镇江市组织部门“对标找差、争先创优”考核办法.docx

镇江市组织部门“对标找差、争先创优”考核办法

第一篇：镇江市组织部门“对标找差、争先创优”考核办法关于印发《镇江市辖市区组织部门对标找差、创先争优考核办法（试行）》的通知各辖市区委组织部，镇江新区组织人事部：现将《镇江市辖市区组织部门对标找差、创先争优考核办法（试行）》印发给你们，请认真贯彻实施。中共镇江市委组织部2012年5月9日镇江市辖市区组织部门对标找差、创先争优考核办法（试行）为深入实施“党建创新工程”，全力推进我市率先基本实现现代化进程，根据市委关于深入开展“对标找差、创先争优”活动的部署要求，经市委组织部部务会研究，特制定如下考核办法。一、考核对象考核对象为各辖市区委组织部，镇江新区组织人事部。二、考核内容以服务科学发展和基本实现现代化，落实“党建创新工程”完成工作情况为基本依据，主要考核组织部门履行职责情况。原则上，《镇江市基本实现现代化指标分解》、《镇江市科学发展评价指标体系》、市委《关于实施党建创新工程的意见》中对组织工作明确提出的目标任务和组织部门创先争优公开承诺事项都要列入考核，不同年度略有侧重，具体指标根据实际选取。三、计分办法实行加分制绩效考核，考核得分由指标分和附加分两部分组成。（一）指标分指标分即目标完成分，基础分为100分。各单项指标均达到基础量要求，得基础分满分；超额完成任务的，根据单项指标完成超过基础量部分予以加分；没有完成任务的，根据单项指标完成低于基础量部分予以扣分。加、扣分值按照指标完成难易度赋值，难度大的指标多加分、少扣分。具体考核指标及加、扣分标准详见附件。（二）附加分1、符合下列条件之一的，考核时予以加分：①目标实施结果获得国家部委或省委、省政府（民间团体或组织除外）表彰的，加6分，以获奖通知、证书、奖牌或奖杯为依据（表彰时间截止当年12月31日前）。表彰个人不加分。②工作经验在省及省以上工作会议上（民间团体或组织召开的会议除外）作经验交流的（以会议通知及会议交流材料为依据），其中作会议发言交流的加3分，作会议书面交流的加2分。③承办省及省以上经验交流现场会的（以会议通知为依据），加3分。民间团体或组织召开的会议除外。④实践做法入选“全国基层党建创新优秀案例”的，每1项加4分；获得全省组织工作创新创优成果表彰的，每1项加3分。⑤工作举措及成效，得到中央和国务院领导、省委省政府主要领导批示肯定的，加6分。同一类型不重复加分。需如实提供相关证明材料和依据，如发现有弄虚作假行为的，取消所有附加分，并给予通报批评。因时间原因未能纳入当年加分的，可结转到下年加分。2、符合下列条件之一的，考核时予以扣分：①信息安全和信访稳定发生重大责任事故或工作出现失误失责，造成严重负面社会影响的，扣10分。②因管理监督不到位，单位工作人员发生失德行为，损害组织部门社会形象的，扣5分。四、组织实施绩效考核关系到我市党建事业的发展，辖市区组织部门必须高度重视，切实加强领导，认真组织实施。（一）建立联络员制度。辖市区委组织部、镇江新区组织人事部均应明确一个科室为目标管理联络科室，负责各项目标执行情况的信息沟通。市委组织部负责联络的处室为政策研究室。（二）建立检查督办制度。辖市区委组织部、镇江新区组织人事部应按照目标任务的要求制定相应的工作计划和保证措施。市委组织部不定期组织对考核指标进行检查督促，适时召开工作会议，对各单位目标执行情况进行检查分析。（三）考核工作于翌年的1月份进行。由辖市区组织部门自报目标完成情况，以及符合加分条件的依据，自评结果和加分依据材料必须在翌年的1月底前报送市委组织部政策研究室。市委组织部严格依据评分办法审核评定。考核结果经市委组织部部务会审核后，以书面形式向辖市区组织部门及辖市区党委、镇江新区党工委作出反馈。（四）考核结果的运用。考核结果作为奖励依据，按照总分排序，分别给予不同名次的单位相应的奖励。本市组织系统内其他单项工作考核不再进行奖励（对个人的奖励除外）。同时，考核结果与干部管理使用挂钩。考核工作自今年起施行。本办法由市委组织部负责解释。附件：辖市区组织部门“对标找差、创先争优”指标分解第二篇：对标找差及整改措施解放思想转变观念大讨论活动对标找差阶段工作总结及整改措施（通防处：王涛）根据集团公司《关于开展“提升境界、对标赶超、激情创业、争创佳绩”解放思想转变观念大讨论活动的意见》要求，在认真学习文件进行思想剖析的基础上，对标先进单位和个人，围绕“安全意识、行为规范、工作态度、工作质量”存在的差距和不足，通过开展对标找差大讨论，本着“深入摆问题、重点找原因、关键查主观”的精神，对照“六克服六强化”的内容，按照“三深入三深刻”的要求，深刻剖析个人存在的差距与根源。通过对标查找，认为本人的工作和专业分管的工作上仍有差距和问题：一、发展境界不高。突出表现在创新意识、竞争意识不强，被动