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长春市行政机关招聘聘任制公务员

第一篇：长春市行政机关招聘聘任制公务员长春市行政机关招聘聘任制公务员事业单位面向社会公开招聘工作人员公共基础知识科目考试大纲（试行）为贯彻公开、平等、竞争、择优的招考原则和按照建设高素质公务员和事业单位工作人员队伍的要求，制定本考试大纲。本考试大纲适用于长春市行政机关招聘聘任制公务员、长春市事业单位面向社会公开招聘管理岗位和专业技术岗位工作人员公共基础知识科目考试。一、考试形式考场实行全封闭管理和闭卷笔试。二、试题类型完全客观化试题，以涂卡方式作答。分为：单项选择题、多项选择题、判断题。考试时限90分钟，满分100分。三、考试学科范围1、马克思主义基本原理概论物质世界及其发展规律、认识的本质及其规律、人类社会及其发展规律、资本主义的形成、本质及历史进程、社会主义社会及其发展、共产主义论。2、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观。3、道德修养爱国主义和民族精神、社会主义道德和公民基本道德规范，理想与信念、人生观与人生目的、职业道德与家庭道德。4、法律基本常识法理学、宪法、刑法、民法、行政法、行政诉讼法、劳动法、经济法、商法等。5、行政管理政府职能及其转变、中国政府机构及其改革、国家公务员制度、行政领导、行政决策与执行、行政监督与协调。6、公文知识公文概念、特点、作用、种类、行文规则及公文处理等。7、国情与市情国情：国土与资源。人口与国民素质。生态环境。社会经济结构与综合国力等。市情：本市历史、地理与自然状况。近年经济、社会、文化发展情况。发展规划、建设与战略等。8、形势与政策国内外发生的重要事件、重大问题和百姓关心的时事问题。注：本大纲应用过程中具体应试范畴可根据招聘性质、对象、要求等实际情况择用。长春市人事教育考试中心2010年5月10日第二篇：《深圳市行政机关聘任制公务员管理办法(试行)》深圳市行政机关聘任制公务员管理办法(试行)第一章总则第一条为规范聘任制公务员的管理，保障用人机关和聘任制公务员的合法权益，根据《中华人民共和国公务员法》和市政府《关于印发深圳市行政机关公务员分类管理改革实施方案的通知》(深府〔2010〕22号)，制定本试行办法。第二条本试行办法适用于本市各级行政机关(含公安和监狱劳教机关，下同)聘任制公务员的管理。本试行办法所称聘任制公务员，是指行政机关在机构编制部门核定的行政编制(含政法专项编制和行政执法专项编制)限额内根据本试行办法以合同形式聘任、依法履行公职、由国家财政负担工资福利的工作人员。第三条涉及国家秘密的职位，不实行聘任制。第四条聘任制公务员依法享有相应的公务员权利，并履行公务员义务。第五条聘任制公务员按照本市行政机关公务员分类管理的有关规定实施分类管理。对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位系列和职务序列。第六条市政府公务员主管部门负责本市行政机关聘任制公务员的综合管理。区公务员主管部门、市区行政机关按管理权限负责聘任制公务员的日常管理。第二章招聘第七条招聘聘任制公务员，必须在规定的编制限额内，并有相应的职位空缺。第八条招聘聘任制公务员原则上实行公开招聘。对于专业通用性较低、采取公开招聘方式难以聘任到合适人选的主任级以上专业技术类职位及其他性质特殊的职位，经市政府公务员主管部门批准，可以采用选聘方式招聘。第九条应聘聘任制公务员应当具备下列基本资格条件：(一)具有中华人民共和国国籍;(二)年满18周岁，公开招聘的一般不超过35周岁;(三)拥护中华人民共和国宪法;(四)具有良好的品行;(五)具有正常履行职责的身体条件;(六)具有符合职位要求的文化程度和工作能力;(七)具备拟任职位所要求的资格条件;(八)法律、法规规定的其他条件。各机关不得设臵与招聘职位无关的资格条件。第十条下列人员不得应聘聘任制公务员：(一)曾因犯罪受过刑事处罚的;(二)曾被开除公职的;(三)5年内有舞弊等严重违反公务员录用(招聘)纪律行为的;(四)有法律规定不得录用(招聘)为公务员的其他情形的。第十一条应聘聘任制公务员应符合回避的有关规定。第十二条公开招聘聘任制公务员，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取考试与考察相结合的方法进行。第十三条本市各级行政机关聘任制公务员的公开招聘，由市政府公务员主管部门负责统一组织。区公务员主管部门、市直行政机关按照市政府公务员主管部门的要求，承担聘任制公务员公开招聘的有关工作。第十四条采取公开招聘方式的，一般按照下列程序进行：(一)制定公开招聘计划;(二)发布公开招聘公告;(三)报名;(四)笔试;(五)资格初审;(六)面试;(七)体检、资格复审、考察与公示;(八)聘任审批。必要时，市政府公务员主管部门可以对上述程序进行调整。第十五条区公务员主管部门、市直行政机关应拟