长春工业大学2010年组织工作要点（五篇模版）.docx

长春工业大学2010年组织工作要点（五篇模版）

第一篇：长春工业大学2010年组织工作要点长春工业大学2010年组织工作要点2010年组织工作总的要求是：以党的十七大和十七届四中全会精神为指导，以科学发展观为统领，全面落实第十八次全国高校党建工作会议精神和全省高校党建会议精神，紧紧围绕学校中心工作，以“三服务，两满意”为目标，以处级领导班子和干部队伍建设为重点，以基层组织建设为基础，以提高组织工作科学化水平为方向，着力在建设马克思主义学习型党组织、培养高素质干部和人才队伍、构建和谐高效的基层党建格局上取得新突破，进一步加强组织部门自身建设，为推进学校事业科学发展、和谐稳定提供坚强的组织保证。一、加强干部队伍建设，为推进学校事业发展提供组织保证1.用中国特色社会主义理论体系武装干部。根据党委统一部署，巩固开展深入学习实践科学发展观活动成果，探索建立有利于贯彻落实科学发展观的长效机制，组织全体干部深入学习党的十七大精神和党的十七届四中全会精神，努力提高全体干部政治理论水平。2.深化干部人事制度改革。认真研究和把握高校干部工作的规律和特点，坚持公开、平等、竞争、择优的选人用人机制，完善干部选任制度，进一步加强干部科学化、民主化、制度化建设。认真做好处级领导班子调整补充工作。3.加强干部培训工作。研究制定并实施《长春工业大学2010—2012年干部培训规划》，举办处级干部培训班。选派干部到党校、行政学院等教育培训机构学习，组织正处级以上干部参加省委组织部“领导干部网苑”学习。4.加大干部考核工作力度。做好处级干部任期届满考核工作，在深入调查研究和广泛征求意见的基础上，研究并提出切实体现科学发展观要求、符合学校特点、简明有效的干部考核和评价办法。5.强化对处级干部的管理。根据《中国共产党党内监督条例（试行）》《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》《关于进一步从严管理干部的意见》，进一步强化对处级干部的监督、管理，规范处级干部的从政行为。6.不断创新人才工作机制。建立“党管人才”的领导和服务体系，对人才工作管宏观、管政策、管协调、管服务。健全和完善优秀中青年专家和人才服务工作机制，建立校级领导直接联系高层次人才制度，积极探索与高层次人才联系的有效形式，及时了解他们的思想动态，解决工作和生活中的实际困难，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的和谐氛围。二、加强基层党组织建设，为学校事业又好又快发展提供强大合力1.努力建设学习型党组织。充分发挥校院二级中心组的带头示范作用，深入学习贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，在基层党组织和党员中开展专题报告、读书、研讨等活动，进一步加强党性修养，增强党员意识，真正使党员干部成为牢记宗旨、心系群众的模范。2.构建基层党建工作体系。进一步建立健全学校党委、基层党委（党总支、直属党支部）、党支部三级组织抓党建的责任体系，真正形成一级抓一级，一级带一级的党建工作格局。3.加强基层党组织基本建设。进一步强化各基层党委、党总支、直属党支部党建工作的基础性、规范性建设，包括做好党费收缴、党内数据统计、党员发展、指导支部换届、建立健全制度等。4.优化组织设置、扩大组织覆盖面。一是科学合理地设置和调整党支部。从有利于党支部开展工作、组织活动和发挥作用，有利于加强党员教育和管理出发，调整党支部设置形式，使党支部对应教研室、学科组、研究所、课题组、学生年级或班级建制，形成更加科学、严密、有效的党的组织体系；二是注重把党性强、业务过硬、有奉献精神的同志选配到基层党组织负责人岗位上来。5.创新党内生活内容和形式，开展形式多样的活动，增强党内生活的多样性、开放性。一是继续组织开展“党组织关爱党员、党员服务群众”实践活动，各基层党委、党总支、直属党支部要落实好党组织和党员联系服务群众的长效机制，增强群众工作意识，千方百计解决师生员工最关心、最直接、最现实的问题，使广大党员在工作、学习、生活中发挥先锋模范作用，体现示范效应。二是在党的基层组织和党员中继续深入开展“创先争优”活动，召开总结表彰大会，对两年来在“创先争优”活动中涌现出来的先进基层党组织和优秀共产党员进行表彰。三是创新党支部工作方式方法，以立项等形式开展党支部活动。四是认真做好选调生工作，协调学生处、研究生学院做好长春市、吉林市在大学生中进行考试、录用选调生的审核、推荐工作，为大学生就业创造更多的机会。三、认真做好党员发展和党员培训、教育、管理等工作1.继续加大在教职工和广大学生中吸收优秀分子加入党组织的力度。进一步加大发展党员工作力度，重点抓好在中青年骨干和优秀大学生中的发展工作。2.不断提高党员教育水平。紧密结合学校实际，积极探索新形势下党员教育的新思路、新方法、新途径，着力在教育实效上下功夫，努力提高党员的政治意识、大局意识和责任意识，真正树