镇党风廉政建设典型材料.docx

镇党风廉政建设典型材料

第一篇：镇党风廉政建设典型材料实施“闭环管理”机制推进党风廉政建设栗川镇党委班子成员始终把纪律和规矩挺在前面，对党风廉政建设责任制的各个环节进一步规范化、标准化，建立了环环相扣、互相衔接的制度体系，形成了有安排、有制度、有落实、有检查、有考核、有评议的责任链条的闭环效应。抓安排，在实际工作中，按照“一把手”负总责，纪委书记具体负责，分管领导各负其责的领导机制，把工作任务分解到党政负责人及相关单位，把管人与管事，抓业务工作与抓思想政治工作，抓分管工作与抓廉政建设有机结合起来，形成齐抓共管的工作格局。抓制度、要结合工作职责范围、工作性质特点，有针对性地制定落实党风廉政建设主体责任的履责清单、重点工作、实施方案，明确责任主体、工作标准、具体项目、完成时限，建立上下贯通、全面覆盖的责任体系，其中《栗川镇党委议事制度》《栗川镇党风廉政建设导班子责任清单》《栗川镇党风廉政建设村级责任清单》《栗川镇村级监委会主任责任“两张清单”》《栗川镇村级干部管理考核办法》等一系列责任正反清单。有力保障“两个责任”的落实。抓落实、在明确责任的基础上，要强化责任落实的督察督办，建立定期上报、随机抽查、在线督查、及时通报的督办制度，严格执行村干部工资报酬月考核月发放，各部门每季度考核排名的机制，形成狠抓落实、会抓落实、不抓落实就问责的良好局面。抓检查、充分发挥镇纪委监督执纪职能，把加强监督检查作为一项经常性工作来抓，建立了监督检查长效机制。采取日常巡查、重点抽查、明察暗访等方式方法，多形式、多角度对政府机关、驻镇单位纪律作风建设情况进行督促检查；镇纪委还会同财政所、农经站每半年对各村财务进行一次清查，对党委当前重点工作落实情况，进行及时跟进督查，及时核对查找苗头性问题及工作不力的，及时责令整改，确保在制度执行上不变形、不走样，不打折扣、不做选择，把全面从严治党主体责任压紧压实。抓考核、镇纪委结合村干部“绩效月考评、报酬季发放”工作，采取实地走访、查阅资料、听取群众意见的方式方法，每月对各村党风廉政建设责任落实情况进行考评打分，分值占总分数的35%，按得分排名兑现干部报酬。此外，还实行党风廉政建设考评结果通知反馈制度，将各村党风廉政建设工作扣分原因详细反馈给各村，明确村级班子需要加强和改进的薄弱环节，并督促整改。对党风廉政建设连续3个月考评名次靠后的村，镇纪委对支部书记和监督委员会主任进行诫勉谈话。每年年底，镇党委、纪委还要对各村班子、村干部进行年终考评，党风廉政建设工作落实不力的一票否决。联系村的干部不得评先评优。放大问责效应，切实用好结果。抓评议、坚持开展党风廉政建设“双述”工作，每年年底要求所有镇、村干部在大会上开展述职述廉，并现场打分测评；每年开展各站所，各部门的行风评议，评议结果记入年底考核结果；每月在村干部考核中，组织本月重点工作分管领导干部，群众代表对村级班子进行评议，评议结果记入考核，评议结果将在栗川镇政务微信、村干部交流群和各村公示栏进行公示。通过述职评议，为各村，各部门搭建了总结成果、交流经验、弥补不足的有效平台，不断提高我镇党风廉政工作建设上水平。第二篇：党风廉政建设典型材料塘平社区党支部党风廉政建设典型材料近年来，塘平社区党支部在街道党工委、办事处的领导下，在上级民政部门的关心支持下，两委班子齐心协力，带领广大社区居民以经济建设为中心，社会经济发展又好又快，社区居住环境、人文环境得到了进一步改善，人民生活水平得到进一步提高，党风廉政建设成效显著。一、以强化党支部为核心，加强党员干部队伍建设社区党支部坚持以邓小平理论为指导，认真贯彻落实科学发展观，深入民情，了解民意，把群众的难事、急事摆在第一位，始终坚持廉洁奉公、带领带头，不断推进社区党员干部队伍建设。1.切实提高党员队伍形象。一是规范社区干部行为。注重在管理上下功夫，加强勤政廉政教育，严格落实党员和干部廉洁自律有关规定；认真实行目标管理责任制，每年召开全体党员大会，社区干部做述职述廉报告，接受群众评议。二是加强党员干部学习，借助多媒体设备、远程教育平台等载体，对广大党员、社区干部、村民小组长进行市场经济、法律、农业科技、经济结构调整等知识的培训，不断提高党员干部的政策法律水平、科技文化素质和致富能力。2.切实发挥党员示范作用。一是调动社区干部积极性。充分用好市、区有关党员创业政策，激发社区干部的工作积极性，鼓励社区干部带头创业，发展经济。二是抓好党员典型。结合创先争优活动，抓好党员形象示范工程建设，根据每个党员的特长设岗定责，确保“一人一岗”，重点培养一批带头党员户，充分应用示范典型引路、示范推动的龙头作用，从能力上培养、技术上带动，做到先富带后富，使群众干有示范，学有榜样，有效地发挥示范作用，形成“学习先进、赶超先进”的良好氛围。3.切实抓好党员队伍管理。一