不是在思想上存在‚小富即安、小成即满‛的思想，满足于既得成绩，沾沾自喜，不思进取；是否习惯于拿现在的成绩与过去比，与弱镇比，自我感觉良好；是否沉溺于自我陶醉，整天碌碌无为，无所事事。二是看素质能力强不强，查工作落实方面的问题。结合本职（二）村“两委”干部开展“四看四评”活动。一是看大局观念强不强，评思想觉悟谁最高。看一看是否认真贯彻执行党的各项方针、政策，令行禁止；是否对县委、县政府和镇党委、政府的重点工作、中心工作全力进行了配合落实；是否存在大局意识淡薄，有令不行、有禁不止、各行其事等问题；是否存在考虑本村利益多，考虑全县、全镇大局少，考虑个人多，考虑工作少，怕担风险，怕担责任等问题。评一评谁的思想觉悟最高。二是看工作水平高不高，评攻坚克难谁最强。针对当前工作，看一看在招商引资、农村住房建设与危房改造、土地流转、土地复垦、发展集体经济、增加农民收入等方面还存在什么问题，是否有突破性进展；是否存在只讲客观，不讲主观，遇到问题不主动寻求解决办法；是否存在对上级政策研究不深，对本村实际了解不透，不能充分做好结合文章；是否存有眼界不高，路子不宽，方法不多，开拓意识不强，创新的思路办法少；是否存在思想僵化，经验主义严重，习惯按老章程、旧条条办事。评一评破解发展瓶颈，解决热点难点问题谁的能力最强。三是看干部形象好不好，评宗旨意识谁最牢。看一看是否存在群众意识淡薄，脱离群众，作风漂浮，因循守旧，不思进取；是否存在贪图享乐，以权谋私，社情混乱，班子有裂隙，群众不满意，不讲民主、作风霸道、一言堂家长制，威信不高，口碑不好的问题；是否存在自己以为拼搏过了，奋斗过了，有了一些资本，就可以讲讲价钱，就可以松一松，歇一歇的思想。评一评谁的宗旨意识最牢固、带头作用发挥的最好。本要求，把机关作风建设作为党风廉政建设的重要内容，认真分析查找机关制度上的缺失和漏洞，进一步建立健全机关管理制度体系。每个党支部至少建立一项针对性、操作性强，简便有效，能长期坚持的制度规范，使创先争优融入党支部和党员的日常工作，推动创先争优常态化、长效化。（五）撰写一篇活动总结。每名机关工作人员、村‚两委‛成员要根据活动开展成效，总