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青工思想动态调研总结（推荐五篇）

第一篇：青工思想动态调研总结开拓三区青工思想动态调研总结目前开拓三区35周岁以下青工有61人，本年度内辞退2人。与其他年龄段职工总数相比较少，导致中年职工段缺失，职工接替较难。通过近期对青年职工的思想动态调查发现，54％青年职工对集团公司当前经济形势持观望状态，职工工作积极性较低，思想工作的开展有相当困难。46％青年职工对集团公司未来发展持看好态度，希望企业尽快走出困境，提高职工工资待遇。在未来企业转型过程中应注重青年职工的技能学习和掌握，适应企业发展的需求。难点是，职工年龄普遍较低，思想较为活跃，想法较多，对企业发展前景不看好。作为基层单位，我们要调动青年职工积极性，让职工为企业的发展作出贡献，体现出主人翁意识和责任感，让职工与企业的发展密不可分。我单位在培养青年职工方面主要做的是，大胆任用青年职工，让其参与班组建设，让其为企业发展建言献策，发挥其主观能动性。调动青年职工动手、动脑能力强的优点，让其敢于管理、敢于说实话，办实事。希望集团公司在今后的发展过程中多注重青年职工的培养，多举办一些活动让其参与，让其担任重要岗位，参与重大工程建设，意识到企业发展所需，主动学习和钻研，让职工思想和技能的发展与时俱进，不要一味的埋头下井，最后被社会所淘汰，与社会脱节，让企业成为社会的罪人！第二篇：青工思想动态调研报告青工思想动态调研报告针对新时期共青团工作出现的新情况、新动态，我们组织了为期一个月的青工思想动态调研工作，通过开展青工思想调查，下发调查问卷、组织青工座谈会、一对一面谈等形式，开展青工座谈会3次，一对一面谈5次，下发调查问卷420份，回收420份，参与调查人数达470余人，初步摸清了青工思想动态。主要状况一、对企业有着多方面的依赖在调查过程中我们发现，我厂青工希望团组织在提高技术素质、科学文化水平，提供锻炼的机会和展示才能的舞台，丰富课余文化生活几个方面给予帮助。希望团组织的工作侧重点放在提高青工技术素质，促进青工岗位成才；围绕企业生产经营，发挥青年突击队和生力军作用；加强青年思想道德教育；在组织寓教于乐的文化体育活动，丰富业余文化生活等几个方面开展团的活动。同时，还有部分团员青年认为在企业共青团工作面临着严峻的挑战，需要下大力气才能解决。二、对企业发展很有信心在调查过程中我们发现，我厂青工有较强的主人翁意识和责任感，他们关心爱护企业，愿和企业同呼吸共命运。大部分青工对企业的发展前景充满信心，能以积极的态度面对工作。面对企业发展的问题和矛盾，广大青工没有盲目乐观，也没有一位的消极悲观，他们有着客观的认识和正确的分析判断，他们愿意用自身的努力促进和推动企业发展。三、对自身发展很重视在调查过程中我们发现，我厂大部分青工努力工作的目的是为了实现自我价值，得到企业的认可，但也有少部分青工是为了使个人生活水平明显改善。但不管那类青工，他们都把干好本职工作，岗位成才，提高自身素质放在首位。75%的青工希望打破干部、工人界限，做到能者上，平者让，庸者下；73％的青工认为要建立健全技术培训机制，为青工学习提供场所和机会；51％的青工认为要合理拉大分配差距，真正做到像技术工职工倾斜；80％的青工认为要在住房、晋级、提干等方面给予技术人才优惠。存在的问题针对我厂青年用工性质的不同开展了调查，调查中我们发现，青年用工性质虽然不同，但是对企业需求是相同的，只是在个别问题上对满足需求的途径有所区分。一、政治学习有待进一步加强我厂青工大都热衷于学技能、强本领，只要有学习机会，他们参与的积极性都很高。但在加强政治理论学习方面，他们都是被动的。比如组织政治理论学习时，总有青工逃课或中途“溜号”－2－的情况。虽然有部分青工对社会主义科学理论也有学习，但真正深刻理解其中内涵的不多。二、思想呈多元化趋势我厂的青工都朝气蓬勃，他们在工作和生活中都有很多自己的想法和目标，思想比较活跃尤其是在工作以外的时间里，青工的业余文化生活非常丰富。上网、旅游、逛街、打球，几乎任何一项活动和消费方式都有青工参与，他们的爱好和“口味”很难统一。三、要求进步的愿望十分迫切调查中，最突出的问题就是技能等级、技术职称提升的问题，我厂青工对岗位能手、青工油藏动态分析、青工网络答题、“五小”成果等能提高技能水平的活动比较感兴趣，他们都希望通过参加这些活动提高自己的技能水平，并有破格晋级的机会。但由于这些活动对青工素质要求较高，加上又经常需要在业余时间开展，部分青工只是偶尔参加，有些因为电脑等基础知识缺乏，没有真正深入参与进来。此外，由于工作需要，很多岗位青工都没有得到外出培训的机会，个别基层单位还存在每次培训都是固定人员参加的情况，造成部分青工对企业的培训体制存在一定的看法。四、对经济待遇期望较高我厂是从事原油开发的生产型企业，大部分青工工作环境都－3－在野