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集团共青团工作专题调研报告（五篇材料）

第一篇：集团共青团工作专题调研报告集团共青团工作专题调研报告团体共青团工作专题调研报告?为贯彻落实***关于共青团工作重要指示精神，团中央要求各级团组织广泛展开大宣扬大调研活动，深入研究当代青年成长的新特点和新规律，大力推动团的组织和工作创新，不断提高团组织的吸引力和凝聚力。依照上级有关要求，团体团委以“提高团组织的吸引力和凝聚力”和“扩大团的工作有效覆盖”为主题展开专题调研，通过1线访问、面对面座谈、个别谈心、问卷调查等方式深入了解团青工作现状，在综合各份子公司团委调研成果的基础上，构成国电团体团青工作专题调研报告。现将相干情况报告以下：1、调研基本情况公司是+++为主的综合性团体，主要从事投资、建设、经营和管理，生产和销售，及煤炭、环保等相干产业的开发与管理。35周岁以下青年37035人，占员工总数的26.7%，团员18177人，占总人数的13.1%。本次调研活动有3项任务，1是宣讲***关于共青团工作重要指示精神和团体公司155战略；2是掌握当前青年特点和思想脉搏；3是分析团组织吸引力和凝聚力现状及缘由，增进团的工作有效覆盖。团体团委现场调研活动自7月11日开始，8月14日结束，共展开5次基层调研，召开8场座谈会，与69名青年面对面交换，现场调研总时长15天。1家科技企业，深入车间、风场、宿舍和活动室，了解青年工作生活状态，听取青年意见和建议。各份子公司调研活动自7月初启动，8月底全部结束，共展开调研活动96场，与1200多名1线青年座谈交换。调研活动依照统1流程进行。第1步，根据被调研企业情况设计有针对性的调查问卷，组织青年填写问卷；第2步，问卷统计结果分析，肯定现场调研重点；第3步，现场小范围谈心式座谈交换；第4步，个别谈话；第5步，构成当次调研报告。全部调研结束后，在综合份子公司调研报告基础上构成完全报告。2、青年员工整体特点1、受教育程度较高，专业基础较为扎实最近几年来，各企业新入职员工显现高学历、高素质的特点，除部份风电企业有大专或职业学院毕业生外，大多数新入职员工均为本科或研究生学历，其中有1定比例是211重点院校毕业生。2、工作态度积极，对职业发展充满期望访谈及调查问卷反应，青年员工比较重视个人的职业发展，认为工作事迹是个人价值最直接的体现，努力工作是改变生活、创造价值、取得认可的主要途径，工作态度积极端正。83%的青年员工认为自己在企业中成长空间较大，58%的青年希望通过工作事迹取得岗位提升，成长欲望很强烈。3、社会属性增强，对企业依赖性减弱随着经济社会发展，青年个体正在从过去的“单位人”向“社会人”转化，“8小时以外”的生活需求靠市场解决，其他需求被社会满足，青年的企业属性弱了，社会属性增强。调研中接触的老团干反应，与过去计划经济时期相比，青年个体更加独立，自我意识更强，对企业的依赖性下降，企业对青年的动员引导难度加大。4、生活压力逐渐增加，但心态比较乐观随着年龄增长，青年员工来自婚恋、成家、子女教育、供养老人等方面的压力逐步增加，青年焦虑感有所增强。调查数据显示，93%的青年认为生活压力和烦恼来自“供养父母和子女教育”和“购房压力”，部份青年希望有公道的情感宣泄渠道，有心理疏导需求。同时调查也发现，青年人的心态积极乐观，在对现状评价时，认为“幸福”和“比较幸福”到达91%，感到“不幸福”的只有5%。?5、业余生活文娱化偏向明显，主动学习欲望不强烈受当前影视、传媒、文艺等文娱化偏向影响，青年业余爱好广泛而分散，触及综艺、游戏、运动、购物等多方面，只有18%的青年“有专1持久的业余爱好”。业余生活中文娱成份偏重，严肃的文化活动偏少，传统的“兴趣小组”、“学习小组”等活动对青年吸引力不强。浏览量不高，平均每一年读书不超过3本。74%的青年学习大多是为了“升职考试”、“技能比赛”、“获得执业资历证书”等缘由，还没有养成长时间坚持学习的习惯。6、交换方式由现实转向虚拟,与人沟通能力减弱?青年员工的交换方式由过去的现实交换逐步转向虚拟网络，互联网、手机的使用频率和时间大大增加。调查中接触到的青年均会使用互联网（包括移动互联网）与人沟通交换，71%的青年认为互联网已成为个人主要沟通交换手段。虚拟交换以流行性的“轻内容”为主，也阅读、点赞、评论为主要方式，利用了大量碎片化业余时间，但同时也分散了注意力，对需要专注研究的“硬内容”关注不够，对人与人之间的现实交换意愿和能力有所削弱。第二篇：×厂共青团工作调研报告五七○四厂共青团工作调研报告一、团的组织建设在我厂团的组织建设方面，基本上能够按照《中国航空工业第一集团公司关于进一步加强青年工作的决定》的要求进行落实。我厂共青团组织机构设置如下：厂团委设团委书记一名、专职团委干事二名；下设基层团委1个，团总支2个，团支部22个，专职团