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院重点团队及普通团队--调研总结大全

第一篇：院重点团队及普通团队--调研总结大全（注：该总结的活动介绍部分在300字左右）商学院赴舒城暑期调研团队实践活动简介实践名称：对城镇化下小城镇垃圾处理现状及优化进行模式探究实践地点：安徽省六安市舒城县团队成员：郭兵、王涛、王苏婧、徐露、胡浩、葛彩云、郑珊珊实践活动简介：党的十六大以来，中国城镇化率以每年1.35个百分点的速度递增，城镇化呈现快速发展。但由于小城镇环境问题处在城市建设中的边缘化位置、垃圾处理机制和垃圾产生量的不协调等，使得小城镇的环保问题日趋严重。小城镇的垃圾处理意义重大，关乎国家未来现代化建设的发展道路，然而实际生活中，小城镇的垃圾处理正面临越来越严峻的挑战。为此，我们团队以舒城为调研对象，想以其为例认知现在小城镇的垃圾处理现状，并根据调查结果提出一些可行的意见。我们的问卷调查及采访将有助于增加群众对垃圾治理的重视程度，我们希望我们提供的调查结果和建议能为之后的城镇现代化建设提供一定参考。第二篇：校重点团队--调研总结注：该总结至少2000字关于合肥市大学生就业培训现状调研总结安徽大学“青年梦想”暑期社会实践校重点团队随着近年来高校扩招工作的开展，2012年应届毕业生有近700万人，加上往年没有就业的往届毕业生，待就业毕业生超过1000万。就业问题已经成为一个引起社会各界广泛关注的社会问题，中央及地方政府也把解决就业问题当成一个首要任务来抓，北京、天津、上海等23个省(区、市)在近几年陆续出台了促进大学毕业生就业的政府文件。至2009年底没有就业的毕业生累积达到2400万人，毕业新人的失业率占失业人数的50%，这部分人群大多无行业技术、无行业经验、更无职业规划。如今，大学生就业情况已成为一种社会压力，通过对当前大学生就业意向调查发现：大学生普遍认为就业形势严峻，觉得就业形势很困难或较困难的高达90%。由此可见，就业无疑演变成当今时代的一大社会问题。在大学生就业形势异常严峻的今天，如何越过千军万马挤上独木桥，已然是每个大学生迫切想知道的问题。而在这种就业难的局面下，就业培训应运而生。就业培训通常是由资深HR专家或者拥有丰富求职工作经验和职业发展规划经验的资深职场人士进行求职就业方面指导。就业培训面向包括大学生在内的所有求职者，旨在帮助他们明确职业发展方向，提高求职面试技巧及就业能力。根据了解到的情况，我们团队想做一次调研，具体了解目前大学生就业状况及其参与就业培训的程度。于是成员一起讨论，做了调研可行性评估，发现我们团队在宣传、地点、资金、团队、调研、项目关注度分析等方面都占据优势，于是成员决定课题名为“关于合肥市大学生就业培训现状的调研”，旨在了解合肥市大学生有关就业方面的问题。为促成此次调研顺利完成，在为期两个多月的时间里，我们团队为了深入了解合肥市大学生就业培训现状，为此次调研的顺利完成先后做出了一系列努力。在活动初期，即4月下旬至5月中旬联系安徽大学招聘会相关负责人，获得招聘会当日今日现场调研的资格。然后在5月份上旬，撰写调查问卷，通过随机访谈的形式针对大学生招聘就业培训需求在安徽大学内进行一次调研活动，初步了解大学生就业相关讯息。与此同时，团队成员通过互联网查找各企业各高校招聘与就业情况了解背景、原因，以及实践地合肥市大学生毕业后工作概况等情况。随后又联系到安徽省合肥市人力资源办公室唐志强先生，与其做好了沟通与协调，并从理论与实践方面了解就业相关讯息。4月下旬至6月中旬，我们团队还努力联系好合肥（安徽）电视台、江淮晨报、万家热线等媒体，争取这些媒体对调研活动进行报道。根据我们事先了解到的资讯和本次调研获得的具体认识，我们团队成员针对大学生就业培训问题也提出了一些自己的看法和建议。一、政府方面从我国政府就业培训管理现状来看，就业培训制度在劳动力素质提高、促进就业和维护社会稳定、促进经济发展等方面都发挥了积极作用。但是，培训管理与运行、培训需求与供给之间的多种矛盾与问题仍将长期存在，而且目前大部分政府开办的就业培训更倾向于对农民工等较低素质劳动力，在大学生就业培训方面效果并不十分显著。就业培训对劳动就业发挥着重要的推动作用，但就业培训发展与社会需求之间的矛盾将长期存在，在其运行过程中存在的多方面问题。由此，我们认为政府应提高培训管理者水平，建立健全科学的就业培训评价机制，同时改变政府主管部门工作作风与职能，优化资源配置，全面转变就业培训模式。二、社会方面民办培训机构发展较快但存在问题。民办就业培训力量在发展的初期阶段，缺乏有力的约束体系和促进机制。而且民办就业培训机构的“硬件”、“软件”落后，缺乏高素质的师资队伍和科学的管理方法。企业培训的优势明显但缺乏引导机制，签约实习基地企业有用人需求，但均对受训毕业生见习结束后的去向问题有所担心。只有少部分学生在就业实习实