青年岗位能手精选.docx

青年岗位能手

第一篇：青年岗位能手业务能手评选管理办法目的为加强公司文化建设，培养和塑造广大员工的集体荣誉感和使命感，不断增强公司向心力和凝聚力，特制订此方案。一，评选原则1,公平，公正，公开的原则2,择优录取3,以咨询师与咨询助理为主的原则（不含课长和经理）二，业务能手的评定标准1,能够严格执行上级（包括非本部门的上级）安排的工作，做到规范，完整。2,能够熟练的掌握所在岗位的业务技巧，业绩要在所在岗位的前30%（咨询师包括签单（首要条件），回款，学生满意度；咨询助理包括上报批数，到场批数（首要条件），签单批数）。3,严格遵守公司的各项规章制度4,能在各项工作中起到带头和表率作用5,能够团结同事，同事内部好评度要超过70%6,个人行为符合公司的员工标准规范。三，否决项1,当月非全勤的员工（特殊情况可就情形而定）2，三个月内受到黄总或公司其他老总的点名批评的员工3,不能积极参加公司组织的各项活动的（包括户外拓展等休息时间所进行的集体活动）4，迟到或早退超过3次以上的员工四，业务能手的评选办法1,由各部门课长根据考核情况推荐本部门符合条件的候选人，于次月5日前组织所有员工对候选人进行民主测评。2，由课长，经理及分公司领导对候选人进行最后评定。3，原则上每个岗位每月会产生一名业务能手。五，业务能手的奖励办法1,，凡被评为业务能手可在当月享受1天带薪假期。2，分公司会在内部大力表彰业务能手的事迹，每月将业务能手的照片，名字和先进事迹张贴在部门的公告栏上。3,业务能手每获得一次将获得20元的现金奖励（第二次为40元，第三次60元，依次递增）4,凡被评选为业务能手，将作为公司后备管理干部的必备条件之一。第二篇：青年岗位能手2010-2011“江门市青年岗位能手”中国银行业监督管理委员会江门监管分局办公室主任何欲晓何欲晓，男，33岁，中共党员，现任江门银监分局办公室（党委办）主任兼团委书记。多年来，他勤于钻研、吃苦耐劳、忘我工作，赢得了领导的信任和同事的好评，在广大团员青年中起到先锋模范带头作用。一、在平凡的岗位上奏出新篇章“踏踏实实做人、认认真真处事”，这是大家对何欲晓同志的总体评价，也是他立志做好一名先进青年的真实写照。自参加工作以来，特别是负责团委工作以来，凭着对工作的满腔热情，求真务实，开拓创新，积极开展工作，在岗位上默默奉献、辛勤耕耘，用自己实际的行动弹奏着一曲美妙乐章，使分局青年工作更上一个台阶。如分局自成立以来，一直高度重视并持之以恒开展“送金融知识下乡”活动，何欲晓同志在活动过程中充分发挥统筹协调作用，通过建立健全“送金融知识下乡”活动长效机制，促进活动向规范化、制度化、经常化发展，也确保了活动最终取得实效。他积极发动分局团委及银行机构青年干部，利用业务时间从事金融知识宣传和培训工作，帮助农村青年了解金融知识，了解农村创业小额贷款和小额担保贷款政策，提高农村青年的金融意识、信用意识和使用现代金融服务的能力，也为“送金融知识下乡”活动提供了强大的人员保障。二、率领青年队伍扬出蓬勃朝气在团员青年工作中，何欲晓同志充满激情，主动引导全局青年干部开展各类活动，在他的倡议下，分局团委积极创新工作思路，明确了结合当前银监工作实际，坚持理论引导，培养造就“四有”青年的工作思路。一是树理想信念，抓理论学习，不断提高团员青年的政治素质和道德水平。以深化“文明素质建家园”活动为契机，引导青年做思想道德的实践者，做文明素质的传播者，不断提高道德修养、业务能力和创新水平，有效支持了分局“先进职工之家”的创建工作。二是树人才理念，抓技能培训，不断提高团员青年的业务水平和工作能力。配合人事部门建立分局“沙龙式、互动式”学习培训体系，提高青年干部综合素质，努力打造学习型现代银行业监管人才队伍。通过开展“身边人培训身边人”交流论坛，定期组织沙龙讲座，由局内青年业务骨干授课，实现学习互动；以“建设学习型银监分局”为导向，制定人才培训规划，力争培养出一批具专业技能的金融监管“专家”。三是树服务意识，抓工作实践，引导广大青年积极以实际工作支持监管中心工作的完成。进一步推动青年文明工程的深入开展，在全系统团员青年中形成了“崇尚先进、学先进、赶先进、争当先进”的新局面。组织广大青年通过调研，分析研究辖区金融形势，提交有参考价值的调查报告和相关建议，为解决地方金融问题提供了较好的决策依据，主动为监管对象排难解忧，提供“贴身、贴心”的服务，推动了分局监管中心工作的完成。在此过程中，何欲晓同志率领青年干部撰写出一批高质量的调研材料，如《对农村金融服务问题的思考》、《关于辖区金融运行环境的调研报告》等，为各级部门提供决策依据。三、身体力行展现银监青春风采在工作之余，何欲晓同志以提高分局团员青年综合素质为努力方向，积极组织广大团员青年开展各项活动。他精心组织和策划了多项主题