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青年就业创业见习基地工作报告（全文5篇）

第一篇：青年就业创业见习基地工作报告青年就业创业见习基地工作报告基层工作部建立“青年就业创业见习基地”是共青团服务青年就业创业的一项重要举措，对帮助青年积累工作经验、提高就业能力，为企业搭建选人用人平台，营造关心、帮助青年就业创业的浓厚氛围有着重要意义。09年上半年以来，团市委积极响应团中央号召，充分发挥团的社会化动员优势，积极整合团内外资源，广泛发动，多方争取，在符合条件且意愿积极的各类企事业单位中建立“青年就业创业见习基地”。一、多渠道挖掘建立见习基地。团市委一是充分发挥组织网络优势，充分发动市区两级直属企事业单位的团组织，在本单位各个部门下发见习需求意向表，并积极争取单位领导支持，在本单位建立“青年就业创业见习基地”；二是广泛联系青年企业家协会会员、青联委员、杰出（优秀）青年企业家、农村青年创业致富带头人等先进青年代表，通过向全市青商会会员企业发布邀请函，从中选取有接纳见习青年意愿和能力的企业，成立“青年就业创业见习基地”；三是依托全市各大中专职院校之前和企业建立的实习渠道，选取有意愿的企业成立“青年就业创业见习基地”。今年以来，全市共建立市级以上基地90个，提供见习岗位1981个。二、多平台发布宣传见习岗位。团市委充分整合自身资源，一是利用太湖青年网、青年人才网等团属网站，做好岗位信息发布工作；二是在青年人才报上成立见习岗位专栏，定期发布见习岗位需求；三是依托全市40个基层青年服务中心，发动社区、村团干部和大学生村官，将见习岗位信息发布至社区和村的宣传栏，并定期更新。三、多阵地确保见习人岗对接顺畅。人岗对接工作是“青年就业创业见习基地”工作的重点和难点，是决定见习工作成败的关键。团市委一是利用团的组织覆盖优势，积极发动市（县）区、高校团组织，及时掌握本地区内有见习需求的青年情况，将其推荐至见习基地；二是依托下属青年人才服务中心，在原有招聘会基础上设立见习招聘专区，并定期举行就业见习专场人企对洽会，组织广大青年与见习单位进行面谈。今年上半年，全市已协调帮助713名青年到岗见习。四、多举措确保见习青年权益保障。团组织是广大见习青年的权益代言人，要确保青年进入见习基地后的正当权益保障。团市委一是按照属地原则，将全市90家见习基地分配到各团县区委，由团县区委定期走访见习基地企业，督察青年见习情况；二是在团市委与每家见习企业签订协议的基础上，确保每位到企业见习的青年必须也和企业签订协议，并依托青年人才服务中心的信息员队伍，在日常调研企业用工需求的基础上，了解在该企业见习的青年情况。在取得成绩的同时，我们还要清醒的看到，当前我市青年就业创业见习工作仍然存在着一些薄弱环节和亟待解决的问题，比如部分基层单位对青年就业创业见习工作重视不够，建立基地热情不强，岗位发掘不够充分；个别单位见习岗位信息及青年上岗情况报送不主动、不及时；没有把见习基地工作活动和团的组织建设紧密结合，对处在见习岗位上的青年缺乏有效的吸引凝聚等等。因此，在下一阶段，团市委将继续贯彻落实团中央相关要求，紧紧围绕服务青年就业创业主线，扎实推进青年就业创业见习基地工作，努力在人岗对接、跟踪服务等关键环节上有新的提高。重点将做好以下几方面工作：一、进一步完善基础工作制度。一是坚决贯彻团中央《关于建立共青团“青年就业创业见习基地”的指导意见（试行）》和《共青团“青年就业创业见习基地”实施细则（试行）》，在调研各见习基地的基础上，制定《无锡市青年就业创业见习基地考核标准》，进一步规范见习基地建设、岗位对接、跟踪服务等基础工作。二是建立见习基地联络员和信息定期通报制度。每月对全市各见习基地的岗位信息、上岗见习情况进行详细统计，报团市委基层部并公布统计结果，及时掌握全市就业见习工作动态，督促各基地提高工作主动性和自觉性。三是建立督导检查制度，由各区块和重点条线团组织负责人组成督导组，不定期选取一定数量的见习基地抽查调研，加强经验交流，促进各项工作的有效落实。二、进一步加强见习基地建设工作。一是在上半年基础上，继续在青商会、高校实习企业中选取有见习意愿和吸纳见习青年能力的企事业单位，推进青年就业创业见习基地建设；二是利用宣传媒体手段，在社会上广泛征集有意愿成为“青年就业创业见习基地”的企事业单位；三是依托市青年人才服务中心，从中心30000家会员企业中广泛征集见习需求信息，择优建立“青年就业创业见习基地”。三、进一步加大人岗对接力度。在依托市青年人才服务中心，定期举行就业见习专场人企对洽会的基础上，一是抓住大中专职院校秋季学期开学的有利时机，到无锡各院校开展见习岗位进校园活动，组织在校大学生，重点是刚刚升入大四的、有见习意愿和需求的大学生与见习基地企业面谈；二是开展见习岗位进社区、苏北行活动，进一步扩大见习岗位对社会青年和外地青年的覆盖。三